आंशिक रूप से। मायर्स-ब्रिग्स (Myers-Briggs) दृष्टिकोण के पीछे के चार पैमाने वास्तव में लोगों के बीच के वास्तविक अंतरों को मापते हैं, और वे बिग फाइव (Big Five) के चार लक्षणों के साथ मेल खाते हैं। शोध जिस बात का समर्थन नहीं करता, वह यह कदम है जो उन पैमानों को सोलह अलग-अलग प्रकारों में बदल देता है। अधिकांश लोग दो में से किसी एक डिब्बे में फिट होने के बजाय बीच में कहीं स्कोर करते हैं।
इसलिए इसका ईमानदार जवाब इस बात पर निर्भर करता है कि आपका मतलब किस दावे से है। पैमाने खरे उतरते हैं, लेकिन प्रकार नहीं।
कौन से MBTI दावे सही साबित होते हैं
इस सवाल पर अधिकांश लेख पूरे विषय के लिए एक ही फैसला सुनाते हैं। MBTI को उसके अलग-अलग दावों में विभाजित करना और प्रत्येक की जांच करना अधिक स्पष्ट है।
| दावा | साक्ष्य क्या कहते हैं | फैसला |
|---|---|---|
| चार पैमाने लोगों के बीच स्थिर अंतर को मापते हैं | वे बिग फाइव से बहिर्मुक्ता (extraversion), खुलापन (openness), सहमति (agreeableness) और कर्तव्यनिष्ठा (conscientiousness) को ट्रैक करते हैं | समर्थित |
| प्रत्येक पैमाने पर लोग स्पष्ट रूप से दो समूहों में आते हैं | स्कोर बीच में क्लस्टर होते हैं, दोनों अक्षरों के बीच कोई प्राकृतिक अंतर नहीं होता | समर्थित नहीं |
| सोलह अलग-अलग प्रकार के लोग होते हैं | टैक्सोमेट्रिक अध्ययनों में श्रेणियां नहीं, बल्कि सतत आयाम पाए गए हैं | समर्थित नहीं |
| आपका प्रकार निश्चित है और हर बार समान आता है | पैमाने के बीच के पास के लोगों को दोबारा परीक्षण करने पर अक्सर एक अलग अक्षर मिलता है | कमज़ोर |
| प्रकार यह भविष्यवाणी करता है कि आप किसी नौकरी में कितने अच्छे होंगे | काम पर रखने या चयन के लिए पर्याप्त रूप से नहीं दिखाया गया है | इस तरह से उपयोग न करें |
पैमाने वास्तविक लक्षणों को मापते हैं
MBTI के पक्ष में सबसे मजबूत बिंदु इसके आलोचकों की ओर से आता है। मैक्रे और कोस्टा (McCrae and Costa, 1989) ने 468 वयस्कों को MBTI और बिग फाइव प्रश्नावली दोनों दीं, साथ ही साथियों की रेटिंग भी ली। चार MBTI सूचकांकों ने वास्तव में पांच प्रमुख व्यक्तित्व आयामों में से चार के पहलुओं को मापा। बहिर्मुक्ता समान नाम के बिग फाइव लक्षण के साथ मेल खाती है, सेंसिंग और इंट्यूशन खुलेपन के साथ, थिंकिंग और फीलिंग सहमति के साथ, और जजिंग तथा पर्सीविंग कर्तव्यनिष्ठा के साथ। जिस बिग फाइव लक्षण को यह छोड़ देता है, वह है भावनात्मक स्थिरता।
इसलिए यदि आपका परिणाम यह बताता है कि आप अंतर्मुखी (introverted) हैं, तो वह स्कोर आमतौर पर आपके बारे में किसी सच को दर्शाता है। समस्या तब शुरू होती है जब स्कोर एक लेबल बन जाता है।
सोलह प्रकार क्यों खरे नहीं उतरते
वही 1989 का अध्ययन इस विचार के लिए कोई समर्थन नहीं पाता है कि MBTI वास्तव में विपरीत प्राथमिकताओं या गुणात्मक रूप से भिन्न प्रकारों को मापता है। इसके बजाय यह चार काफी स्वतंत्र आयामों की तरह दिखता था।
काम के दो अन्य तरीके भी यही इशारा करते हैं:
- बीच में कोई अंतराल नहीं। यदि प्रकार वास्तविक होते, तो स्कोर में दो कूबड़ होने चाहिए थे और बीच में बहुत कम लोग होने चाहिए थे। उस पैटर्न की पिछली रिपोर्टें एक भ्रम साबित हुईं। बेस्स और हार्वे (Bess and Harvey, 2002) ने एक बेहतर पद्धति के साथ लगभग 12,000 लोगों के डेटा को फिर से स्कोर किया और पाया कि स्कोर केंद्र में सबसे भारी थे, न कि दो समूहों में विभाजित।
- कोई छिपी हुई श्रेणियां नहीं। अर्नौ और उनके सहयोगियों (Arnau et al., 2003) ने तीन प्रकार की प्रश्नावलियों (जिसमें MBTI शामिल है) पर टैक्सोमेट्रिक विश्लेषण (एक सांख्यिकीय विधियों का सेट जो श्रेणियों को सुचारू पैमानों से अलग करने के लिए बनाया गया है) का उपयोग किया। किसी ने भी नीचे एक वास्तविक श्रेणी नहीं दिखाई। प्राथमिकताएं निरंतर आयामों की तरह व्यवहार करती थीं।
पिटिंजर (Pittenger) की 2005 की परामर्श मनोवैज्ञानिकों के लिए समीक्षा ने भी परिणामों को निश्चित प्रकार के रूप में पढ़ने के बारे में सावधानी बरतने का आग्रह किया।
हमारा अपना परीक्षण प्रकार के लेबल के बारे में क्या दिखाता है
यह दिखाने के लिए कि कट-ऑफ़ जानकारी क्यों खो देता है, हमने अपने 16 personality types test के स्कोरिंग पर काम किया। इसके प्रत्येक चार पैमानों में पांच-बिंदु पैमाने पर उत्तर दिए गए 12 कथन हैं, जो प्रति पैमाने 49 संभावित स्कोर देते हैं। 50% या उससे अधिक का स्कोर एक अक्षर देता है, और उससे नीचे कुछ भी दूसरा अक्षर देता है।
हमने एक छोटी स्क्रिप्ट लिखी जो चरम मामलों पर उस स्कोरिंग को लागू करती है। ये आंकड़े वर्णन करते हैं कि स्कोरिंग क्या अनुमति देती है, न कि हमारे आगंतुकों ने क्या स्कोर किया।
| तुलना | प्रत्येक पैमाने पर अंतराल | उत्तर परिवर्तनों में अंतराल, सभी चार पैमाने |
|---|---|---|
| समान प्रकार वाले दो लोग, जितना संभव हो उतना दूर | 50 अंक | 96 एक-चरण परिवर्तन |
| हर अक्षर पर विपरीत प्रकार वाले दो लोग, जितना संभव हो उतना करीब | लगभग 2 अंक | 4 एक-चरण परिवर्तन |
दूसरे शब्दों में, समान चार अक्षरों से लेबल किए गए दो लोग बहुत अलग उत्तर दे सकते हैं, जबकि INFP और ESTJ लेबल किया गया कोई व्यक्ति चार छोटे उत्तर परिवर्तनों के अंतराल पर हो सकता है। अक्षर इसे छिपा देते हैं। आपके चार प्रतिशत स्कोर ऐसा नहीं छिपाते, यही कारण है कि हमारा परीक्षण उन्हें प्रकार के साथ-साथ दिखाता है।
तो क्या MBTI छद्म विज्ञान (pseudoscience) है?
इसे छद्म विज्ञान कहना पैमानों के लिए बहुत आगे जाना है, और जिस तरह से इसे बेचा जाता है, उसके लिए पर्याप्त नहीं है। प्रश्नावली वास्तविक लक्षणों को मापती है, हालांकि एक समर्पित लक्षण परीक्षण की तुलना में कम सटीकता के साथ। सोलह निश्चित प्रकारों का सिद्धांत वह हिस्सा है जिसमें साक्ष्य की कमी है, और करियर या भागीदारों के लिए प्रकारों का मिलान करने के दावे शोध से कहीं आगे जाते हैं.
प्रकार के परिणाम का समझदारी से उपयोग कैसे करें
- अपने स्कोर पढ़ें, केवल अपने अक्षर नहीं। 52% का स्कोर एक हल्का झुकाव है, कोई पहचान नहीं। MBTI अक्षर का क्या अर्थ है पर हमारी गाइड दिखाती है कि प्रत्येक स्तर को कैसे पढ़ा जाए।
- करीबी स्कोर को दोनों मानें। यदि कोई पैमाना बीच से लगभग पांच अंकों के भीतर है, तो दोनों प्रकार के विवरण पढ़ें।
- निर्णयों के लिए नहीं, आत्म-चिंतन के लिए इसका उपयोग करें। एक प्रकार इस बारे में सोचने के लिए एक संकेत है कि आप कैसे काम करते हैं, न कि काम पर रखने, किसी करियर को खारिज करने या किसी रिश्ते का न्याय करने का साक्ष्य।
- लक्षण परीक्षण के साथ क्रॉस-चेक करें। Big Five personality test कट-ऑफ़ को मजबूर किए बिना उसी प्रकार के पैमानों का उपयोग करता है।
- पुनः परीक्षण पर कुछ बदलाव की अपेक्षा करें। पुनः परीक्षण पर अलग व्यक्तित्व प्रकार क्यों प्राप्त होता है पर हमारी पोस्ट दिखाती है कि सीमावर्ती अक्षर कितनी बार पलट जाता है।
किसी भी ऑनलाइन परीक्षण पर कितना भरोसा किया जा सकता है, इस पर व्यापक नजर डालने के लिए, ऑनलाइन व्यक्तित्व परीक्षण कितने सटीक हैं पर हमारी गाइड देखें।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या MBTI सटीक है?
चार पैमाने इस बात की एक उचित मोटी तस्वीर देते हैं कि आपका झुकाव कहाँ है। चार-अक्षरों का प्रकार कम भरोसेमंद है, खासकर उन लोगों के लिए जिनके स्कोर बीच के करीब हैं, क्योंकि उत्तरों में एक छोटा सा बदलाव एक अक्षर को बदल सकता है।
मनोवैज्ञानिक MBTI की आलोचना क्यों करते हैं?
मुख्य रूप से इसलिए क्योंकि यह लोगों को विपरीत श्रेणियों में छांटता है जबकि साक्ष्य सुचारू पैमाने दिखाते हैं, और क्योंकि यह भावनात्मक स्थिरता को छोड़ देता है, जो सबसे अच्छे से अध्ययन किए गए व्यक्तित्व लक्षणों में से एक है। शोधकर्ता आम तौर पर बिग फाइव जैसे लक्षण उपायों को पसंद करते हैं।
क्या MBTI और बिग फाइव एक ही हैं?
नहीं, लेकिन वे ओवरलैप करते हैं। चार MBTI पैमाने चार बिग फाइव लक्षणों से काफी हद तक मेल खाते हैं। बिग फाइव सब कुछ एक स्कोर के रूप में रखता है, भावनात्मक स्थिरता जोड़ਦਾ है और प्रकार नहीं बनाता है।
क्या नियोक्ताओं को लोगों को काम पर रखने के लिए MBTI का उपयोग करना चाहिए?
नहीं। साक्ष्य उम्मीदवारों का चयन करने के लिए प्रकार का उपयोग करने का समर्थन नहीं करते हैं। यह टीम की चर्चाओं के लिए अधिक उपयुक्त है जहाँ लोग अपने स्वयं के परिणाम साझा करना चुनते हैं।