Typy osobowości nie istnieją jako odrębne kategorie ludzi, o ile wskazują na to obecne badania naukowe. Cechy takie jak ekstrawersja zmieniają się płynnie u poszczególnych osób, a typ jest po prostu etykietą naklejoną tam, gdzie wypadają Twoje punkty. Niektóre kombinacje cech są bardziej powszechne od innych, dlatego typy mogą nadal służyć jako użyteczne podsumowanie, o ile traktujesz je jako skrót myślowy opisujący wynik, a nie pudełko, do którego należysz.
Warto zadawać nie tyle pytanie, czy typy są prawdziwe, ile raczej co etykieta typu zachowuje, a co pomija.
Co musiałoby być prawdą, aby typy istniały
Typ jest prawdziwą kategorią tylko wtedy, gdy ludzie dzielą się na grupy oddzielone od siebie przerwą, tak jak większość ludzi jest prawo- lub leworęczna. Gdyby tak było w przypadku osobowości, wyniki na skali gromadziłyby się na obu krańcach, a w środku świeciłyby pustkami.
Można to sprawdzić na trzy sposoby:
| Sprawdzenie | Co pokazałyby prawdziwe kategorie | Co badania mówią o normalnej osobowości |
|---|---|---|
| Kształt wyników | Dwa garby z wgłębieniem pośrodku | Jeden garb, najwyższy w środku |
| Analiza taksonometryczna | Ukryta kategoria pod wynikami | Płynny wymiar |
| Analiza skupień | Grupy powtarzające się w każdej próbie | Kilka luźnych grup z wieloma osobami pomiędzy nimi |
Co wykazały badania taksonometryczne
Analiza taksonometryczna to rodzaj metod statystycznych zaprojektowanych po to, aby odróżnić prawdziwą kategorię od płynnej skali. Została stworzona właśnie do rozstrzygania takich kwestii.
Arnau wraz z zespołem (2003) zastosowali tę metodę do trzech kwestionariuszy typów, w tym do wskaźnika typów Myers-Briggs. Preferencje zachowywały się jak ciągłe wymiary, a nie ukryte kategorie.
Szerszy obraz sytuacji jest tożsamy. Haslam, Holland i Kuppens (2012) przeanalizowali 177 artykułów taksonometrycznych obejmujących łącznie ponad 533 000 uczestników. Dowody na istnienie kategorii stawały się tym rzadsze, im nowsze i lepiej zaprojektowane były badania, a normalna osobowość nie dostarczyła przekonujących dowodów na istnienie jakichkolwiek prawdziwych kategorii. Ich wniosek był taki, że większość tego, co psychologowie osobowości mierzą, ma charakter wymiarowy.
Co z badaniami, które wykryły typy osobowości?
Niektóre badania faktycznie wykazują istnienie typów i warto przyjrzeć się im bliżej, ponieważ odkrywają zjawiska węższe, niż sugeruje to samo słowo.
Asendorpf i współpracownicy (2001) odnaleźli trzy powtarzające się wzorce u dzieci i dorosłych w kilku próbach i za pomocą różnych metod, nazywając je odpornymi, nadmiernie kontrolowanymi i niedostatecznie kontrolowanymi. Gerlach wraz z zespołem (2018) przeanalizowali cztery duże zbiory danych zawierające ponad 1,5 miliona uczestników i wyodrębnili co najmniej cztery silne typy.
Są to wzorce w wynikach cech: kombinacje, które dzielimy częściej, niż mogłoby się wydawać przez przypadek. Nie są to jednak odizolowane grupy z murami wokół nich. Zespół Gerlacha wykazał również, że popularne metody grupowania generują wiele fałszywych typów obok tych rzeczywistych, co tłumaczy, dlaczego tak wiele systemów typologicznych twierdzi, że odnalazło własne kategorie. Żadne z tych badań nie potwierdza koncepcji 16 odmiennych rodzajów ludzi.
Ile pomija etykieta typu
Żeby zobaczyć, co etykieta robi z bazowymi wynikami, przeprowadziliśmy analizę punktacji naszego własnego testu 16 typów osobowości za pomocą krótkiego skryptu.
Każda z czterech skal zawiera 12 stwierdzeń, co daje 49 możliwych wyników na skalę. Daje to 5 764 801 różnych profili punktowych, a test przypisuje je wszystkie do 16 etykiet. Każdy typ obejmuje od 331 776 do 390 625 profili wyników. Dwie osoby z tym samym czteroliterowym kodem mogą mieć zupełnie inne wyniki, a dwie osoby z różnymi literami mogą dzieli,ć zaledwie jedna odpowiedź. Nasz artykuł o tym, czy MBTI ma naukowe podstawy, podaje konkretne liczby ilustrujące tę różnicę.
Nasz test osobowości Wielka Piątka podąża drugą ścieżką. Każda cecha ma 41 możliwych wyników, a rezultat pokazuje sam wynik wraz z określeniem poziomu niskiego, średniego lub wysokiego (35% lub mniej, od 36 do 64%, 65% lub więcej). Nic nie jest sztucznie naginane w jedną stronę. W modelu, w którym każda odpowiedź jest równie prawdopodobna, około 78% wyników w danej cesze ląduje w średnim przedziale, a punkty tworzą pojedynczy szczyt na poziomie 50% bez żadnego dołka. Jest to model punktacji, a nie dane odwiedzających, ale pokazuje on kształt generowany przez płynną skalę.
Typy a cechy: co mówi Ci więcej?
| Wynik typu | Wyniki cech | |
|---|---|---|
| Co otrzymujesz | Etykietę, np. INFP | Wynik na każdej cesze |
| Środkowe wyniki | Zepchnięte na jedną stronę | Pokazane takimi, jakie są |
| Łatwe do zapamiętania | Tak | W mniejszym stopniu |
| Zmiana przy powtórzeniu | Litery blisko środka często się zmieniają | Wyniki zmieniają się minimalnie |
| Najlepsze do | Rozpoczęcia rozmowy o preferencjach | Zobaczenia, gdzie naprawdę się znajdujesz |
O typie łatwiej się rozmawia. Cechy zachowują więcej informacji. Nasz przewodnik na temat tego, jak dokładne są internetowe testy osobowości, wyjaśnia, dlaczego skale cech są lepiej zbadanymi narzędziami spośród tych dwóch.
Jak korzystać z typu, aby nie zamknąć się w szufladzie
- Najpierw spójrz na swoje wyniki procentowe. Litera oparta na wyniku bliskim 50% oznacza delikatną preferencję i obie strony mogą Cię opisywać.
- Traktuj opis typu jako punkt wyjścia. Zachowaj zdania, które pasują, i odrzuć te, które do Ciebie nie przemawiają.
- Miej świadomość, że typy sąsiadujące też mogą pasować. Typy, które dzielą trzy litery, mają zazwyczaj zbliżone wyniki.
- Nie używaj typu do skreślania nikogo. Etykieta nie mówi, co ktoś potrafi zrobić, a jedynie to, co zadeklarował jako swoją preferencję.
- Zweryfikuj wynik testem cech. Jeśli oba testy wskazują w tym samym kierunku, wzorzec jest bardziej stabilny.
Często zadawane pytania
Czy typy osobowości są prawdziwe?
Nie jako odrębne kategorie. Badania pokazują, że cechy osobowości zmieniają się płynnie, a etykiety typów są po prostu punktami odcięcia na tych skalach. Niektóre kombinacje cech są bardziej powszechne, dlatego w dużych badaniach pojawia się kilka szerokich typów.
Dlaczego typy osobowości wydają się tak trafne?
Opis typu jest pisany tak, aby pasował do osób o wyraźnych skłonnościach, a większość z nas odnajduje w nim cząstkę siebie. Elementy, które pasują, rzucają się w oczy silniej niż te, które nie pasują, przez co cały opis wydaje się słuszny.
Czy Wielka Piątka to system typów?
Nie. Wielka Piątka podaje wynik w każdym z pięciu wymiarów zamiast przypisywać kategorię. Niektóre badania grupują wyniki Wielkiej Piątki w powtarzalne wzorce, ale same cechy są skalami.
Ile jest typów osobowości?
Nie ma jednej uzgodnionej liczby, ponieważ wynik zależy od tego, gdzie wyznaczysz granice. 16 typów wynika z podzielenia czterech skal na pół. Badania na dużych zbiorach danych wykazały istnienie trzech lub czterech powszechnych wzorców cech, a nie 16 odrębnych grup.