DISC D ব্যক্তিত্ব: ডমিন্যান্স বা আধিপত্য বিস্তারের ধরন

যাঁরা ডমিন্যান্স (Dominance) বা আধিপত্য বিস্তারের ক্ষেত্রে এগিয়ে থাকেন, তাঁরা ফলাফল, চ্যালেঞ্জ এবং নিয়ন্ত্রণের ওপর গুরুত্ব দেন। তাঁরা দ্রুত কাজ করেন, দ্রুত সিদ্ধান্ত নেন এবং জিততে পছন্দ করেন। উইলিয়াম মোল্টন মার্সটনের ১৯২৮ সালের বই ইমোশনস অফ নরমাল পিপল-এ, D মাত্রাটি একটি চ্যালেঞ্জিং পরিবেশে সক্রিয় এবং দৃঢ় প্রতিক্রিয়ার বর্ণনা দেয়।

DISC ব্যক্তিত্বের পরীক্ষা-এর মাধ্যমে আপনার নিজস্ব প্রোফাইল খুঁজে নিন।

এক নজরে D প্রোফাইল

কর্মক্ষেত্রে D ব্যক্তিত্বের আচরণ

• অনিশ্চিত পরিস্থিতিতে দায়িত্ব গ্রহণ করেন।
• উচ্চাকাঙ্ক্ষী লক্ষ্য নির্ধারণ করেন এবং তা অর্জনে চাপ প্রয়োগ করেন।
• সীমিত তথ্যের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেন।
• যে নিয়মগুলো কাজের গতি কমিয়ে দেয়, সেগুলোকে চ্যালেঞ্জ করেন।
• কঠোর নজরদারির চেয়ে স্বাধীনতা পছন্দ করেন।

শক্তি এবং সতর্কতার দিক

চাপের মুখে

চাপের মুখে উচ্চ D ব্যক্তিত্বের মানুষরা নিয়ন্ত্রণকারী, স্পষ্টভাষী বা অধৈর্য হয়ে উঠতে পারেন। তাঁরা কাজ নিজের হাতে নিয়ে নিতে পারেন, অন্যদের কথায় বাধা দিতে পারেন এবং পিছিয়ে না এসে বরং আরও বেশি চাপ দিতে পারেন।

উচ্চ D ব্যক্তিত্বের সাথে যোগাযোগের উপায়

১. উপসংহার দিয়ে শুরু করুন। “আমাদের শুক্রবারের মধ্যে X সিদ্ধান্ত নিতে হবে।” ২. সমস্যার পরিবর্তে বিকল্প প্রস্তাব দিন। ৩. আত্মবিশ্বাসী এবং সংক্ষিপ্ত হোন। ৪. অনুভূতি বা বিস্তারিত তথ্যের চেয়ে ফলাফলের ওপর গুরুত্ব দিন। ৫. আবেগের ভিত্তিতে নয়, তথ্যের ভিত্তিতে দ্বিমত পোষণ করুন।

D-এর মিশ্রণ

উচ্চ D হিসেবে নিজেকে গড়ে তোলা

• সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে অন্যদের মতামত নিন।
• যাঁরা একটু ভেবেচিন্তে কাজ করেন, তাঁদের জন্য কাজের গতি কিছুটা কমান।
• কেবল ফলাফলের ওপর নয়, প্রচেষ্টার ওপরও গুরুত্ব দিন।

অন্যান্য ধরনগুলো দেখুন: ইনফ্লুয়েন্স, স্টেডিনেস এবং কনসায়েনশাসনেস। দেখুন DISC ক্যারিয়ার এবং DISC যোগাযোগের ধরন।

সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন