Тест карьерных якорей: найдите свой якорь (бесплатно)

Что измеряет этот тест

Карьерный якорь — это то единственное, от чего вы не откажетесь при принятии сложного карьерного решения. Это может быть свобода, безопасность, экспертность или дело, в которое вы верите. Тест измеряет силу каждого из восьми якорей в вашем профиле.

Якорь	От чего вы бы не отказались…
Профессиональная и функциональная экспертиза	Быть экспертом в своей области
Общий менеджмент	Руководить и отвечать за результаты
Автономия и независимость	Работать по-своему
Безопасность и стабильность	Предсказуемой, надежной карьеры
Предпринимательский творческий потенциал	Создавать что-то свое
Служение и преданность идее	Работы, отражающей ваши ценности
Чистый вызов	Сложных задач и конкуренции
Интеграция образа жизни	Баланса между работой и остальной жизнью

Как устроен тест и как ведется подсчет баллов

Вам предстоит оценить 32 утверждения (по четыре на каждый якорь) по шкале от «Совершенно не согласен» до «Полностью согласен». Многие утверждения описывают компромиссы, например отказ от повышения или согласие на меньшую зарплату, поскольку якорь ярче всего проявляется именно в ситуации выбора.

Каждый ответ приносит от 0 до 4 баллов. Результаты по каждому якорю переводятся в проценты, а самый высокий показатель становится вашим главным карьерным якорем.

Пример утверждения (Образ жизни): «Я бы перешел на менее ответственную роль ради гибкого графика». Сильное согласие добавляет 4 балла к якорю «Образ жизни».

Утверждения были составлены командой PrismaTest. Они опираются на опубликованные описания якорей Шейна, но не заимствованы из его защищенного авторским правом опросника Career Orientations Inventory.

Модель, лежащая в основе теста

Эдгар Шейн, профессор Слоуновской школы менеджмента Массачусетского технологического института (MIT), разработал концепцию карьерных якорей на основе долгосрочного исследования 44 выпускников MIT в 1960-х и 1970-х годах. Он обнаружил, что по мере накопления опыта работы у каждого человека формируется четкое представление о своих талантах, мотивах и ценностях, которые и определяют все карьерные решения. Сначала он описал пять якорей, а позже расширил их до восьми, используемых здесь.

Что говорят исследования

Карьерные якоря широко применяются в карьерном консультировании и развитии лидерских качеств. Исследования в целом подтверждают структуру из восьми якорей, а также показывают, что люди, чья работа соответствует их якорю, как правило, более довольны своей деятельностью и более преданы делу. Изначально Шейн утверждал, что у каждого человека есть только один истинный якорь, но более поздние исследования показывают, что у многих людей их два или три.

Якоря проявляются яснее всего после нескольких лет работы. Если вы студент, воспринимайте свой результат как прогноз, который уточнится с опытом.

Все возможные результаты

Профессиональная и функциональная экспертиза

Вы хотите досконально изучить свою область и быть ценным экспертом. Специализированный карьерный путь подходит вам больше, чем общее руководство.

Общий менеджмент

Вы хотите руководить, координировать чужую работу и отвечать за результаты. Вам нравится брать на себя растущую ответственность.

Автономия и независимость

Вы нуждаетесь в свободе относительно того, как и когда вы работаете. Фриланс, консалтинг и удаленная работа часто подходят вам лучше всего.

Безопасность и стабильность

Вы цените предсказуемую зарплату, социальный пакет и долгосрочную занятость. Вам подходят стабильные организации.

Предпринимательский творческий потенциал

Вы хотите создать что-то свое и видеть, как это растет. Основание или запуск новых проектов вызывает у вас энтузиазм.

Служение и преданность идее

Вы хотите, чтобы ваша работа отражала ваши ценности. Вам подходят организации, движимые определенной миссией.

Чистый вызов

Вы ищете сложные задачи и жесткую конкуренцию. Рутинная работа быстро вас утомляет.

Интеграция образа жизни

Вы хотите построить карьеру, которая гармонично сочетается с семьей, здоровьем и личной жизнью. Гибкость имеет для вас первостепенное значение.

Как использовать свой результат

Соотнесите свою текущую работу с главным якорем. Дает ли она вам то, от чего вы не готовы отказаться?
Рассмотрите два главных якоря в комплексе. Автономия плюс вызов указывают на консалтинг; служение плюс безопасность — на государственное здравоохранение или образование.
Используйте свой якорь в переговорах. Если ваш якорь — образ жизни, гибкие часы работы могут быть для вас ценнее прибавки к зарплате.
Обращайте внимание на конфликты. Если ваши главные якоря тянут в противоположные стороны (например, предпринимательство и безопасность), вам может потребоваться распределить их по разным этапам карьеры.

Часто задаваемые вопросы

Каковы восемь карьерных якорей Шейна?

Профессиональная и функциональная экспертиза, общий менеджмент, автономия и независимость, безопасность и стабильность, предпринимательский творческий потенциал, служение и преданность идее, чистый вызов, а также интеграция образа жизни.

Могу ли я иметь больше одного карьерного якоря?

Изначально Шейн говорил об одном, но более поздние исследования показывают, что у многих людей есть два или три сильных якоря. Наиболее полезно анализировать два ваших ведущих якоря.

Меняются ли карьерные якоря?

Они имеют тенденцию стабилизироваться после пяти-десяти лет работы. Серьезные жизненные события, такие как рождение детей, могут сместить приоритеты, особенно в сторону образа жизни.

Чем это отличается от теста по системе Голланда?

Тест по системе Голланда определяет, какая работа вам нравится. Карьерные якоря измеряют то, что вам необходимо от работы (например, безопасность или свободу), независимо от сферы деятельности.

Тест карьерных якорей: от чего вы не откажетесь на работе?