Częściowo. Cztery skale leżące u podstaw podejścia Myers-Briggs mierzą realne różnice między ludźmi i pokrywają się z czterema cechami z modelu Wielkiej Piątki. Badania nie potwierdzają natomiast kroku, który przekształca te skale w szesnaście osobnych typów. Większość ludzi uzyskuje wynik gdzieś pośrodku, a nie w jednej z dwóch szufladek.
Szczera odpowiedź zależy więc od tego, które twierdzenie masz na myśli. Skale przechodzą test pomyślnie, typy już nie.
Które twierdzenia MBTI znajdują potwierdzenie
Większość artykułów na ten temat wydaje jeden werdykt dla całości. Klarowniej jest podzielić MBTI na poszczególne założenia i przyjrzeć się każdemu z osobna.
| Twierdzenie | Co mówią dowody | Werdykt |
|---|---|---|
| Cztery skale mierzą stałe różnice między ludźmi | Śledzą ekstrawersję, otwartość, ugodowość i sumienność z Wielkiej Piątki | Potwierdzone |
| Ludzie dzielą się na dwie wyraźne grupy w każdej skali | Wyniki kumulują się pośrodku, bez naturalnej przerwy między literami | Niepotwierdzone |
| Istnieje szesnaście odrębnych rodzajów ludzi | Badania taksonometryczne wykazały ciągłe wymiary, a nie kategorie | Niepotwierdzone |
| Twój typ jest stały i wychodzi tak samo za każdym razem | Osoby bliskie środka skali często otrzymują inną literę przy powtórzeniu testu | Słabe |
| Typ przewiduje, jak sprawdzisz się w pracy | Brak wystarczających dowodów do rekrutacji i selekcji | Nie używaj w ten sposób |
Skale mierzą realne cechy
Najsilniejszy argument na korzyść MBTI pochodzi od jego krytyków. McCrae i Costa (1989) przeprowadzili zarówno test MBTI, jak i kwestionariusz Wielkiej Piątki na grupie 468 dorosłych, zbierając również oceny od ich znajomych. Cztery wskaźniki MBTI mierzyły aspekty czterech z pięciu głównych wymiarów osobowości. Ekstrawersja pokrywa się z cechą o tej samej nazwie z Wielkiej Piątki, poznanie i intuicja z otwartością, myślenie i uczucie z ugodowością, a osądzanie i obserwacja z sumiennością. Jedyną cechą z Wielkiej Piątki, której brakuje, jest stabilność emocjonalna.
Jeśli więc Twój wynik wskazuje na introwersję, zazwyczaj odzwierciedla to coś prawdziwego na Twój temat. Problem zaczyna się w momencie, gdy wynik staje się etykietą.
Dlaczego szesnaście typów się nie broni
Ta sama badania z 1989 roku nie znalazły poparcia dla tezy, że MBTI mierzy prawdziwie przeciwstawne preferencje lub jakościowo odrębne typy. Zamiast tego przypominało to cztery dość niezależne wymiary.
Dwa inne kierunki badań wskazują na to samo:
- Brak przerwy pośrodku. Gdyby typy były prawdziwe, wyniki powinny układać się w dwa garby z niewielką liczbą osób pomiędzy nimi. Wcześniejsze doniesienia o takim wzorcu okazały się artefaktem. Bess i Harvey (2002) ponownie przeanalizowali dane około 12 000 osób przy użyciu lepszej metody i odkryli, że wyniki były najgęstsze w środku, a nie podzielone na dwie grupy.
- Brak ukrytych kategorii. Arnau wraz z zespołem (2003) zastosowali analizę taksonometryczną, czyli zestaw metod statystycznych stworzonych do odróżniania kategorii od płynnych skal, do trzech kwestionariuszy typów, w tym MBTI. Żaden nie wykazał istnienia ukrytej kategorii. Preferencje zachowywały się jak ciągłe wymiary.
Przegląd literatury przeprowadzony przez Pittengera w 2005 roku dla psychologów biznesu również wzywał do ostrożności w traktowaniu wyników jako sztywnych typów.
Co nasz własny test mówi o etykietach typów
Aby pokazać, dlaczego punkt odcięcia powoduje utratę informacji, przeanalizowaliśmy system punktacji naszego testu 16 typów osobowości. Każda z czterech skal składa się z 12 stwierdzeń ocenianych na pięciostopniowej skali, co daje 49 możliwych wyników na skalę. Wynik 50% lub wyższy daje jedną literę, a wszystko poniżej daje drugą.
Napisaliśmy krótki skrypt, który aplikuje ten system punktacji do skrajnych przypadków. Te liczby opisują to, na co pozwala punktacja, a nie to, jakie wyniki uzyskali nasi użytkownicy.
| Porównanie | Różnica w każdej skali | Różnica w zmianach odpowiedzi, wszystkie cztery skale |
|---|---|---|
| Dwie osoby o tym samym typie, najbardziej oddalone od siebie | 50 punktów | 96 jednostopniowych zmian |
| Dwie osoby o przeciwnych typach na każdej literze, najbliższe sobie | Ok. 2 punktów | 4 jednostopniowe zmiany |
Innymi słowy, dwie osoby oznaczone tym samym czteroliterowym kodem mogą odpowiadać zupełnie inaczej, podczas gdy ktoś oznaczony jako INFP i ktoś jako ESTJ mogą różnić się zaledwie czterema drobnymi zmianami w odpowiedziach. Litery to ukrywają. Twoje cztery wyniki procentowe nie, dlatego nasz test pokazuje je obok typu.
Czy więc MBTI to pseudonauka?
Nazywanie tego pseudonauką to przesada w przypadku skal, ale i niedopowiedzenie w odniesieniu do niektórych metod sprzedaży. Kwestionariusz mierzy realne cechy, choć z mniejszą precyzją niż dedykowany test cech. Teoria szesnastu stałych typów to element, któremu brakuje dowodów, a twierdzenia o dopasowywaniu typów do kariery czy partnera wykraczają daleko poza badania.
Jak mądrze korzystać z wyniku typu
- Analizuj wyniki punktowe, a nie tylko litery. Wynik 52% to lekka skłonność, a nie tożsamość. Nasz przewodnik po tym, co oznaczają litery w MBTI, pokazuje, jak interpretować poszczególne poziomy.
- Traktuj zbliżone wyniki jako obie opcje. Jeśli skala znajduje się w granicach pięciu punktów od środka, przeczytaj opisy obu typów.
- Używaj go do refleksji, a nie do podejmowania decyzji. Typ to impuls do przemyślenia swojego stylu pracy, a nie dowód do zatrudniania, odrzucania ścieżki kariery czy oceniania związku.
- Sprawdź się w testach cech. Test osobowości Wielka Piątką wykorzystuje podobne skale bez narzucania punktu odcięcia.
- Spodziewaj się pewnych zmian przy powtórzeniu testu. Nasz artykuł o tym, dlaczego przy powtórzeniu testu wychodzi inny typ, pokazuje, jak często litera na granicy ulega zmianie.
Szersze spojrzenie na to, w jakim stopniu można zaufać jakimkolwiek testom online, znajdziesz w naszym przewodniku jak dokładne są internetowe testy osobowości.
Często zadawane pytania
Czy test MBTI jest dokładny?
Cztery skale dają rozsądny, ogólny zarys Twoich skłonności. Czteroliterowy typ jest mniej niezawodny, zwłaszcza dla osób, których wyniki oscylują blisko środka, ponieważ mała zmiana w odpowiedziach może zmienić literę.
Dlaczego psychologowie krytykują MBTI?
Głównie dlatego, że dzieli ludzi na przeciwstawne kategorie, podczas gdy dowody wskazują na płynne skale, oraz dlatego, że pomija stabilność emocjonalną, czyli jedną z najlepiej zbadanych cech osobowości. Badacze generalnie wolą pomiary oparte na cechach, takie jak Wielka Piątka.
Czy MBTI to to samo co Wielka Piątka?
Nie, ale te modele się pokrywają. Cztery skale MBTI ściśle odpowiadają czterem cechom Wielkiej Piątki. Wielka Piątka zachowuje wszystko w formie punktów, dodaje stabilność emocjonalną i nie tworzy typów.
Czy pracodawcy powinni używać MBTI do rekrutacji?
Nie. Dowody nie popierają używania typu do selekcji kandydatów. Narzędzie to sprawdza się lepiej w dyskusjach zespołowych, gdzie ludzie dobrowolnie dzielą się swoimi wynikami.