Holland-koder beskriver vilken typ av arbete som människor trivs med. De bygger på psykologen John Hollands RIASEC-teori, som är en av de mest använda modellerna inom studie- och yrkesvägledning. Varje person, och varje jobb, kan beskrivas med hjälp av en kombination av sex typer.
Ta reda på din kod med det kostnadsfria Holland-kod-testet.
De sex typerna i korthet
| Typ | Smeknamn | Gillar att arbeta med | Guide |
|---|---|---|---|
| Realistisk (R) | Utförare | Verktyg, maskiner, natur, fysiska uppgifter | Realistisk typ |
| Undersökande (I) | Tänkare | Idéer, data, forskning | Undersökande typ |
| Konstnärlig (A) | Skapare | Självuttryck, design, konst | Konstnärlig typ |
| Social (S) | Hjälpare | Människor: undervisning, vård, rådgivning | Social typ |
| Företagsam (E) | Påverkare | Att leda, sälja, påverka | Företagsam typ |
| Konventionell (C) | Organisatörer | Data, register, system, rutiner | Konventionell typ |
RIASEC-hexagonen
Holland ordnade typerna i en hexagon: R, I, A, S, E, C. Typer som ligger bredvid varandra har mer gemensamt än typer som står mitt emot varandra.
| Relation | Exempel | Innebörd |
|---|---|---|
| Intilliggande | Realistisk och Undersökande | Liknande intressen; lätt att kombinera |
| Alternerande | Realistisk och Konstnärlig | Viss överlappning |
| Motsatta | Realistisk och Social | Mycket olika intressen |
Tresiffriga koder
De flesta har en tresiffrig kod som består av deras tre starkaste typer, till exempel SAE eller IRC. Den första bokstaven är ditt starkaste intresse. Det finns 120 möjliga ordnade koder.
Holland beskrev också tre användbara begrepp:
- Konsistens: hur nära dina toppbokstäver ligger varandra på hexagonen. Intilliggande bokstäver, som RI, tyder på fokuserade intressen.
- Differentiering: hur tydligt en typ sticker ut från de andra.
- Kongruens: hur väl din kod matchar ditt jobb eller din studiemiljö. Forskning kopplar högre kongruens till större trivsel.
Varje typ på djupet
Varje typ har en egen uppsättning guider:
- Översikt: drag, värderingar och prioriterade miljöer.
- Styrkor och svagheter.
- Karriärer: jobb på olika utbildningsnivåer.
- Utbildning: universitetsämnen, kurser och inlärningsstilar.
- På jobbet: hur typen beter sig i team.
Se karriärer för många tresiffriga koder i vår karriärlista för Holland-koder.
Var Holland-koder används
- **ONET*, det amerikanska arbetsmarknadsdepartementets yrkesdatabas, ger varje jobb en RIASEC-intresseprofil.
- Studie- och yrkesvägledare världen över använder RIASEC-baserade verktyg.
- Kommersiella instrument, såsom Self-Directed Search, bygger på Hollands teori. Vårt test är en oberoende, egen version.
Vanliga frågor
Vad är en Holland-kod?
En kod på en till tre bokstäver som beskriver dina starkaste karriärintressen baserat på de sex RIASEC-typerna.
Är Holland-kod-testet tillförlitligt?
RIASEC är en av de mest väldokumenterade modellerna inom karriärpsykologi, även om alla korta tester ger en uppskattning.
Kan min Holland-kod förändras?
Intressen är ganska stabila från sena tonåren, men de kan skifta i takt med nya erfarenheter.
Avsett för karriärutforskning, inte professionell vägledning.