Carriera
Test della Motivazione Lavorativa
Ventiquattro affermazioni rivelano i tuoi principali fattori motivanti tra otto categorie, dalla realizzazione all'autonomia, dallo scopo al denaro e al senso di appartenenza, con consigli per adattare il tuo lavoro a essi.
Carriera
Test degli Interessi Professionali
Quindici scelte tra attività che preferiresti fare ti indicheranno il tuo ambito più forte tra dieci settori, dalla salute alla tecnologia, dall'artigianato al diritto e all'ambiente, con suggerimenti su quali lavori esplorare.
Carriera
Test sui Ruoli nel Team
Ventisette affermazioni identificano il tuo ruolo principale tra nove tipologie, dal Facilitatore al Driver, dal Generatore di Idee all'Analista e all'Armonizzatore, e ti spiegano come costruire un team equilibrato.
Carriera
Test della Carriera del Codice di Holland (RIASEC)
Valuta 36 attività lavorative per ottenere il tuo codice di Holland di tre lettere e scoprire quali dei sei tipi di interesse, da Realistico a Convenzionale, più ti rappresentano.
Carriera
Test delle Attitudini Professionali
Trenta affermazioni valutano i tuoi punti di forza in sei aree di attitudine, da quella verbale a quella meccanica, collegandole a materie scolastiche e ambiti professionali.
Carriera
Test delle Ancore di Carriera
Trentadue affermazioni riveleranno quale delle otto ancore di carriera è la tua principale, dalla competenza tecnica allo stile di vita, basandosi sulle ricerche di Edgar Schein.
Carriera
Test della Personalità DISC
Ventotto affermazioni sul tuo comportamento sul lavoro definiranno il tuo profilo DISC tra Dominanza, Influenza, Stabilità e Coscienziosità.
Carriera
Test della Sindrome dell'Impostore
Vent'affermazioni misurano quanto intensamente provi sentimenti da impostore e quale dei quattro modelli li guidi, dalla paura di essere scoperti al perfezionismo.
In cosa differiscono questi test per la carriera
Una carriera ideale è l’incontro tra ciò che ti piace, ciò in cui sei bravo e ciò di cui hai bisogno dal lavoro. Ogni test analizza un aspetto diverso.
| Test | Domanda principale | Basato su | Ideale per |
|---|---|---|---|
| Test del Codice Holland | Che tipo di lavoro ti piace? | Teoria RIASEC di John Holland | Scegliere un ambito |
| Test delle Attitudini Professionali | In cosa sei naturalmente bravo? | Aree di attitudine usate nell’orientamento professionale | Studenti che devono scegliere gli studi |
| Test delle Ancore di Carriera | A cosa non rinunceresti in un lavoro? | Ancore di carriera di Edgar Schein | Chi ha già esperienza lavorativa |
| Test della Personalità DISC | Come ti comporti al lavoro e nei team? | Teoria DISC di William Marston | Lavoro di squadra e comunicazione |
Quale test per la carriera fare per primo?
- Sei ancora a scuola o all’università? Inizia con il Test delle Attitudini Professionali, poi passa al Test del Codice Holland. Insieme mostrano dove i tuoi punti di forza e i tuoi interessi coincidono.
- Stai pensando di cambiare lavoro? Inizia con il Test delle Ancore di Carriera per capire cosa deve offrirti il tuo prossimo ruolo, poi usa il Test del Codice Holland per esplorare diversi ambiti.
- Sei soddisfatto del tuo ambito ma non del tuo team? Fai il Test della Personalità DISC per comprendere il tuo stile di lavoro e quello dei tuoi colleghi.
Interessi, punti di forza e bisogni
Le ricerche sulla carriera dimostrano che gli interessi prevedono quanto sarai soddisfatto in un lavoro, le abilità indicano quanto renderai bene, mentre i valori e i bisogni determinano se rimarrai in quell’azienda. Nessun test singolo copre tutti e tre gli aspetti, motivo per cui farne due o tre offre un quadro molto più chiaro rispetto a uno solo.
Cosa i test per la carriera non possono fare
Nessun quiz può indicarti il lavoro perfetto. Stipendio, posizione geografica, opportunità, esigenze familiari e fortuna giocano tutte un ruolo. Usa i tuoi risultati per restringere le opzioni e farti le domande giuste, poi verifica le tue idee attraverso esperienze lavorative, corsi e conversazioni con chi già svolge quel lavoro.
Domande Frequenti
Qual è il miglior test gratuito per la carriera?
Il test del codice Holland (RIASEC) è il più diffuso e studiato. Abbinarlo a un test delle attitudini o dei valori fornisce un quadro più completo.
Un test per la carriera può dirmi che lavoro fare?
Può suggerire ambiti e ruoli in linea con i tuoi interessi e punti di forza, ma la scelta finale deve considerare anche fattori pratici ed esperienze concrete.
I datori di lavoro dovrebbero usare questi test per le assunzioni?
No. Questi test descrivono preferenze e punti di forza auto-valutati, non le prestazioni lavorative. Sono più indicati per la riflessione personale e per i colloqui di orientamento professionale.