Test de roles en equipo: ¿Qué rol desempeñas en un grupo?

Los nueve roles en equipo

Lee la guía de roles en equipo para saber cómo interactúan entre sí.

Cómo funciona

Valoras 27 afirmaciones, tres por cada rol. Cada rol recibe una puntuación del 0% al 100%. Tu rol principal es tu contribución natural, mientras que el segundo y el tercero son aquellos que puedes adoptar cuando la situación lo requiera.

Los nombres de los roles y las afirmaciones son originales de PrismaTest. Este test no es el Inventario de Roles de Equipo de Belbin, una herramienta comercial con su propia nomenclatura.

Origen del concepto de roles en equipo

• Benne y Sheats (1948) describieron los «roles de tarea» (como el iniciador y el evaluador) y los «roles de mantenimiento» (como el conciliador y el alentador) en su estudio sobre el comportamiento grupal.
• Meredith Belbin, al investigar equipos directivos en el Henley Management College en los años 70, descubrió que los grupos con una combinación equilibrada de roles de comportamiento superaban a aquellos formados por personas brillantes pero similares. Su trabajo popularizó los roles en equipo en entornos laborales de todo el mundo.
• Investigaciones posteriores sugieren que el equilibrio de roles ayuda, pero la confianza, los objetivos claros y la seguridad psicológica —estudiadas por Amy Edmondson y en el Proyecto Aristóteles de Google— importan al menos tanto como aquello.

Cómo construir un equipo equilibrado

1. Mapea los roles: pide a todos que hagan el test y compartan sus dos principales resultados.
2. Detecta carencias: ¿falta un guardián de la calidad? Los plazos pueden retrasarse. ¿No hay ningún analista? Podrían aprobarse decisiones arriesgadas sin debate.
3. Asigna según las fortalezas: deja que los generadores de ideas hagan lluvias de ideas y que los guardianes de la calidad revisen el producto final.
4. Valora cada rol: la labor del conciliador suele ser invisible pero esencial.

Preguntas frecuentes

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