اختبارات القيم المجانية: اختبارات القيم الشخصية والأخلاق

يقيس اختبار القيم ما تراه مهمًا في الحياة، مثل الحرية، والأمان، والإنجاز، أو الاهتمام بالآخرين، وكيف ترتب هذه الأهداف مقارنة ببعضها البعض. إنه لا يقيس كيف تتصرف عادة، وهو ما يفعله اختبار الشخصية. استخدم اختبار القيم عندما تواجه خيارًا بين خيارات جيدة وتريد أن تعرف ما يهمك أكثر.

كيف تختلف اختبارات القيم هذه

الاختبار	السؤال الرئيسي	بناءً على	النبرة
اختبار القيم الشخصية	ما الذي يهمك أكثر في الحياة؟	القيم الأساسية العشرة لـ شالوم شوارتز	تأملية
اختبار الأسس الأخلاقية	ما الذي يغذي شعورك بالصواب والخطأ؟	نظرية الأسس الأخلاقية	تأملية
اختبار التوافق الأخلاقي	هل أنت صالح قانوني أم شرير فوضوي؟	مخطط التوافق لألعاب تقمص الأدوار	مرحة

أي اختبار قيم يجب أن تأخذه لسؤالك؟

اختر بناءً على السؤال الذي تحاول الإجابة عليه. الجدول هو نقطة بداية.

سؤالك	خذ	ما تحصل عليه
ماذا يجب أن أضع في المقام الأول عند اختيار وظيفة، أو انتقال، أو شريك؟	اختبار القيم الشخصية	قيمك العشرة مرتبة، مع وضع أعلى ثلاث قيم كأولويات
لماذا أختلف مع بعض الناس حول مواضيع أخلاقية أو سياسية؟	اختبار الأسس الأخلاقية	ملف تعريف لمدى الوزن الذي توليه لكل اهتمام أخلاقي
في أي ركن من أركان مخطط التوافق أنا؟	اختبار التوافق الأخلاقي	تصنيف خفيف وقابل للمشاركة مثل محايد صالح
ما العمل الذي يناسب اهتماماتي؟	Holland Code Test	أنواع اهتماماتك المهنية، وهي أداة أفضل من القيم وحدها للعمل
كيف أتصف وأشعر عادة؟	اختبار شخصية العوامل الخمسة الكبرى	درجات السمات، التي تصف السلوك بدلاً من الأهداف

إذا لم تكن متأكدًا، فابدأ باختبار القيم الشخصية. فهو يغطي المجال الأوسع.

ما تقيسه اختبارات القيم، وما لا تقيسه

تقيس اختبارات القيم الأولويات: الأهداف التي ستحميها إذا تعارض اثنان منها. تضع نظرية شوارتز القيم العشر في دائرة. تميل القيم المتجاورة، مثل الأمان والامتثال، إلى التوافق معًا، بينما تميل القيم الموجودة على الجانبين التقابلين، مثل التحفيز والتقليد، إلى التنافر. قام شوارتز وزملاؤه (2012) لاحقًا بتنقيح الدائرة لتصبح 19 قيمة أضيق، تم اختبارها في 15 عينة من 10 دول. يستخدم اختبارنا القيم العشر الأصلية، وهي أسهل في القراءة في اختبار قصير.

ما لا تقيسه:

مهاراتك أو قدراتك. تقييم الإنجاز لا يقول شيئًا عن مدى جودة أدائك.
سلوكك في يوم معين. يتصرف الناس ضد قيمهم عندما يدفعهم الموقف.
ما إذا كانت قيمك صحيحة. تصف الاختبارات ما يهمك؛ وهي لا ترتب مجموعة من القيم فوق أخرى.
صورة سريرية. لا يفحص أي من هذه الاختبارات الصحة النفسية.

القيم مقابل الشخصية: ما هو الفرق؟

تصف سمات الشخصية كيف تميل إلى التصرف والشعور. تصف القيم ما تريد تحقيقه. الاثنان مرتبطان، لكنهما ليسا نفس الشيء.

قارن روكاس وزملاؤه (2002) سمات العوامل الخمسة الكبرى بقيم شوارتز في 246 طالبًا. توافقت المقبولية أكثر مع الإيثار والتقليد، والانفتاح مع توجيه الذات والنزعة الإنسانية، والانبساط مع الإنجاز والتحفيز، والضمير الحي مع الإنجاز والامتثال. وجدوا أيضًا أن القيم والسمات ترتبط بشكل مختلف بأمور مثل التدين والمزاج الإيجابي، وأن القيم تبدو موجهة للسلوك من خلال الاختيار الواعي أكثر مما تفعل السمات. في الممارسة العملية، يخبرك إجراء كلا النوعين من الاختبارات بأكثر مما يخبرك به أي منهما بمفرده.

لماذا تهم القيم

القيم هي الأهداف التي تقع تحت خياراتك. خلصت مراجعة أجراها ساغيف وزملاؤه (2017) للأبحاث عبر العديد من الثقافات إلى أن القيم المبلغ عنها ذاتياً تتنبأ بمجموعة واسعة من المواقف والتفضيلات والإجراءات، لأن الناس يميلون إلى التصرف بطرق تسمح لهم بالتعبير عن ما يهمهم. عندما تتناسب حياتك اليومية مع قيمك العليا، فإنها عادة ما تبدو أكثر معنى؛ وعندما تتعارض، قد تشعر بالأرق دون معرفة السبب.

تشرح القيم أيضًا العديد من الخلافات. يمكن لشخصين الاتفاق على جميع الحقائق وما زالا مختلفين، لأنهما يزنان قيماً مثل الحرية والإنصاف والولاء بشكل مختلف. بناءً على هذه الفكرة، بنى غراهام وزملاؤه (2011) استبيان الأسس الأخلاقية، لقياس الاهتمامات الأخلاقية التي تتجاوز الضرر والإنصاف، مثل الولاء والسلطة والنقاء.

كيف تسجلك اختبارات القيم لدينا

قمنا بتشغيل التسجيل الحقيقي لاثنين من هذه الاختبارات من خلال نص قصير (tools/values-odds.cjs) مع مليون مجموعة إجابة عشوائية لكل منها، وكل إجابة محتملة بالتساوي. هذا نموذج للتسجيل، وليس بيانات للزوار. لا يجيب الأشخاص الحقيقيون بشكل عشوائي، لكن النموذج يوضح كيف يتصرف التسجيل نفسه.

اختبار القيم الشخصية. تحتوي كل قيمة من القيم العشر على ثلاث عبارات، لذا فإن كل درجة قيمة تتحرك بخواتم تبلغ حوالي 8 نقاط. قيمتك العليا هي تلك التي لها أعلى درجة، وإذا تعادلت قيمتان، تفوز القيمة المدرجة أولاً في النتيجة.

ما وجده النموذج	حصة مجموعات الإجابة العشوائية
أعلى قيمتين متعادلتين تماماً	28.0%
أعلى قيمة متقدمة بخطوة إجابة واحدة	39.6%
أعلى قيمة متقدمة بأكثر من خطوة واحدة	32.4%

نظرًا لأن التعادلات شائعة، فإن كسر التعادل مهم. في ظل الإجابات العشوائية، جاء توجيه الذات، المدرج أولاً، في المرتبة الأولى في 13.8% من عمليات التشغيل والنزعة الإنسانية، المدرجة أخيرًا، في 7.2%، على الرغم من أن كل قيمة لها نفس عدد العبارات. لذا اقرأ أعمدتك، وليس فقط التسمية العليا. إذا كانت قيمتان أو ثلاث قيم تتشارك أعلى درجة، فتعامل معها كأولويات متساوية.

اختبار التوافق الأخلاقي. تُعد النتيجة ضمن 15 نقطة من المنتصف على مقياس محايدة. مع الإجابات العشوائية، كانت 76.3% من النتائج محايدة حقًا، وكل من النتائج المختلطة الأربعة مثل محايد صالح ظهرت في حوالي 5.5%، وكل ركن مثل صالح قانوني في حوالي 0.4%. تتطلب نتيجة الركن إجابات متسقة على كلا المقياسين، لذا فهي تقال أكثر عن إجاباتك مما تفعله النتيجة المحايدة.

الأسئلة الشائعة

ما هي القيم الشخصية؟

أهداف عميقة توجه خياراتك وأحكامك، مثل الحرية، والأمان، والإنجاز، أو الاهتمام بالآخرين.

ما الفرق بين القيم والشخصية؟

تصف الشخصية كيف تتصرف وتشعر عادة. تصف القيم ما تعتقد أنه مهم وتريد تحقيقه. إنهما مرتبطتان، وتجد الأبحاث روابط واضحة بين سمات معينة وقيم معينة، لكن أحدهما لا يتنبأ بالآخر بشكل جيد.

هل تتغير القيم بمرور الوقت؟

هي مستقرة إلى حد ما في مرحلة البلوغ، لكنها تختلف حسب مرحلة الحياة. في مسح أوروبي كبير، وجد روبنسون (2012) أن الفئات العمرية الأكبر سناً أولت وزناً أكبر للتقليد والقيم المحافظة الأخرى وأقل للتحفيز والانفتاح على التغيير. يقارن هذا الفئات العمرية في وقت واحد، لذا فهي ليست دليلاً على أن كل شخص يتغير بالطريقة نفسها.

لماذا تتعادل قيمتي العليا؟

تحتوي كل قيمة على ثلاث عبارات فقط في اختبار القيم الشخصية الخاص بنا، لذا تشترك العديد من ملفات تعريف الدرجات في نفس الدرجة العليا. في نموذجنا، كانت أعلى قيمتين متعادلتين في أكثر من ربع مجموعات الإجابة. يعني التعادل أن كلا القيمتين تهمانك بشكل متساوٍ تقريبًا.

هل هناك مجموعة صحيحة من القيم؟

لا. تصف هذه الاختبارات ما يهمك؛ وهي لا ترتب مجموعة من القيم فوق أخرى.