드라이버(Driver)는 팀의 엔진입니다. 이들은 야심 찬 목표를 설정하고, 진척이 더딜 때 경종을 울리며, 다른 사람들이 안주하고 싶어 할 때도 계속해서 밀어붙입니다. 압박 속에서도 최고의 성과를 내는 경우가 많습니다.
당신이 드라이버라는 신호
- 회의가 아무런 행동 계획 없이 끝날 때 답답함을 느낍니다.
- 직급이 높은 사람에게도 거리낌 없이 이의를 제기합니다.
- 마감 기한이 스트레스보다는 오히려 활력을 줍니다.
- 사랑받는 것보다 논쟁에서 이기는 것을 더 선호합니다.
- “무엇이 우리를 가로막고 있지?”라는 질문을 자주 던집니다.
강점
| 강점 | 팀에 미치는 영향 |
|---|---|
| 에너지와 추진력 | 높은 추진력을 유지함 |
| 도전하는 용기 | 안주하는 태도를 방지함 |
| 회복탄력성 | 역경을 뚫고 나아감 |
| 결과 중심 | 일을 끝까지 완수함 |
맹점
- 조용한 팀원들을 밀어붙이는 경향
- 꼼꼼한 분석에 대한 참을성 부족
- 의도치 않게 갈등을 유발함
- 자기 자신과 주변 사람들을 번아웃시킴
드라이버가 활약하는 분야
- 턴어라운드 및 위기 관리
- 명확한 목표가 있는 영업 팀
- 스타트업 및 빠르게 움직이는 프로젝트
- 스포츠부터 법조계에 이르는 경쟁적인 환경
- 변화 이니셔티브 리딩
드라이버와 협업하기
- 직설적으로 소통하세요. 이들은 직설 화법을 존중합니다.
- 문제점만 가져가지 말고 해결책을 함께 제시하세요.
- 그들이 틀렸을 때는 근거를 바탕으로 반박하세요.
- 에너지가 가장 중요한 곳에 쏟아질 수 있도록 우선순위를 합의하세요.
최고의 파트너
조율자(Harmoniser)는 팀원들에게 미치는 드라이버의 거친 영향을 부드럽게 완화해 줍니다. 분석가(Analyst)는 추진력이 올바른 방향으로 향하도록 돕습니다. 촉진자(Facilitator)는 이들의 에너지를 그룹의 의사결정으로 이끌어줍니다.
드라이버로서 성장하기
- 결정을 내리기 전에 잠시 멈추고 의견을 구하세요.
- 자신의 어조가 다른 사람들에게 미치는 영향을 인지하세요.
- 다음 목표만을 강요하기보다 현재의 성취를 축하하세요.
- 자신만의 휴식을 보장하세요.
모든 9가지 팀 역할로 돌아가기.
자주 묻는 질문
드라이버는 타고난 리더인가요?
특히 긴급한 상황에서 훌륭한 리더십을 발휘하는 경우가 많지만, 인내심과 경청 능력을 기르면 더욱 도움이 됩니다.
드라이버는 왜 조율자와 충돌하나요?
드라이버는 결과를 우선시하고, 조율자는 관계를 우선시하기 때문입니다. 둘 다 중요합니다.
한 팀에 드라이버가 두 명 있을 수 있나요?
네, 하지만 권력 다툼을 피하기 위해 명확하고 별개의 책임 범위가 필요합니다.
역할은 한계를 규정하는 것이 아니라 성향을 나타냅니다.