Bahagya. Nasusukat talaga ng apat na sukat sa likod ng diskarte ng Myers-Briggs ang mga tunay na pagkakaiba sa pagitan ng mga tao, at tumutugma ang mga ito sa apat sa Big Five traits. Ang hindi sinusuportahan ng pananaliksik ay ang hakbang na ginagawang labing-anim na magkakaibang uri ang mga sukat na iyon. Karamihan sa mga tao ay nasa gitna ang marka, hindi sa alinman sa dalawang kahon.
Kaya ang tapat na sagot ay nakadepende sa kung aling pahayag ang tinutukoy mo. Pumapasa ang mga sukat; hindi pumapasa ang mga uri.
Aling mga Pahayag sa MBTI ang May Katotohanan
Karamihan sa mga artikulo tungkol dito ay nagbibigay ng iisang hatol para sa buong sistema. Mas malinaw kung hahatiin ang MBTI sa mga magkakaibang pahayag nito at susuriin ang bawat isa.
| Pahayag | Ang sinasabi ng ebidensya | Hatol |
|---|---|---|
| Sinusukat ng apat na sukat ang mga matatag na pagkakaiba sa pagitan ng mga tao | Sinusubaybayan nito ang extraversion, openness, agreeableness, at conscientiousness mula sa Big Five | Sinusuportahan |
| Nahahati sa dalawang malinaw na grupo ang mga tao sa bawat sukat | Nagkakatipon ang mga marka sa gitna, na walang likas na agwat sa pagitan ng dalawang titik | Hindi sinusuportahan |
| Mayroong labing-anim na natatanging uri ng tao | Natagpuan ng mga pag-aaral na taxometric ang mga tuloy-tuloy na dimensyon, hindi mga kategorya | Hindi sinusuportahan |
| Ang iyong uri ay permanente at pareho ang lumalabas sa bawat pagsusulit | Ang mga taong malapit sa gitna ng sukat ay madalas makakuha ng ibang titik sa pag-ulit ng pagsusulit | Mahina |
| Nahuhulaan ng uri kung gaano ka kahusay sa isang trabaho | Walang sapat na patunay para sa pag-hire o pagpili ng aplikante | Huwag itong gamitin sa ganitong paraan |
Sinusukat ng mga Sukat ang mga Tunay na Katangian
Ang pinakamatibay na punto pabor sa MBTI ay nagmumula sa mga kritiko nito. Si McCrae at Costa (1989) ay nagbigay ng MBTI at isang Big Five questionnaire sa 468 nasa hustong gulang, kasama ang mga rating mula sa mga kasamahan. Nasusukat talaga ng apat na index ng MBTI ang mga aspeto ng apat sa limang pangunahing dimensyon ng personalidad. Ang extraversion ay tumutugma sa Big Five trait na may parehong pangalan, ang sensing at intuition sa openness, ang thinking at feeling sa agreeableness, at ang judging at perceiving sa conscientiousness. Ang Big Five trait na hindi nito nasasaklaw ay ang emotional stability.
Kaya kung sinasabi ng iyong resulta na ikaw ay introverted, kadalasang naglalarawan ang markang iyon ng isang totoo tungkol sa iyo. Nagsisimula ang problema kapag ginawa nang label ang marka.
Bakit Hindi Matibay ang Labing-anim na Uri
Natagpuan din ng parehong pag-aaral noong 1989 na walang suporta ang ideya na sinusukat ng MBTI ang mga tunay na magkasalungat na kagustuhan o magkakaibang uri. Sa halip, lumitaw ito bilang apat na medyo magkakahiwalay na dimensyon.
May dalawa pang linya ng pag-aaral na tumuturo sa parehong direksyon:
- Walang agwat sa gitna. Kung totoo ang mga uri, dapat ay bumubuo ang mga marka ng dalawang bukol na kakaunti ang tao sa pagitan. Ang mga naunang ulat ng pattern na iyon ay naging resulta lamang ng pamamaraan. Si Bess at Harvey (2002) ay muling nagmarka ng data mula sa humigit-kumulang 12,000 tao gamit ang mas mahusay na paraan at nakitang ang mga marka ay pinakamabigat sa gitna, hindi nahahati sa dalawang grupo.
- Walang nakatagong kategorya. Ginamit nina Arnau at mga kasamahan (2003) ang taxometric analysis, isang hanay ng mga estadistikong pamamaraan na ginawa upang paghiwalayin ang mga kategorya mula sa malulusog na sukat, sa tatlong questionnaire ng uri kasama ang MBTI. Walang nagpakita ng tunay na kategorya sa ilalim. Ang mga kagustuhan ay kumilos tulad ng mga tuloy-tuloy na dimensyon.
Nagbabala rin ang pagsusuri ni Pittenger noong 2005 para sa mga consulting psychologist na mag-ingat sa pag-intindi sa mga resulta bilang mga nakapirming uri.
Ang Ipinapakita ng Sarili Namin Pagsusulit Tungkol sa mga Type Label
Upang ipakita kung bakit nawawalan ng impormasyon ang isang cut-off, pinag-aralan namin ang pagmamarka ng aming 16 personality types test. Ang bawat isa sa apat na sukat nito ay may 12 pahayag na sinasagot sa limang-puntong sukat, na nagbibigay ng 49 posibleng marka bawat sukat. Ang markang 50% pataas ay nagbibigay ng isang titik, at ang anuman sa ibaba nito ay nagbibigay ng isa.
Sumulat kami ng isang maikling script na naglalapat ng pagmamarkang iyon sa mga matitinding kaso. Inilalarawan ng mga numerong ito kung ano ang pinapayagan ng pagmamarka, hindi kung ano ang minarka ng aming mga bisita.
| Paghahambing | Agwat sa bawat sukat | Agwat sa pagbabago ng sagot, lahat ng apat na sukat |
|---|---|---|
| Dalawang taong may parehong uri, na may pinakamalayong agwat | 50 puntos | 96 na one-step na pagbabago |
| Dalawang taong may magkasalungat na uri sa bawat titik, na may pinakamalapit na agwat | Humigit-kumulang 2 puntos | 4 na one-step na pagbabago |
Sa madaling salita, ang dalawang taong may parehong apat na titik ay maaaring magkaiba nang lubos ang mga isinagot, habang ang isang taong may label na INFP at ang isang may label na ESTJ ay maaaring apat na maliliit na pagbabago sa sagot lamang ang pagitan. Itinatago iyon ng mga titik. Hindi ito itinatago ng iyong apat na porsyentong marka, kaya naman ipinapakita ito ng aming pagsusulit kasama ang uri.
Kaya Pseudoscience ba ang MBTI?
Ang tawaging pseudoscience ito ay labis para sa mga sukat, at kulang naman para sa ilang paraan ng pagbebenta nito. Sinusukat ng questionnaire ang mga tunay na katangian, bagamat mas mababa ang katumpakan kaysa sa nakalaang pagsusulit para sa mga katangian. Ang teorya ng labing-anim na nakapirming uri ang bahaging walang ebidensya, at ang mga pahayag tungkol sa pagtutugma ng mga uri sa mga karera o partner ay lumalagpas na sa pananaliksik.
Paano Gamitin nang May Katalinuhan ang Resulta ng Uri
- Basahin ang iyong mga marka, hindi lamang ang iyong mga titik. Ang markang 52% ay banayad na pagkiling, hindi pagkakakilanlan. Ipinapakita ng aming gabay sa kung ano ang ibig sabihin ng mga titik sa MBTI kung paano basahin ang bawat antas.
- Truhin ang magkakalapit na marka bilang pareho. Kung ang isang sukat ay nasa loob ng humigit-kumulang limang puntos mula sa gitna, basahin ang parehong paglalarawan ng uri.
- Gamitin ito para sa pagninilay, hindi sa pagdedesisyon. Ang isang uri ay gabay para sa pag-isip kung paano ka gumagana, hindi ebidensya para sa pag-hire, pag-alis ng isang karera, o paghuhusga sa isang relasyon.
- I-cross-check gamit ang trait test. Gumagamit ang Big Five personality test ng parehong uri ng mga sukat nang hindi pinipilit ang isang cut-off.
- Asahan ang ilang pagbabago kapag inulit ang pagsusulit. Ipinapakita ng aming post tungkol sa pagkuha ng ibang uri sa pag-ulit ng pagsusulit kung gaano kadalas magbago ang isang titik na nasa bingit.
Para sa mas malawak na pagtingin sa kung gaano mapagkakatiwalaan ang anumang online na pagsusulit, tingnan ang aming gabay sa kung gaano ka-accurate ang mga online personality test.
Mga Madalas Itanong
Accurate ba ang MBTI?
Nagbibigay ang apat na sukat ng makatwirang pagtataya kung saan ka nakatagilid. Ang apat na titik na uri ay hindi gaanong maaasahan, lalo na para sa sinumang ang mga marka ay nasa malapit sa gitna, dahil ang isang maliit na pagbabago sa mga sagot ay maaaring magpalit ng isang titik.
Bakit pinupuna ng mga psychologist ang MBTI?
Pangunahin dahil pinagbubukod-bukod nito ang mga tao sa magkasalungat na kategorya habang ipinapakita ng ebidensya na ang mga ito ay tuloy-tuloy na sukat, at dahil tinatanggal nito ang emotional stability, isa sa pinakapinag-aralang katangian ng personalidad. Mas gusto ng mga mananaliksik ang mga sukat ng katangian gaya ng Big Five.
Ang MBTI ba ay katulad ng Big Five?
Hindi, ngunit nagpapatong ang mga ito. Ang apat na sukat ng MBTI ay malapit na tumutugma sa apat na Big Five traits. Pinapanatili ng Big Five ang lahat bilang marka, idinaragdag ang emotional stability, at hindi gumagawa ng mga uri.
Dapat bang gumamit ang mga employer ng MBTI para kumuha ng mga tao?
Hindi. Hindi sinusuportahan ng ebidensya ang paggamit ng uri upang pumili ng mga aplikante. Mas angkop ito para sa mga talakayan ng koponan kung saan pinipili ng mga tao na ibahagi ang kanilang sariling mga resulta.