บทบาทในทีมแบบไดรเวอร์ (Driver): แรงขับเคลื่อน ความท้าทาย และผลลัพธ์

ไดรเวอร์ (Driver) เปรียบเสมือนเครื่องยนต์ของทีม พวกเขาตั้งเป้าหมายที่ท้าทาย ท้าทายความก้าวหน้าที่เชื่องช้า และผลักดันต่อไปเมื่อคนอื่นอยากหยุดพัก มักจะทำผลงานได้ดีที่สุดภายใต้แรงกดดัน

สัญญาณที่บ่งบอกว่าคุณคือไดรเวอร์

• คุณรู้สึกหงุดหงิดเมื่อการประชุมจบลงโดยไม่มีการลงมือทำอะไร
• คุณกล้าพอที่จะท้าทายผู้ที่มีอาวุโสกว่า
• เดดไลน์ทำให้คุณมีพลังมากกว่าที่จะทำให้เครียด
• คุณชอบที่จะเป็นฝ่ายชนะในการถกเถียงมากกว่าการเป็นที่รักของทุกคน
• คุณมักจะถามว่า “อะไรคืออุปสรรคของเราตอนนี้?”

จุดแข็ง

จุดบอด

• การกดดันเพื่อนร่วมทีมที่เงียบกว่า
• ความใจร้อน กับการวิเคราะห์ที่ต้องใช้ความละเอียดรอบคอบ
• การสร้างความขัดแย้ง โดยไม่ได้ตั้งใจ
• การโหมงานหนักเกินไป จนทำให้ตนเองและคนอื่นหมดไฟ

พื้นที่ที่ไดรเวอร์เปล่งประกาย

• การพลิกฟื้นธุรกิจและการจัดการภาวะวิกฤต
• ทีมขายที่มีเป้าหมายชัดเจน
• สตาร์ทอัพและโปรเจกต์ที่ดำเนินไปอย่างรวดเร็ว
• สภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูง ตั้งแต่กีฬาไปจนถึงงานกฎหมาย
• การเป็นผู้นำโครงการริเริ่มเพื่อการเปลี่ยนแปลง

วิธีทำงานร่วมกับไดรเวอร์

1. พูดตรงประเด็น; พวกเขาเคารพคนที่พูดจาชัดเจนตรงไปตรงมา
2. นำเสนอทางออก ไม่ใช่แค่ปัญหา
3. โต้แย้งด้วยหลักฐาน เมื่อพวกเขาคิดผิด
4. ตกลงเรื่องลำดับความสำคัญ เพื่อให้พลังของพวกเขาถูกใช้ไปกับสิ่งที่สำคัญที่สุด

พาร์ทเนอร์ที่ดีที่สุด

ผู้ประสานงาน (Harmonisers) ช่วยลดแรงกระแทกที่ไดรเวอร์มีต่อผู้คน นักวิเคราะห์ (Analysts) คอยดูแลให้การขับเคลื่อนมุ่งไปในทิศทางที่ถูกต้อง ผู้ดำเนินรายการ (Facilitators) ช่วยเปลี่ยนพลังของพวกเขาให้เป็นการตัดสินใจร่วมกันของกลุ่ม

การพัฒนาตนเองในฐานะไดรเวอร์

• หยุดพักเพื่อขอความคิดเห็นจากผู้อื่นก่อนตัดสินใจ
• สังเกตผลกระทบของน้ำเสียงที่คุณมีต่อคนรอบข้าง
• ร่วมเฉลิมฉลองความสำเร็จ ไม่ใช่แค่เร่งรีบไปสู่เป้าหมายถัดไป
• ให้ความสำคัญกับการพักผ่อนของตนเอง

กลับไปยัง บทบาทในทีมทั้งเก้าแบบ

คำถามที่พบบ่อย