Holland Codes beschrijven welk soort werk mensen leuk vinden. Ze komen voort uit de RIASEC-theorie van psycholoog John Holland, een van de meest gebruikte modellen in loopbaanbegeleiding. Elk persoon, en elke baan, kan worden beschreven door een mix van zes types.
Vind jouw code met de gratis Holland Code test.
De zes types in het kort
| Type | Bijnaam | Werkt graag met | Gids |
|---|---|---|---|
| Realistisch (R) | Doeners | Gereedschap, machines, natuur, fysieke taken | Realistisch type |
| Onderzoekend (I) | Denkers | Ideeën, data, onderzoek | Onderzoekend type |
| Artistiek (A) | Makers | Zelfexpressie, design, kunst | Artistiek type |
| Sociaal (S) | Helpers | Mensen: lesgeven, verzorgen, adviseren | Sociaal type |
| Ondernemend (E) | Overtuigers | Leidinggeven, verkopen, beïnvloeden | Ondernemend type |
| Conventioneel (C) | Organisatoren | Data, dossiers, systemen, procedures | Conventioneel type |
De RIASEC-zeshoek
Holland plaatste de types in een zeshoek: R, I, A, S, E, C. Types die naast elkaar staan, hebben meer gemeen dan types die tegenover elkaar staan.
| Relatie | Voorbeeld | Betekenis |
|---|---|---|
| Aangrenzend | Realistisch en Onderzoekend | Vergelijkbare interesses; makkelijk te combineren |
| Afwisselend | Realistisch en Artistiek | Enige overlap |
| Tegenovergesteld | Realistisch en Sociaal | Zeer verschillende interesses |
Drielettercodes
De meeste mensen hebben een drielettercode die bestaat uit hun top drie types, zoals SAE of IRC. De eerste letter is je sterkste interesse. Er zijn 120 mogelijke geordende codes.
Holland beschreef ook drie nuttige concepten:
- Consistentie: hoe dicht je topletters bij elkaar staan op de zeshoek. Aangrenzende letters, zoals RI, wijzen op gerichte interesses.
- Differentiatie: hoe duidelijk één type eruit springt ten opzichte van de andere.
- Congruentie: hoe goed je code past bij je baan of studieomgeving. Onderzoek koppelt hogere congruentie aan meer tevredenheid.
Elk type in meer diepte
Elk type heeft zijn eigen set gidsen:
- Overzicht: eigenschappen, waarden en voorkeursomgevingen.
- Sterke en zwakke punten.
- Carrière: banen op verschillende opleidingsniveaus.
- Opleiding: universitaire vakken, cursussen en leerstijlen.
- Op het werk: hoe het type zich gedraagt in teams.
Bekijk beroepen voor veel drielettercodes in onze Holland Code beroepenlijst.
Waar worden Holland Codes gebruikt?
- **ONET*, de beroependatabase van het Amerikaanse ministerie van Arbeid, geeft elke baan een RIASEC-interesseprofiel.
- School- en universiteitsdecanen wereldwijd gebruiken RIASEC-inventarissen.
- Commerciële instrumenten, zoals de Self-Directed Search, zijn gebaseerd op de theorie van Holland. Onze test is een onafhankelijke, originele versie.
Veelgestelde vragen
Wat is een Holland Code?
Een code van één tot drie letters die je sterkste loopbaaninteresses beschrijft, gebaseerd op de zes RIASEC-types.
Is de Holland Code test accuraat?
RIASEC is een van de best ondersteunde modellen in de loopbaanpsychologie, al geeft elke korte test een schatting.
Kan mijn Holland Code veranderen?
Interesses zijn redelijk stabiel vanaf de late adolescentie, maar ze kunnen verschuiven door ervaring.
Bedoeld voor loopbaanverkenning, niet als professioneel loopbaanadvies.