Carieră
Test de motivație la locul de muncă
Douăzeci și patru de afirmații îți dezvăluie principalii factori de motivare la locul de muncă, de la realizare și autonomie la scop, bani și apartenență.
Carieră
Test de interese profesionale
Cincisprezece alegeri de tipul „ce ți-ar plăcea cel mai mult” te conduc către cel mai puternic dintre cele zece domenii profesionale, cu joburi de explorat.
Carieră
Test de roluri în echipă
Douăzeci și șapte de afirmații îți identifică rolul principal în echipă din nouă posibile, de la Facilitator și Motor la Generator de idei, Analist și Armonizator.
Carieră
Test de carieră Holland (RIASEC)
Evaluează 36 de activități profesionale pentru a obține codul Holland din trei litere și pentru a vedea care dintre cele șase tipuri de interes, de la Realist la Convențional, ți se potrivește cel mai bine.
Carieră
Test de aptitudini profesionale
Treizeci de afirmații îți evaluează punctele forte în șase domenii de aptitudini, de la verbal la mecanic, corelându-le cu materii școlare și cariere.
Carieră
Testul ancorelor de carieră
Treizeci și două de afirmații dezvăluie principala ta ancoră de carieră din cele opt posibile, de la expertiză tehnică la stil de viață, bazat pe cercetările lui Edgar Schein.
Carieră
Testul de personalitate DISC
Douăzeci și opt de afirmații despre cum te comporți la locul de muncă îți oferă profilul DISC bazat pe Dominanță, Influență, Stabilitate și Conștiinciozitate.
Carieră
Testul sindromului impostorului
Douăzeci de afirmații măsoară cât de puternic experimentezi sentimentele de impostură și care dintre cele patru tipare le alimentează, de la frica de a fi descoperit la perfecționism.
Cum diferă aceste teste de carieră
O carieră potrivită se aliniază cu ceea ce îți place, la ce te pricepi și ce ai nevoie de la locul de muncă. Fiecare test acoperă o piesă diferită.
| Test | Întrebare principală | Bazat pe | Cel mai bun pentru |
|---|---|---|---|
| Testul Codului Holland | Ce fel de muncă îți place? | Teoria RIASEC a lui John Holland | Alegerea unui domeniu |
| Testul de aptitudini profesionale | La ce te pricepi în mod natural? | Arii de aptitudini folosite în orientarea profesională | Elevi care aleg materii |
| Testul ancorelor de carieră | La ce nu vei renunța la un job? | Ancorele de carieră ale lui Edgar Schein | Persoane cu experiență de muncă |
| Testul de personalitate DISC | Cum te comporți la muncă și în echipe? | Teoria DISC a lui William Marston | Munca în echipă și comunicarea |
Ce test de carieră ar trebui să faci primul?
- Încă ești la școală sau facultate? Începe cu Testul de aptitudini profesionale, apoi cu Testul Codului Holland. Împreună, acestea arată unde se suprapun punctele tale forte și interesele.
- Te gândești să schimbi jobul? Începe cu Testul ancorelor de carieră pentru a afla ce trebuie să îți ofere următorul rol, apoi folosește Testul Codului Holland pentru a explora domenii.
- Ești fericit în domeniul tău, dar nu și în echipă? Fă Testul de personalitate DISC pentru a-ți înțelege stilul de lucru și pe cel al colegilor.
Interese, puncte forte și nevoi
Cercetările în carieră arată că interesele prezic cât de satisfăcut vei fi la un job, abilitățile prezic cât de bine te vei descurca, iar valorile și nevoile prezic dacă vei rămâne. Niciun test nu acoperă toate cele trei aspecte, motiv pentru care susținerea a două sau trei dintre acestea oferă o imagine mult mai clară decât oricare dintre ele singur.
Ce nu pot face testele de carieră
Niciun test nu îți poate spune care este jobul perfect. Salariul, locația, oportunitățile, nevoile familiei și norocul joacă toate un rol. Folosește rezultatele pentru a-ți restrânge opțiunile și a pune întrebări mai bune, apoi testează ideile prin experiență de muncă, cursuri și conversații cu oameni care lucrează în domeniu.
Întrebări frecvente
Care este cel mai bun test de carieră gratuit?
Testul codului Holland (RIASEC) este cel mai utilizat și cel mai bine cercetat. Combinarea lui cu un test de aptitudini sau de valori oferă o imagine mai completă.
Poate un test de carieră să-mi spună ce job să fac?
Poate sugera domenii și roluri care se potrivesc intereselor și punctelor tale forte, dar alegerea finală ar trebui să ia în considerare și factori practici și experiența din lumea reală.
Ar trebui angajatorii să folosească aceste teste pentru recrutare?
Nu. Aceste teste descriu preferințe și puncte forte auto-evaluate, nu performanța la locul de muncă. Sunt cel mai bine folosite pentru auto-reflecție și conversații despre carieră.