Τι μετράει αυτό το τεστ
Το τεστ Holland μετρά τα επαγγελματικά σας ενδιαφέροντα σε έξι τύπους, γνωστούς με το ακρωνύμιο RIASEC. Το αποτέλεσμά σας είναι ένας τριψήφιος κωδικός που αποτελείται από τους τρεις κορυφαίους τύπους σας, όπως “SAE” ή “IRC”. Οι καριέρες μπορούν επίσης να κωδικοποιηθούν με τον ίδιο τρόπο, επομένως η αντιστοίχιση των κωδικών σάς δείχνει εργασίες που είναι πιθανό να απολαμβάνετε.
| Τύπος | Χαρακτηρισμός | Τι απολαμβάνει | Τυπικό εργασιακό περιβάλλον |
|---|---|---|---|
| Ρεαλιστικός (R) | Πρακτικοί | Πρακτική εργασία, εργαλεία, εξωτερικούς χώρους | Εργαστήρια, εργοτάξια, αγροκτήματα |
| Ερευνητικός (I) | Στοχαστές | Έρευνα, ανάλυση, επίλυση προβλημάτων | Εργαστήρια, πανεπιστήμια, τεχνολογία |
| Καλλιτεχνικός (A) | Δημιουργοί | Δημιουργική έκφραση, σχεδιασμό | Στούντιο, μέσα ενημέρωσης, θέατρο |
| Κοινωνικός (S) | Βοηθοί | Διδασκαλία, φροντίδα, υποστήριξη | Σχολεία, νοσοκομεία, φιλανθρωπικά ιδρύματα |
| Επιχειρηματικός (E) | Πειστικοί | Ηγεσία, πωλήσεις, ανταγωνισμό | Επιχειρήσεις, πωλήσεις, νομικά |
| Συμβατικός (C) | Οργανωτικοί | Δεδομένα, λεπτομέρειες, διαδικασίες | Γραφεία, οικονομικά, διοίκηση |
Πώς λειτουργεί το τεστ και πώς βαθμολογείται
Αξιολογείτε 36 δραστηριότητες, έξι για κάθε τύπο, από “Καθόλου δεν μου αρέσει” έως “Μου αρέσει πολύ”. Το τεστ αφορά το ενδιαφέρον και όχι την ικανότητα, οπότε αξιολογήστε κάθε δραστηριότητα ακόμα κι αν δεν την έχετε δοκιμάσει ποτέ.
Κάθε απάντηση βαθμολογείται από 0 έως 4. Η βαθμολογία σας σε κάθε τύπο εμφανίζεται ως ποσοστό και οι τρεις κορυφαίοι τύποι σας σχηματίζουν τον κωδικό Holland.
Δείγμα δραστηριότητας (Ερευνητικός): “Ανάλυση δεδομένων για την εύρεση ενός μοτίβου.” Επιλέγοντας “Μου αρέσει πολύ” προσθέτετε 4 βαθμούς στον Ερευνητικό τύπο.
| Βαθμολογία σε έναν τύπο | Τι σημαίνει |
|---|---|
| 75% και άνω | Ένα ισχυρό ενδιαφέρον πάνω στο οποίο αξίζει να χτίσετε καριέρα |
| 50% έως 74% | Ένα πραγματικό ενδιαφέρον, που συχνά αποτελεί μέρος του κωδικού σας |
| Κάτω από 50% | Δεν αποτελεί κύρια πηγή επαγγελματικής ικανοποίησης για εσάς |
Όλες οι δραστηριότητες γράφτηκαν από το PrismaTest για αυτό το τεστ.
Το μοντέλο πίσω από το τεστ
Ο ψυχολόγος John L. Holland ανέπτυξε τη θεωρία του για τις επαγγελματικές προσωπικότητες τη δεκαετία του 1950 και την παρουσίασε αναλυτικά στο βιβλίο Making Vocational Choices (1973, αναθεωρημένο το 1997). Η κεντρική του ιδέα: οι άνθρωποι και τα εργασιακά περιβάλλοντα μπορούν να περιγραφούν από τους ίδιους έξι τύπους, και οι άνθρωποι είναι πιο ευτυχισμένοι και επιτυχημένοι σε περιβάλλοντα που ταιριάζουν στον τύπο τους.
Οι έξι τύποι είναι διατεταγμένοι σε ένα εξάγωνο με τη σειρά R, I, A, S, E, C. Οι γειτονικοί τύποι, όπως ο Κοινωνικός και ο Επιχειρηματικός, είναι πιο όμοιοι μεταξύ τους από ό,τι οι αντίθετοι τύποι, όπως ο Ρεαλιστικός και ο Κοινωνικός.
Τι λέει η έρευνα
Το μοντέλο RIASEC είναι μία από τις πιο τεκμηριωμένες θεωρίες στην επαγγελματική ψυχολογία. Χρησιμοποιείται στη βάση δεδομένων σταδιοδρομίας O*NET του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ, σε υπηρεσίες επαγγελματικού προσανατολισμού παγκοσμίως και σε πολλά επαγγελματικά ερωτηματολόγια ενδιαφερόντων. Η έρευνα δείχνει ότι τα ενδιαφέροντα είναι αρκετά σταθερά από τα τέλη της εφηβείας και ότι η αντιστοίχιση των ενδιαφερόντων με την εργασία προβλέπει την επαγγελματική ικανοποίηση και, σε μικρότερο βαθμό, την απόδοση.
Το ενδιαφέρον είναι μόνο ένα μέρος μιας καλής επαγγελματικής επιλογής. Οι δεξιότητες, οι αξίες, ο μισθός, η τοποθεσία και οι ευκαιρίες παίζουν επίσης σημαντικό ρόλο.
Όλα τα πιθανά αποτελέσματα
Υπάρχουν έξι κύριοι τύποι και 120 πιθανοί τριψήφιοι κωδικοί. Δείτε τι προσφέρει κάθε τύπος στον κωδικό σας:
- Ρεαλιστικός: θέλετε να εργάζεστε με τα χέρια σας και να βλέπετε πραγματικά αποτελέσματα. Συνηθισμένες καριέρες: ηλεκτρολόγος, μηχανικός, τεχνικός, σεφ.
- Ερευνητικός: θέλετε να κατανοείτε και να επιλύετε προβλήματα. Συνηθισμένες καριέρες: επιστήμονας, γιατρός, αναλυτής, προγραμματιστής.
- Καλλιτεχνικός: θέλετε να δημιουργείτε και να εκφράζεστε. Συνηθισμένες καριέρες: σχεδιαστής, συγγραφέας, μουσικός, αρχιτέκτονας.
- Κοινωνικός: θέλετε να βοηθάτε τους ανθρώπους να εξελιχθούν και να θεραπευτούν. Συνηθισμένες καριέρες: δάσκαλος, νοσηλευτής, σύμβουλος, κοινωνικός λειτουργός.
- Επιχειρηματικός: θέλετε να ηγείστε και να επηρεάζετε. Συνηθισμένες καριέρες: επιχειρηματίας, διευθυντής πωλήσεων, δικηγόρος, στέλεχος μάρκετινγκ.
- Συμβατικός: θέλετε τάξη και ακρίβεια. Συνηθισμένες καριέρες: λογιστής, διοικητικός υπάλληλος, ελεγκτής, συντονιστής logistics.
Παραδείγματα κωδικών
| Κωδικός | Τι υποδηλώνει | Παραδείγματα καριέρας |
|---|---|---|
| SAE | Δημιουργικός άνθρωπος που βοηθά άλλους με ηγετικές ικανότητες | Καθηγητής υποκριτικής, μάρκετινγκ για φιλανθρωπικούς οργανισμούς |
| IRC | Αναλυτικός, πρακτικός και ακριβής | Ερευνητής εργαστηρίου, μηχανικός, αναλυτής ποιότητας |
| ESC | Πειστικός οργανωτής ανθρώπων | Διευθυντής HR, διευθυντής πωλήσεων, σχολικός διοικητικός υπάλληλος |
| AIR | Δημιουργικός και τεχνικός | Αρχιτέκτονας, game developer, βιομηχανικός σχεδιαστής |
Πώς να χρησιμοποιήσετε τον κωδικό σας
- Εστιάστε στα δύο πρώτα γράμματα. Περιγράφουν τα ισχυρότερα ενδιαφέροντά σας.
- Αναζητήστε καριέρες βάσει κωδικού. Δωρεάν βάσεις δεδομένων όπως το O*NET OnLine σάς επιτρέπουν να αναζητήσετε επαγγέλματα με βάση τον κωδικό Holland.
- Συνδυάστε και ταιριάξτε. Εάν ο κωδικός σας είναι ασυνήθιστος, αναζητήστε καριέρες που συνδυάζουν δύο από τους τύπους σας, όπως ένας Κοινωνικός και Ερευνητικός ψυχολόγος.
- Ελέγξτε τις δεξιότητες και τις αξίες σας. Χρησιμοποιήστε τον κωδικό σας ως αρχικό χάρτη και στη συνέχεια δοκιμάστε επιλογές μέσω εργασιακής εμπειρίας ή συζητήσεων με άτομα που ασκούν το επάγγελμα.
Εξερευνήστε κάθε τύπο
Κάθε τύπος RIASEC έχει τον δικό του οδηγό με δυνατά σημεία, καριέρες, διαδρομές σπουδών και συμβουλές ομαδικής εργασίας: δείτε επεξήγηση των κωδικών Holland και τη λίστα επαγγελμάτων για κωδικούς Holland.
Συχνές ερωτήσεις
Τι είναι ο κωδικός Holland;
Μια τριψήφια σύνοψη των κορυφαίων επαγγελματικών σας ενδιαφερόντων, που προέρχεται από τους έξι τύπους RIASEC: Ρεαλιστικός, Ερευνητικός, Καλλιτεχνικός, Κοινωνικός, Επιχειρηματικός και Συμβατικός.
Πόσο ακριβές είναι το τεστ Holland;
Το μοντέλο RIASEC υποστηρίζεται ισχυρά από την έρευνα. Αυτή η δωρεάν έκδοση δίνει μια σαφή εικόνα των ενδιαφερόντων σας, αν και τα επαγγελματικά ερωτηματολόγια χρησιμοποιούν μεγαλύτερες βάσεις δεδομένων και κανόνες.
Μπορεί να αλλάξει ο κωδικός Holland μου;
Τα ενδιαφέροντα είναι αρκετά σταθερά στην ενήλικη ζωή, αλλά η σειρά των κορυφαίων τύπων σας μπορεί να αλλάξει με την εμπειρία, ειδικά πριν από τα μέσα της δεκαετίας των είκοσι.
Τι γίνεται αν οι βαθμολογίες μου είναι όλες παρόμοιες;
Ένα επίπεδο προφίλ σημαίνει ότι ενδιαφέρεστε για πολλούς τομείς ή ότι δεν είστε ακόμα σίγουροι. Η εξερεύνηση διαφορετικών ειδών εργασίας μπορεί να βοηθήσει στο να αποσαφηνίσετε τα ενδιαφέροντά σας.
Σχετικά τεστ
Συνδυάστε τα ενδιαφέροντά σας με τα δυνατά σας σημεία στο τεστ επαγγελματικών κλίσεων, ή ανακαλύψτε τι χρειάζεστε από μια εργασία με το τεστ επαγγελματικών αγκυρών.
Καριέρα
Τεστ Κινήτρων στην Εργασία
Είκοσι τέσσερις προτάσεις αποκαλύπτουν τα κύρια κίνητρά σου ανάμεσα σε οκτώ, από την επίτευξη στόχων και την αυτονομία μέχρι τον σκοπό, τα χρήματα και το αίσθημα του ανήκειν, μαζί με συμβουλές για να προσαρμόσεις τη δουλειά σου σε αυτά.
Καριέρα
Τεστ Επαγγελματικών Ενδιαφερόντων
Δεκαπέντε επιλογές τύπου «τι θα απολαμβάνατε περισσότερο» σας οδηγούν στον επικρατέστερο από τους δέκα επαγγελματικούς τομείς, από την υγεία και την τεχνολογία μέχρι τις τεχνικές εργασίες, τη νομική και το περιβάλλον, με επαγγέλματα προς εξερεύνηση.
Καριέρα
Τεστ Ρόλων Ομάδας
Είκοσι επτά δηλώσεις προσδιορίζουν τον κύριο ρόλο σου ανάμεσα σε εννέα, από τον Συντονιστή και τον Παρορμητικό μέχρι τον Ιδεοπλάστη, τον Αναλυτή και τον Εξισορροπιστή, και πώς να χτίσεις μια ισορροπημένη ομάδα.
Καριέρα
Τεστ Επαγγελματικών Κλίσεων
Τριάντα δηλώσεις αξιολογούν τα δυνατά σου σημεία σε έξι τομείς κλίσεων, από τον λεκτικό έως τον μηχανικό, συνδέοντάς τα με σχολικά μαθήματα και επαγγελματικούς τομείς.
Καριέρα
Τεστ Επαγγελματικών Αγκυρών
32 δηλώσεις αποκαλύπτουν την κύρια επαγγελματική σου άγκυρα ανάμεσα σε οκτώ, από την τεχνική εξειδίκευση έως τον τρόπο ζωής, βασισμένο στην έρευνα του Edgar Schein.
Καριέρα
Τεστ Προσωπικότητας DISC
Είκοσι οκτώ δηλώσεις σχετικά με τη συμπεριφορά σας στην εργασία αποκαλύπτουν το προφίλ DISC σας στους τομείς της Κυριαρχίας, της Επιρροής, της Σταθερότητας και της Συνειδητότητας.
Ένας οδηγός επαγγελματικών ενδιαφερόντων, όχι μια επαγγελματική αξιολόγηση σταδιοδρομίας. Δείτε πώς δημιουργούμε τα τεστ μας.