Kariéra
Test pracovní motivace
Čtyřiadvacet tvrzení odhalí vaše hlavní pracovní motivátory z osmi oblastí, od úspěchu a autonomie až po smysl, peníze a sounáležitost.
Kariéra
Test kariérních zájmů
Patnáct rozhodování typu „co by vás bavilo nejvíce“ vás nasměruje k vašemu nejsilnějšímu z deseti kariérních oborů, od zdravotnictví a technologií až po řemesla, právo a ekologii.
Kariéra
Test týmových rolí
Dvacet sedm tvrzení identifikuje vaši hlavní týmovou roli z devíti možných, od facilitátora a tahouna po generátora nápadů, analytika a harmonizátora. Zjistěte, jak sestavit vyvážený tým.
Kariéra
Kariérový test Hollandova kódu (RIASEC)
Ohodnoťte 36 pracovních činností, získejte svůj třípísmenný Hollandův kód a zjistěte, který ze šesti typů zájmů – od realistického po konvenční – vám nejlépe sedí.
Kariéra
Test profesních předpokladů
Třicet tvrzení ohodnotí vaše silné stránky v šesti oblastech, od verbálních po technické, a propojí je se školními předměty a kariérními obory.
Kariéra
Test kariérních kotev
Třicet dva tvrzení odhalí vaši hlavní kariérní kotvu z osmi možných, od odbornosti až po životní styl, na základě výzkumu Edgara Scheina.
Kariéra
DISC osobnostní test
Dvacet osm tvrzení o vašem chování v práci určí váš DISC profil napříč dimenzemi Dominance, Ovlivňování, Stabilita a Svědomitost.
Kariéra
Test syndromu podvodníka
Dvacet tvrzení měří, jak silně prožíváte pocity podvodníka a který ze čtyř vzorců je pohání – od strachu z odhalení až po perfekcionismus.
Čím se tyto kariérní testy liší
Dobrá kariéra odpovídá tomu, co vás baví, v čem jste dobří a co od práce potřebujete. Každý test se zaměřuje na jinou oblast.
| Test | Hlavní otázka | Založeno na | Nejvhodnější pro |
|---|---|---|---|
| Test Hollandova kódu | Jaký druh práce vás baví? | RIASEC teorie Johna Hollanda | Výběr oboru |
| Test pracovních schopností | V čem jste přirozeně dobří? | Oblasti schopností v kariérním poradenství | Studenty při výběru studia |
| Test kariérních kotev | Čeho se v práci nevzdáte? | Kariérní kotvy Edgara Scheina | Lidi s pracovní zkušeností |
| Osobnostní test DISC | Jak se chováte v práci a v týmu? | DISC teorie Williama Marstona | Týmovou práci a komunikaci |
Který kariérní test zvolit jako první?
- Stále studujete? Začněte Testem pracovních schopností, poté pokračujte Testem Hollandova kódu. Společně vám ukážou, kde se protínají vaše silné stránky a zájmy.
- Uvažujete o změně práce? Začněte Testem kariérních kotev, abyste zjistili, co musí vaše nová role splňovat, a poté použijte Test Hollandova kódu k prozkoumání oborů.
- Jste spokojeni v oboru, ale ne v týmu? Udělejte si Osobnostní test DISC, abyste pochopili svůj pracovní styl i styl svých kolegů.
Zájmy, schopnosti a potřeby
Kariérní výzkum ukazuje, že zájmy předpovídají spokojenost v práci, schopnosti určují, jak dobře si povedete, a hodnoty či potřeby napovídají, zda v práci vydržíte. Žádný test nepokrývá vše, proto kombinace dvou či tří testů poskytuje mnohem jasnější obraz než jeden samostatný.
Co kariérní testy nedokážou
Žádný test vám neřekne, jaké je vaše ideální povolání. Plat, lokalita, příležitosti, rodinné potřeby a štěstí hrají svou roli. Výsledky použijte k zúžení možností a kladení lepších otázek, poté své nápady ověřte praxí, kurzy a rozhovory s lidmi z oboru.
Často kladené otázky
Jaký je nejlepší kariérní test zdarma?
Test Hollandova kódu (RIASEC) je nejpoužívanější a nejlépe prozkoumaný. Jeho spojení s testem schopností nebo hodnot poskytuje komplexnější pohled.
Může mi kariérní test říct, jakou práci mám dělat?
Může navrhnout obory a role, které odpovídají vašim zájmům a schopnostem, ale konečné rozhodnutí by mělo zohlednit i praktické faktory a reálné zkušenosti.
Měli by zaměstnavatelé tyto testy používat při náboru?
Ne. Tyto testy popisují preference a subjektivně vnímané silné stránky, nikoliv pracovní výkon. Jsou nejvhodnější pro sebereflexi a kariérní poradenství.