Rola zespołowa: Kierowca – impet, wyzwania i wyniki

Kierowca to silnik zespołu. Wyznacza ambitne cele, kwestionuje powolny postęp i nie przestaje naciskać, gdy inni chcieliby zwolnić. Pod presją często osiąga najlepsze wyniki.

Oznaki, że jesteś Kierowcą

• Frustrujesz się, gdy spotkania kończą się bez konkretnych działań.
• Czujesz się komfortowo, rzucając wyzwanie przełożonym.
• Terminy Cię nakręcają, a nie stresują.
• Wolisz wygrać dyskusję, niż być lubianym.
• Często pytasz: „Co nas powstrzymuje?”.

Mocne strony

Martwe punkty

• Zadeptywanie cichszych członków zespołu.
• Zniecierpliwienie wobec dokładnych analiz.
• Prowokowanie konfliktów bez intencji.
• Wypalanie siebie i innych.

Gdzie Kierowcy błyszczą?

• Zarządzanie kryzysowe i restrukturyzacje.
• Zespoły sprzedażowe z jasnymi celami.
• Startupy i szybko zmieniające się projekty.
• Środowiska konkurencyjne, od sportu po prawo.
• Prowadzenie inicjatyw zmian.

Współpraca z Kierowcą

1. Bądź bezpośredni; szanują rozmowę wprost.
2. Przynoś rozwiązania, nie tylko problemy.
3. Kontruj dowodami, gdy nie mają racji.
4. Ustalaj priorytety, aby ich energia szła tam, gdzie to ważne.

Najlepsi partnerzy

Harmonizatorzy łagodzą wpływ Kierowcy na ludzi. Analitycy dbają o to, by ten impet szedł w dobrym kierunku. Facylitatorzy kierują ich energię w stronę decyzji grupowych.

Rozwój jako Kierowca

• Zrób pauzę, by zapytać o zdanie przed podjęciem decyzji.
• Zauważ wpływ swojego tonu na innych.
• Celebruj wygrane, nie tylko naciskaj na kolejny cel.
• Dbaj o własny odpoczynek.

Powrót do wszystkich dziewięciu ról zespołowych.

Najczęściej zadawane pytania