Test osobowości zawodowej Hollanda: poznaj swój typ RIASEC

Co mierzy ten test

Test kodu Hollanda mierzy Twoje zainteresowania zawodowe w ramach sześciu typów, znanych pod akronimem RIASEC. Twój wynik to trzyliterowy kod składający się z trzech dominujących typów, na przykład „SAE” lub „IRC”. Zawody można sklasyfikować w ten sam sposób, więc dopasowanie kodów wskazuje na pracę, która prawdopodobnie sprawi Ci satysfakcję.

Jak działa test i jak jest punktowany

Oceniasz 36 aktywności, po sześć dla każdego typu, w skali od „Zdecydowanie nie lubię” do „Zdecydowanie lubię”. Test dotyczy zainteresowań, a nie umiejętności, więc oceń każdą aktywność, nawet jeśli nigdy jej nie próbowałeś/aś.

Każda odpowiedź jest punktowana od 0 do 4. Twój wynik dla każdego typu jest przedstawiony w procentach, a trzy najwyższe typy tworzą Twój kod Hollanda.

Wszystkie aktywności zostały opracowane przez PrismaTest na potrzeby tego testu.

Model teoretyczny

Psycholog John L. Holland opracował swoją teorię osobowości zawodowych w latach 50. XX wieku i przedstawił ją w pełni w książce Making Vocational Choices (1973, wydanie poprawione 1997). Jego główna teza brzmi: ludzi i środowiska pracy można opisać za pomocą tych samych sześciu typów, a ludzie są najszczęśliwsi i odnoszą największe sukcesy w środowiskach, które pasują do ich typu.

Sześć typów jest ułożonych w sześciokąt w kolejności R, I, A, S, E, C. Typy sąsiadujące, takie jak Społeczny i Przedsiębiorczy, są do siebie bardziej podobne niż typy przeciwstawne, takie jak Realistyczny i Społeczny.

Co mówią badania

Model RIASEC jest jedną z najlepiej udokumentowanych teorii w psychologii zawodowej. Jest używany w bazie danych zawodów O*NET Departamentu Pracy USA, w szkolnych doradztwach zawodowych na całym świecie oraz w wielu profesjonalnych kwestionariuszach zainteresowań. Badania pokazują, że zainteresowania są dość stabilne od późnej adolescencji, a dopasowanie zainteresowań do pracy pozwala przewidzieć satysfakcję z pracy i, w mniejszym stopniu, wydajność.

Zainteresowania to tylko część dobrego wyboru zawodowego. Liczą się również umiejętności, wartości, zarobki, lokalizacja i możliwości.

Wszystkie możliwe wyniki

Istnieje sześć głównych typów i 120 możliwych kodów trzyliterowych. Oto co każdy typ wnosi do Twojego kodu:

• Realistyczny: chcesz pracować rękami i widzieć realne rezultaty. Typowe zawody: elektryk, mechanik, inżynier, kucharz.
• Badawczy: chcesz rozumieć i rozwiązywać problemy. Typowe zawody: naukowiec, lekarz, analityk, programista.
• Artystyczny: chcesz tworzyć i wyrażać siebie. Typowe zawody: projektant, pisarz, muzyk, architekt.
• Społeczny: chcesz pomagać ludziom w rozwoju i zdrowieniu. Typowe zawody: nauczyciel, pielęgniarka, doradca, pracownik socjalny.
• Przedsiębiorczy: chcesz przewodzić i wywierać wpływ. Typowe zawody: przedsiębiorca, menedżer sprzedaży, prawnik, marketer.
• Konwencjonalny: chcesz porządku i dokładności. Typowe zawody: księgowy, administrator, audytor, koordynator logistyki.

Przykładowe kody

Jak korzystać ze swojego kodu

1. Skup się na dwóch pierwszych literach. Opisują one Twoje najsilniejsze zainteresowania.
2. Szukaj zawodów według kodu. Bezpłatne bazy danych, takie jak O*NET OnLine, pozwalają wyszukiwać zawody według kodu Hollanda.
3. Łącz i dopasowuj. Jeśli Twój kod jest nietypowy, szukaj zawodów łączących dwa Twoje typy, na przykład psychologa o profilu Społecznym i Badawczym.
4. Sprawdź umiejętności i wartości. Użyj swojego kodu jako mapy startowej, a następnie przetestuj opcje poprzez doświadczenie zawodowe lub rozmowy z osobami pracującymi w danej branży.

Poznaj każdy typ

Każdy typ RIASEC ma swój własny przewodnik z opisem mocnych stron, zawodów, ścieżek edukacyjnych i wskazówek dotyczących pracy zespołowej: zobacz kody Hollanda wyjaśnione oraz listę zawodów według kodu Hollanda.

Często zadawane pytania

Powiązane testy

Połącz swoje zainteresowania z mocnymi stronami w teście predyspozycji zawodowych lub sprawdź, czego potrzebujesz od pracy, dzięki testowi kotwic kariery.

• Kariera

  Test motywacji zawodowej

  Dwadzieścia cztery stwierdzenia ujawnią Twoje główne motywatory zawodowe spośród ośmiu, od osiągnięć i autonomii po cel, pieniądze i przynależność, wraz ze wskazówkami, jak dopasować do nich swoją pracę.

  24 pytań, 5 min

• Kariera

  Test zainteresowań zawodowych

  Piętnaście pytań typu „co sprawiłoby Ci największą przyjemność” wskaże Twój najsilniejszy z dziesięciu obszarów zawodowych, od zdrowia i technologii po rzemiosło, prawo i ochronę środowiska.

  15 pytań, 4 min

• Kariera

  Test ról zespołowych

  Dwadzieścia siedem stwierdzeń pozwoli Ci zidentyfikować Twoją główną rolę zespołową spośród dziewięciu, od Facylitatora i Napędzacza po Pomysłodawcę, Analityka i Harmonizatora.

  27 pytań, 5 min

• Kariera

  Test predyspozycji zawodowych

  Trzydzieści stwierdzeń ocenia Twoje mocne strony w sześciu obszarach, od werbalnych po mechaniczne, i wskazuje pasujące do nich przedmioty szkolne oraz ścieżki kariery.

  30 pytań, 5 min

• Kariera

  Test kotwic kariery

  Trzydzieści dwa stwierdzenia ujawniają Twoją główną kotwicę kariery spośród ośmiu, od ekspertyzy technicznej po styl życia, w oparciu o badania Edgara Scheina.

  32 pytań, 6 min

• Kariera

  Test osobowości DISC

  Dwadzieścia osiem stwierdzeń na temat Twojego zachowania w pracy pozwoli Ci poznać swój profil DISC w zakresie Dominacji, Wpływu, Stałości i Sumienności.

  28 pytań, 5 min