PrismaTest
TR

Takım Rolleri Testi: Takımda Hangi Rolü Üstleniyorsunuz?

Yirmi yedi ifade; Kolaylaştırıcı ve Sürücü'den Fikir Üretici, Analist ve Uyumlaştırıcı'ya kadar dokuz ana takım rolünüzü ve dengeli bir ekibin nasıl kurulacağını gösterir.

  • 27 soru
  • Yaklaşık 5 dk
  • Ücretsiz, kayıt gerektirmez
  • takım rolleri ve grup davranışı araştırması temel alınarak

27 soru, yaklaşık 5 dk

İş yerinde, okulda veya bir kulüpte son zamanlarda yaptığınız grup projelerini düşünün. Her bir ifadenin bir ekip içinde doğal olarak yaptıklarınızı ne kadar iyi tanımladığını derecelendirin.

27 ifade, 5 cevap seçeneği. Ana ekip rolünüzü ve dokuz rolün tümündeki puanınızı görürsünüz.

Dokuz Takım Rolü

RolKatkıTipik kör nokta
KolaylaştırıcıHedefleri netleştirir, kararlara rehberlik ederAşırı yetki devri
Fikir ÜreticiOrijinal fikirlerDetayları göz ardı etme
Fırsat AvcısıBağlantılar ve fırsatlarİlgiyi kaybetme
Sürücüİvme ve meydan okumaBaşkalarını ezip geçme
AnalistDikkatli değerlendirmeOlumsuz görünme
UyumlaştırıcıTakım uyumuÇatışmadan kaçınma
DüzenleyiciPlanlar ve süreçlerKatılık
Kalite BekçisiDoğruluk ve tamamlamaMükemmeliyetçilik
UzmanUzmanlık bilgisiDar odaklanma

Rollerin birlikte nasıl çalıştığını öğrenmek için takım rolleri rehberi ni okuyun.

Nasıl Çalışır?

Her rol için üçer tane olmak üzere 27 ifadeyi değerlendirirsiniz. Her rol %0 ile %100 arasında puanlanır. En yüksek puanlı rolünüz doğal katkınızı, ikinci ve üçüncü rolleriniz ise gerektiğinde üstlenebileceğiniz rolleri gösterir.

Rol isimleri ve ifadeler PrismaTest’e özgüdür. Bu test, kendine ait rol isimleri bulunan ticari bir araç olan Belbin Takım Envanteri değildir.

Takım Rolü Düşüncesi Nereden Geliyor?

  • Benne ve Sheats (1948), grup davranışı üzerine yaptıkları çalışmalarda başlatıcı ve değerlendirici gibi “grev rolleri” ile uyumlaştırıcı ve cesaretlendirici gibi “bakım rollerini” tanımlamıştır.
  • Meredith Belbin, 1970’lerde Henley Yönetim Koleji’nde yönetim takımları üzerine yaptığı araştırmalarda, davranışsal rollere sahip dengeli takımların, parlak ama birbirinin aynısı kişilerden oluşan takımlardan daha iyi performans gösterdiğini bulmuştur. Çalışmaları, takım rollerini dünya çapındaki iş yerlerinde popüler hale getirmiştir.
  • Daha sonraki araştırmalar, rol dengesinin yardımcı olduğunu ancak Amy Edmondson tarafından incelenen ve Google’ın Aristoteles Projesi’nde yer alan güven, net hedefler ve psikolojik güvenliğin en az bunun kadar önemli olduğunu göstermektedir.

Dengeli Bir Takım Kurmak

  1. Rolleri haritalandırın: Herkesten testi çözmesini ve ilk iki rolünü paylaşmasını isteyin.
  2. Eksikleri tespit edin: Kalite Bekçisi yok mu? Son tarihler kaçabilir. Analist yok namı? Riskli kararlar sorgulanmadan geçebilir.
  3. Güce göre görevlendirin: Fikir Üreticilerin beyin fırtınası yapmasına ve Kalite Bekçilerinin nihai ürünü kontrol etmesine izin verin.
  4. Her rolü değerlendirin: Uyumlaştırıcının çalışması genellikle görünmezdir ancak hayati önem taşır.

Sık Sorulan Sorular

Birden fazla takım rolüne sahip olabilir miyim?

Evet. Çoğu insanın güçlü iki veya üç rolü vardır ve takımın ihtiyacına göre uyum sağlarlar.

Hangi rol en iyisidir?

Hiçbiri. Takımların bir karışıma ihtiyacı vardır; tamamen Sürücülerden oluşan bir takım sürekli tartışır, tamamen Analistlerden oluşan bir takım ise asla karar veremez.

Rolüm değişebilir mi?

Evet. Roller deneyim, takım kompozisyonu ve göreve bağlı olarak değişir.

İlgili Testler

düşünme tarzı testi ile nasıl düşündüğünüzü veya DISC kişilik testi ile iş yerinde nasıl davrandığınızı keşfedin.

Öz yansıtma ve ekip oluşturma amaçlıdır. Testlerimizi nasıl hazırlıyoruz sayfasını inceleyin.