Osoby z wysokim poziomem Dominacji koncentrują się na wynikach, wyzwaniach i kontroli. Działają szybko, podejmują decyzje błyskawicznie i lubią wygrywać. W książce Williama Moultona Marstona z 1928 roku Emotions of Normal People, wymiar D opisywał aktywną, asertywną reakcję na wymagające środowisko.
Znajdź swój profil dzięki testowi osobowości DISC.
Profil D w skrócie
| Aspekt | Wysokie D |
|---|---|
| Koncentracja | Wyniki i efekt końcowy |
| Tempo | Szybkie |
| Motywacja | Wyzwanie, kontrola, wygrywanie |
| Lęki | Wykorzystanie przez innych, utrata kontroli |
| Pod presją | Niecierpliwy, wymagający |
| Komunikacja | Bezpośrednia, zwięzła |
Jak osoby D zachowują się w pracy
- Przejmują inicjatywę w niepewnych sytuacjach.
- Stawiają ambitne cele i dążą do ich realizacji.
- Podejmują decyzje przy ograniczonej ilości informacji.
- Kwestionują zasady, które spowalniają działania.
- Wolą autonomię od ścisłego nadzoru.
Mocne strony i pułapki
| Mocna strona | Pułapka |
|---|---|
| Zdecydowanie | Pomijanie opinii innych |
| Pewność siebie | Sprawianie wrażenia aroganckiego |
| Rywalizacja | Tworzenie dynamiki wygrany-przegrany |
| Odporność | Przeoczenie stresu u innych |
Pod presją
Osoby z wysokim D pod presją mogą stać się kontrolujące, szorstkie lub niecierpliwe. Mogą przejmować zadania innych, przerywać i wywierać większą presję, zamiast się wycofać.
Jak komunikować się z osobą o wysokim D
- Zacznij od wniosków. “Musimy zdecydować X do piątku.”
- Oferuj opcje, nie problemy.
- Bądź pewny siebie i zwięzły.
- Skup się na wynikach, a nie na uczuciach czy szczegółach.
- Z niezgodą wychodź z faktami, nie z emocjami.
Mieszanki D
| Mieszanka | Opis |
|---|---|
| Di | Dominacja z Wpływem: przekonujący, energiczny lider |
| Dc | Dominacja z Sumiennością: wymagający, rozwiązujący problemy z wysokimi standardami |
| Ds | Dominacja ze Stałością: zdeterminowany, ale stabilny, rzadszy |
Rozwój dla osoby z wysokim D
- Pytaj innych o zdanie przed podjęciem decyzji.
- Zwolnij dla osób, które potrzebują więcej czasu na przetworzenie informacji.
- Doceniaj wysiłek, nie tylko wyniki.
Poznaj inne style: Wpływ, Stałość oraz Sumienność. Zobacz kariery DISC i style komunikacji DISC.
Często zadawane pytania
Czy osoby z wysokim D są dobrymi liderami?
Często tak, zwłaszcza w sytuacjach kryzysowych, choć zyskują na rozwijaniu cierpliwości i umiejętności słuchania.
Czy D to to samo co agresja?
Nie. D opisuje asertywność i bezpośredniość, które można wyrażać w sposób pełen szacunku.
Jak częsty jest styl D?
Komercyjni dostawcy DISC podają różne dane, ale D jest zazwyczaj opisywany jako jeden z rzadszych głównych stylów.
DISC opisuje style zachowania, a nie umiejętności. Nie jesteśmy powiązani z żadnym komercyjnym testem DISC.