Kariyer
İş Motivasyonu Testi
Yirmi dört ifade; başarı ve özerklikten amaç, para ve aidiyete kadar sekiz motivasyon kaynağınızdan en önemlilerini ortaya çıkarıyor ve işinizi bunlara göre şekillendirmeniz için ipuçları veriyor.
Kariyer
Kariyer İlgi Testi
Sağlık ve teknolojiden zanaat, hukuk ve çevreye kadar on kariyer alanı arasından en güçlü olduğunuz alanı gösteren on beş "en çok hangisinden keyif alırdınız" seçimi.
Kariyer
Takım Rolleri Testi
Yirmi yedi ifade; Kolaylaştırıcı ve Sürücü'den Fikir Üretici, Analist ve Uyumlaştırıcı'ya kadar dokuz ana takım rolünüzü ve dengeli bir ekibin nasıl kurulacağını gösterir.
Kariyer
Holland Kodu (RIASEC) Kariyer Testi
36 iş aktivitesini değerlendirerek üç harfli Holland kodunuzu alın ve Gerçekçi'den Geleneksel'e kadar altı ilgi türünden hangisinin size en uygun olduğunu görün.
Kariyer
Kariyer Yetenek Testi
Otuz ifade, sözelden mekaniğe kadar altı yetenek alanındaki güçlü yönlerinizi puanlar ve bunları okul dersleri ile kariyer alanlarıyla eşleştirir.
Kariyer
Kariyer Çapa Testi
Otuz iki ifade; teknik uzmanlıktan yaşam tarzına kadar, Edgar Schein'ın araştırmasına dayanarak sekiz ana kariyer çapanızdan hangisine sahip olduğunuzu ortaya çıkarır.
Kariyer
DISC Kişilik Testi
İş yerindeki davranış biçiminizi inceleyen 28 ifade ile Baskınlık, Etki, Sebat ve Uyum (DISC) profilinizi öğrenin.
Kariyer
İmpostor Sendromu Testi
Yirmi ifade, sahtekar hislerini ne kadar yoğun yaşadığınızı ve maruz kalma korkusundan mükemmeliyetçiliğe kadar hangi dört kalıbın bunları tetiklediğini ölçer.
Bu Kariyer Testleri Nasıl Farklılık Gösterir?
İyi bir kariyer; keyif aldığınız, iyi olduğunuz ve işten beklentileriniz olan şeylerle uyumludur. Her test farklı bir parçayı ele alır.
| Test | Ana soru | Dayandığı temel | En uygun amaç |
|---|---|---|---|
| Holland Kodu Testi | Ne tür işlerden keyif alırsınız? | John Holland’ın RIASEC teorisi | Alan seçmek |
| Kariyer Yetenek Testi | Doğal olarak nede iyisiniz? | Kariyer rehberliğinde kullanılan yetenek alanları | Ders seçen öğrenciler |
| Kariyer Çapaları Testi | Bir işte asla vazgeçmeyeceğiniz şey nedir? | Edgar Schein’ın kariyer çapaları | Birkaç yıllık iş deneyimi olanlar |
| DISC Kişilik Testi | İş yerinde ve takımlarda nasıl davranırsınız? | William Marston’ın DISC teorisi | Takım çalışması ve iletişim |
Önce Hangi Kariyer Testini Çözmelisiniz?
- Hala okulda veya üniversitede misiniz? Önce Kariyer Yetenek Testi ile başlayın, ardından Holland Kodu Testi‘ni çözün. Birlikte, güçlü yönlerinizin ve ilgi alanlarınızın nerede örtüştüğünü gösterirler.
- İş değiştirmeyi mi düşünüyorsunuz? Sonraki rolünüzün ne sunması gerektiğini bulmak için Kariyer Çapaları Testi ile başlayın, ardından alanları keşfetmek için Holland Kodu Testi‘ni kullanın.
- Alanınızdan memnunsunuz ancak ekibinizden değil mi? Çalışma tarzınızı ve meslektaşlarınızınkini anlamak için DISC Kişilik Testi‘ni çözün.
İlgi Alanları, Güçlü Yönler ve İhtiyaçlar
Kariyer araştırmaları; ilgi alanlarının bir işte ne kadar memnun kalacağınızı, yeteneklerin ne kadar başarılı olacağınızı, değerler ve ihtiyaçların ise kalıp kalmayacağınızı öngördüğünü ortaya koymaktadır. Hiçbir tekil test üçünü de kapsamaz, bu nedenle bunlardan ikisini veya üçünü çözmek herhangi birini tek başına çözmekten çok daha net bir resim sunar.
Kariyer Testlerinin Yapamayacağı Şeyler
Hiçbir test size mükemmel işi söyleyemez. Maaş, konum, fırsatlar, aile ihtiyaçları ve şans hep birer rol oynar. Seçeneklerinizi daraltmak ve daha iyi sorular sormak için sonuçlarınızı kullanın, ardından iş deneyimi, kurslar ve o işte çalışan insanlarla yapacağınız sohbetlerle fikirlerinizi test edin.
Sık Sorulan Sorular
En iyi ücretsiz kariyer testi hangisidir?
Holland kodu (RIASEC) testi en yaygın kullanılan ve en iyi araştırılmış testtir. Bunu bir yetenek veya değerler testiyle eşleştirmek daha eksiksiz bir tablo sunar.
Bir kariyer testi bana hangi işi yapmam gerektiğini söyleyebilir mi?
İlgi alanlarınıza ve güçlü yönlerinize uyan alanları ve rolleri önerebilir ancak nihai seçimde pratik faktörler ve gerçek dünya deneyimi de göz önünde bulundurulmalıdır.
İşverenler işe alım için bu testleri kullanmalı mı?
Hayır. Bu testler iş performansını değil, tercihleri ve kendi değerlendirdiğiniz güçlü yönleri tanımlar. En iyi şekilde öz değerlendirme ve kariyer sohbetleri için kullanılırlar.