PrismaTest
AR

اختبارات المسار المهني

اختبارات تساعدك في اختيار وتحديد مسارك المهني: اهتماماتك، نقاط قوتك، ما تحتاجه من الوظيفة، وكيفية تعاملك مع الآخرين.

كيف تختلف هذه الاختبارات المهنية

المسار المهني الجيد هو الذي يتناسب مع ما تستمتع به، وما تجيده، وما تحتاجه من العمل. ويغطي كل اختبار جانباً مختلفاً من هذه الجوانب.

الاختبارالسؤال الرئيسييعتمد علىالأنسب لـ
اختبار رمز هولاندما نوع العمل الذي تستمتع به؟نظرية RIASEC لجون هولانداختيار المجال
اختبار الكفاءة المهنيةما الذي تجيده بشكل طبيعي؟مجالات الكفاءة المستخدمة في التوجيه المهنيالطلاب الذين يختارون تخصصاتهم
اختبار مراسي المسار المهنيما الذي لا يمكنك التنازل عنه في الوظيفة؟مراسي المسار المهني لإدغار شاينالأشخاص الذين لديهم خبرة عملية
اختبار شخصية DISCكيف تتصرف في العمل وضمن الفرق؟نظرية DISC لويليام مارستونالعمل الجماعي والتواصل

أي اختبار مهني يجب أن تبدأ به؟

  • هل لا تزال في المدرسة أو الجامعة؟ ابدأ بـ اختبار الكفاءة المهنية، ثم اختبار رمز هولاند. سيوضحان معاً أين تتقاطع نقاط قوتك مع اهتماماتك.
  • هل تفكر في تغيير وظيفتك؟ ابدأ بـ اختبار مراسي المسار المهني لمعرفة ما يجب أن يوفره دورك القادم، ثم استخدم اختبار رمز هولاند لاستكشاف المجالات المتاحة.
  • هل أنت سعيد في مجالك ولكن ليس مع فريقك؟ خض اختبار شخصية DISC لفهم أسلوبك في العمل وأسلوب زملائك.

الاهتمامات ونقاط القوة والاحتياجات

تجد الأبحاث المهنية أن الاهتمامات تتنبأ بمدى رضاك عن الوظيفة، والقدرات تتنبأ بمدى أدائك الجيد، بينما تتنبأ القيم والاحتياجات بمدى استمرارك في العمل. لا يوجد اختبار واحد يغطي هذه الجوانب الثلاثة، ولهذا السبب فإن إجراء اختبارين أو ثلاثة يمنحك صورة أوضح بكثير من الاعتماد على اختبار واحد فقط.

ما الذي لا تستطيع الاختبارات المهنية فعله

لا يمكن لأي اختبار أن يحدد لك الوظيفة المثالية بدقة. فالراتب، والموقع، والفرص، والاحتياجات العائلية، والحظ، كلها عوامل تلعب دوراً. استخدم نتائجك لتضييق خياراتك وطرح أسئلة أفضل، ثم اختبر أفكارك من خلال الخبرة العملية، والدورات التدريبية، والمحادثات مع أشخاص يعملون في تلك الوظائف.

الأسئلة الشائعة

ما هو أفضل اختبار مهني مجاني؟

يعد اختبار رمز هولاند (RIASEC) الأكثر استخداماً والأكثر بحثاً. ودمجه مع اختبار للكفاءة أو القيم يعطي صورة أكثر اكتمالاً.

هل يمكن للاختبار المهني أن يخبرني بالوظيفة التي يجب أن أعمل بها؟

يمكنه اقتراح مجالات وأدوار تتناسب مع اهتماماتك ونقاط قوتك، ولكن يجب أن يأخذ القرار النهائي في الاعتبار العوامل العملية والخبرة الواقعية.

هل يجب على أصحاب العمل استخدام هذه الاختبارات للتوظيف؟

لا. تصف هذه الاختبارات التفضيلات ونقاط القوة المقيمة ذاتياً، وليس الأداء الوظيفي. ومن الأفضل استخدامها للتأمل الذاتي والمناقشات المهنية.