Τεστ Ρόλων Ομάδας: Ποιος είναι ο ρόλος σου σε μια ομάδα;

Οι Εννέα Ρόλοι Ομάδας

Διάβασε τον οδηγό ρόλων ομάδας για το πώς συνεργάζονται οι ρόλοι.

Πώς λειτουργεί

Αξιολογείς 27 δηλώσεις, τρεις για κάθε ρόλο. Κάθε ρόλος βαθμολογείται από 0% έως 100%. Ο κορυφαίος ρόλος σου είναι η φυσική σου συνεισφορά, ενώ ο δεύτερος και ο τρίτος είναι ρόλοι που μπορείς να αναλάβεις όταν χρειάζεται.

Τα ονόματα των ρόλων και οι δηλώσεις είναι πρωτότυπα του PrismaTest. Αυτό το τεστ δεν είναι το Belbin Team Inventory, ένα εμπορικό εργαλείο με τα δικά του ονόματα ρόλων.

Από πού προέρχεται η σκέψη για τους ρόλους ομάδας

• Benne και Sheats (1948) περιέγραψαν “ρόλους εργασίας” όπως ο πρωτοβουλιακός και ο αξιολογητής, και “ρόλους συντήρησης” όπως ο εξισορροπιστής και ο ενθαρρυντής, στη μελέτη τους για τη συμπεριφορά των ομάδων.
• Meredith Belbin, ερευνώντας ομάδες διαχείρισης στο Henley Management College τη δεκαετία του 1970, διαπίστωσε ότι οι ομάδες με ισορροπία συμπεριφορικών ρόλων ξεπερνούσαν σε απόδοση τις ομάδες με λαμπρά αλλά παρόμοια άτομα. Το έργο του έκανε τους ρόλους ομάδας δημοφιλείς στους χώρους εργασίας παγκοσμίως.
• Μεταγενέστερη έρευνα υποδηλώνει ότι η ισορροπία ρόλων βοηθά, αλλά η εμπιστοσύνη, οι σαφείς στόχοι και η ψυχολογική ασφάλεια, που μελετήθηκαν από την Amy Edmondson και στο Project Aristotle της Google, έχουν τουλάχιστον την ίδια σημασία.

Χτίζοντας μια ισορροπημένη ομάδα

1. Χαρτογράφησε τους ρόλους: ζήτησε από όλους να κάνουν το τεστ και να μοιραστούν τους δύο κορυφαίους ρόλους τους.
2. Εντόπισε τα κενά: δεν υπάρχει Φύλακας Ποιότητας; Οι προθεσμίες μπορεί να χαθούν. Δεν υπάρχει Αναλυτής; Ρισκαδόρικες αποφάσεις μπορεί να περάσουν χωρίς έλεγχο.
3. Ανάθεσε βάσει δυνατών σημείων: άφησε τους Ιδεοπλάστες να κάνουν καταιγισμό ιδεών και τους Φύλακες Ποιότητας να ελέγξουν το τελικό προϊόν.
4. Εκτίμησε κάθε ρόλο: η δουλειά του Εξισορροπιστή είναι συχνά αόρατη αλλά απαραίτητη.

Συχνές Ερωτήσεις

Σχετικά Τεστ

Εξερεύνησε πώς σκέφτεσαι με το τεστ στυλ σκέψης ή πώς συμπεριφέρεσαι στη δουλειά με το τεστ προσωπικότητας DISC.

• Καριέρα

  Τεστ Κινήτρων στην Εργασία

  Είκοσι τέσσερις προτάσεις αποκαλύπτουν τα κύρια κίνητρά σου ανάμεσα σε οκτώ, από την επίτευξη στόχων και την αυτονομία μέχρι τον σκοπό, τα χρήματα και το αίσθημα του ανήκειν, μαζί με συμβουλές για να προσαρμόσεις τη δουλειά σου σε αυτά.

  24 ερωτήσεις, 5 λεπτά

• Καριέρα

  Τεστ Επαγγελματικών Ενδιαφερόντων

  Δεκαπέντε επιλογές τύπου «τι θα απολαμβάνατε περισσότερο» σας οδηγούν στον επικρατέστερο από τους δέκα επαγγελματικούς τομείς, από την υγεία και την τεχνολογία μέχρι τις τεχνικές εργασίες, τη νομική και το περιβάλλον, με επαγγέλματα προς εξερεύνηση.

  15 ερωτήσεις, 4 λεπτά

• Καριέρα

  Τεστ Επαγγελματικού Προσανατολισμού Holland (RIASEC)

  Αξιολογήστε 36 επαγγελματικές δραστηριότητες για να λάβετε τον τριψήφιο κωδικό Holland και να δείτε ποιος από τους έξι τύπους ενδιαφερόντων, από τον Ρεαλιστικό έως τον Συμβατικό, σας ταιριάζει καλύτερα.

  36 ερωτήσεις, 5 λεπτά

• Καριέρα

  Τεστ Επαγγελματικών Κλίσεων

  Τριάντα δηλώσεις αξιολογούν τα δυνατά σου σημεία σε έξι τομείς κλίσεων, από τον λεκτικό έως τον μηχανικό, συνδέοντάς τα με σχολικά μαθήματα και επαγγελματικούς τομείς.

  30 ερωτήσεις, 5 λεπτά

• Καριέρα

  Τεστ Επαγγελματικών Αγκυρών

  32 δηλώσεις αποκαλύπτουν την κύρια επαγγελματική σου άγκυρα ανάμεσα σε οκτώ, από την τεχνική εξειδίκευση έως τον τρόπο ζωής, βασισμένο στην έρευνα του Edgar Schein.

  32 ερωτήσεις, 6 λεπτά

• Καριέρα

  Τεστ Προσωπικότητας DISC

  Είκοσι οκτώ δηλώσεις σχετικά με τη συμπεριφορά σας στην εργασία αποκαλύπτουν το προφίλ DISC σας στους τομείς της Κυριαρχίας, της Επιρροής, της Σταθερότητας και της Συνειδητότητας.

  28 ερωτήσεις, 5 λεπτά