Cosa misura questo test
Il test del codice di Holland misura i tuoi interessi professionali attraverso sei tipi, noti con l’acronimo RIASEC. Il tuo risultato è un codice di tre lettere composto dai tuoi tre tipi principali, come “SAE” o “IRC”. Anche le carriere possono essere codificate allo stesso modo, quindi l’abbinamento dei codici ti indica i lavori che probabilmente ti piaceranno di più.
| Tipo | Soprannome | Ama | Ambiente di lavoro tipico |
|---|---|---|---|
| Realistico (R) | Pratici | Lavoro manuale, strumenti, all’aperto | Officine, cantieri, fattorie |
| Investigativo (I) | Pensatori | Ricerca, analisi, risoluzione di problemi | Laboratori, università, tecnologia |
| Artistico (A) | Creativi | Espressione creativa, design | Studi, media, teatro |
| Sociale (S) | Soccorritori | Insegnamento, cura, supporto | Scuole, ospedali, enti benefici |
| Intraprendente (E) | Persuasori | Leadership, vendita, competizione | Affari, vendite, legge |
| Convenzionale (C) | Organizzatori | Dati, dettagli, procedure | Uffici, finanza, amministrazione |
Come funziona il test e come viene calcolato il punteggio
Valuterai 36 attività, sei per ogni tipo, da “Molto sgradito” a “Molto gradito”. Il test riguarda l’interesse, non l’abilità, quindi valuta ogni attività anche se non l’hai mai provata.
Ogni risposta assegna un punteggio da 0 a 4. Il tuo punteggio per ogni tipo è mostrato come percentuale e i tuoi tre tipi principali formano il tuo codice di Holland.
Esempio di attività (Investigativo): “Analizzare i dati per trovare uno schema”. Scegliere “Molto gradito” aggiunge 4 punti al tipo Investigativo.
| Punteggio di un tipo | Cosa significa |
|---|---|
| 75% e oltre | Un interesse forte su cui vale la pena costruire una carriera |
| Dal 50% al 74% | Un interesse reale, spesso parte del tuo codice |
| Sotto il 50% | Non è una fonte principale di soddisfazione lavorativa per te |
Tutte le attività sono state scritte da PrismaTest per questo test.
Il modello alla base
Lo psicologo John L. Holland ha sviluppato la sua teoria delle personalità professionali negli anni ’50 e l’ha esposta pienamente in Making Vocational Choices (1973, rivisto nel 1997). La sua idea centrale: le persone e gli ambienti di lavoro possono essere descritti entrambi dagli stessi sei tipi, e le persone sono più felici e di successo negli ambienti che corrispondono al proprio tipo.
I sei tipi sono disposti in un esagono nell’ordine R, I, A, S, E, C. I tipi vicini, come Sociale e Intraprendente, sono più simili tra loro rispetto ai tipi opposti, come Realistico e Sociale.
Cosa dice la ricerca
Il modello RIASEC è una delle teorie meglio supportate nella psicologia della carriera. È utilizzato nel database professionale O*NET del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, nei servizi di orientamento scolastico di tutto il mondo e in molti inventari professionali degli interessi. La ricerca mostra che gli interessi sono piuttosto stabili dalla tarda adolescenza e che l’abbinamento tra interessi e lavoro predice la soddisfazione lavorativa e, in misura minore, le prestazioni.
L’interesse è solo una parte di una buona scelta di carriera. Anche le competenze, i valori, lo stipendio, la posizione e le opportunità sono fondamentali.
Tutti i possibili risultati
Ci sono sei tipi principali e 120 possibili codici di tre lettere. Ecco cosa apporta ogni tipo al tuo codice:
- Realistico: vuoi lavorare con le mani e vedere risultati concreti. Carriere comuni: elettricista, meccanico, ingegnere, chef.
- Investigativo: vuoi comprendere e risolvere i problemi. Carriere comuni: scienziato, medico, analista, sviluppatore.
- Artistico: vuoi creare ed esprimerti. Carriere comuni: designer, scrittore, musicista, architetto.
- Sociale: vuoi aiutare le persone a crescere e guarire. Carriere comuni: insegnante, infermiere, consulente, assistente sociale.
- Intraprendente: vuoi guidare e influenzare. Carriere comuni: imprenditore, responsabile vendite, avvocato, marketer.
- Convenzionale: vuoi ordine e precisione. Carriere comuni: contabile, amministratore, revisore, coordinatore logistico.
Esempi di codici
| Codice | Cosa suggerisce | Esempi di carriere |
|---|---|---|
| SAE | Persona creativa che aiuta gli altri con doti di leadership | Insegnante di teatro, marketing per enti benefici |
| IRC | Analitico, pratico e preciso | Scienziato di laboratorio, ingegnere, analista della qualità |
| ESC | Organizzatore persuasivo di persone | Responsabile HR, responsabile vendite, amministratore scolastico |
| AIR | Creativo e tecnico | Architetto, sviluppatore di giochi, designer industriale |
Come usare il tuo codice
- Concentrati sulle prime due lettere. Descrivono i tuoi interessi più forti.
- Cerca carriere per codice. Database gratuiti come O*NET OnLine ti permettono di cercare professioni tramite il codice di Holland.
- Combina e abbina. Se il tuo codice è insolito, cerca carriere che combinino due dei tuoi tipi, come uno psicologo di tipo Sociale e Investigativo.
- Verifica con competenze e valori. Usa il tuo codice come mappa iniziale, poi testa le opzioni attraverso esperienze lavorative o conversazioni con persone che svolgono quel lavoro.
Esplora ogni tipo
Ogni tipo RIASEC ha la sua guida con punti di forza, carriere, percorsi di studio e consigli per il lavoro di squadra: consulta i codici di Holland spiegati e la lista delle carriere per codice di Holland.
Domande frequenti
Cos’è un codice di Holland?
Un riassunto di tre lettere dei tuoi principali interessi professionali, tratti dai sei tipi RIASEC: Realistico, Investigativo, Artistico, Sociale, Intraprendente e Convenzionale.
Quanto è accurato il test del codice di Holland?
Il modello RIASEC è ben supportato dalla ricerca. Questa versione gratuita fornisce un quadro chiaro dei tuoi interessi, sebbene gli inventari professionali utilizzino banche di domande e norme più ampie.
Il mio codice di Holland può cambiare?
Gli interessi sono piuttosto stabili in età adulta, ma l’ordine dei tuoi tipi principali può variare con l’esperienza, specialmente prima dei venticinque anni.
E se i miei punteggi sono tutti simili?
Un profilo piatto significa che sei interessato a molte aree, oppure che non ne sei ancora sicuro. Esplorare diversi tipi di lavoro può aiutare a definire meglio i tuoi interessi.
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