Test ról zespołowych: Jaką rolę pełnisz w zespole?

Dziewięć ról zespołowych

Przeczytaj przewodnik po rolach zespołowych, aby dowiedzieć się, jak role współpracują ze sobą.

Jak to działa

Oceniasz 27 stwierdzeń, po trzy na każdą rolę. Każda rola jest oceniana w skali od 0% do 100%. Twoja najwyższa rola to Twój naturalny wkład, a druga i trzecia to role, które możesz przyjąć w razie potrzeby.

Nazwy ról i stwierdzenia są autorskim opracowaniem PrismaTest. Ten test nie jest Inwentarzem Zespołowym Belbina, który jest komercyjnym narzędziem z własnymi nazwami ról.

Skąd wywodzi się myślenie o rolach zespołowych

• Benne i Sheats (1948) opisali “role zadaniowe”, takie jak inicjator i ewaluator, oraz “role podtrzymujące”, takie jak harmonizator i zachęcający, w swoim badaniu zachowań grupowych.
• Meredith Belbin, badając zespoły menedżerskie w Henley Management College w latach 70., odkrył, że zespoły z równowagą ról behawioralnych osiągały lepsze wyniki niż zespoły złożone z genialnych, ale podobnych do siebie osób. Jego praca spopularyzowała role zespołowe w miejscach pracy na całym świecie.
• Późniejsze badania sugerują, że równowaga ról pomaga, ale zaufanie, jasne cele i bezpieczeństwo psychologiczne, badane przez Amy Edmondson oraz w projekcie Google “Project Aristotle”, mają co najmniej równie duże znaczenie.

Budowanie zrównoważonego zespołu

1. Zmapuj role: poproś wszystkich o wykonanie testu i udostępnienie swoich dwóch głównych ról.
2. Zidentyfikuj luki: brak Strażnika jakości? Terminy mogą być przekraczane. Brak Analityka? Ryzykowne decyzje mogą przejść bez kontroli.
3. Przydzielaj zadania zgodnie z mocnymi stronami: pozwól Pomysłodawcom na burzę mózgów, a Strażnikom jakości na sprawdzenie końcowego produktu.
4. Doceniaj każdą rolę: praca Harmonizatora jest często niewidoczna, ale niezbędna.

Często zadawane pytania

Powiązane testy

Sprawdź, jak myślisz dzięki testowi stylu myślenia lub jak zachowujesz się w pracy dzięki testowi osobowości DISC.

• Kariera

  Test motywacji zawodowej

  Dwadzieścia cztery stwierdzenia ujawnią Twoje główne motywatory zawodowe spośród ośmiu, od osiągnięć i autonomii po cel, pieniądze i przynależność, wraz ze wskazówkami, jak dopasować do nich swoją pracę.

  24 pytań, 5 min

• Kariera

  Test zainteresowań zawodowych

  Piętnaście pytań typu „co sprawiłoby Ci największą przyjemność” wskaże Twój najsilniejszy z dziesięciu obszarów zawodowych, od zdrowia i technologii po rzemiosło, prawo i ochronę środowiska.

  15 pytań, 4 min

• Kariera

  Test osobowości zawodowej (RIASEC) Hollanda

  Oceń 36 aktywności zawodowych, aby poznać swój trzyliterowy kod Hollanda i sprawdzić, który z sześciu typów osobowości – od Realistycznego po Konwencjonalny – najlepiej do Ciebie pasuje.

  36 pytań, 5 min

• Kariera

  Test predyspozycji zawodowych

  Trzydzieści stwierdzeń ocenia Twoje mocne strony w sześciu obszarach, od werbalnych po mechaniczne, i wskazuje pasujące do nich przedmioty szkolne oraz ścieżki kariery.

  30 pytań, 5 min

• Kariera

  Test kotwic kariery

  Trzydzieści dwa stwierdzenia ujawniają Twoją główną kotwicę kariery spośród ośmiu, od ekspertyzy technicznej po styl życia, w oparciu o badania Edgara Scheina.

  32 pytań, 6 min

• Kariera

  Test osobowości DISC

  Dwadzieścia osiem stwierdzeń na temat Twojego zachowania w pracy pozwoli Ci poznać swój profil DISC w zakresie Dominacji, Wpływu, Stałości i Sumienności.

  28 pytań, 5 min