Εν μέρει. Οι τέσσερις κλίμακες πίσω από την προσέγγιση Myers-Briggs μετρούν πράγματι πραγματικές διαφορές μεταξύ των ανθρώπων και ευθυγραμμίζονται με τέσσερα από τα χαρακτηριστικά του μοντέλου Big Five (Μεγάλη Πεντάδα). Αυτό που δεν υποστηρίζει η έρευνα είναι το βήμα που μετατρέπει αυτές τις κλίμακες σε δεκαέξι ξεχωριστούς τύπους. Οι περισσότεροι άνθρωποι συγκεντρώνουν βαθμολογία κάπου στη μέση και όχι σε ένα από τα δύο κουτάκια.
Άρα, η ειλικρινής απάντηση εξαρτάται από ποιον ισχυρισμό εννοείτε. Οι κλίμακες περνούν το τεστ, οι τύποι όχι.
Ποιοι ισχυρισμοί του MBTI ισχύουν
Τα περισσότερα άρθρα σχετικά με αυτό το ζήτημα δίνουν μία ετυμηγορία για ολόκληρο το σύστημα. Είναι σαφέστερο να χωρίσουμε το MBTI στους επιμέρους ισχυρισμούς του και να εξετάσουμε τον καθένα ξεχωριστά.
| Ισχυρισμός | Τι λένε τα δεδομένα | Ετυμηγορία |
|---|---|---|
| Οι τέσσερις κλίμακες μετρούν σταθερές διαφορές μεταξύ των ανθρώπων | Παρακολουθούν την εξωστρέφεια, την ανοιχεία, την ευχαρίστηση και την ευσυνειδησία από το Big Five | Υποστηρίζεται |
| Οι άνθρωποι εμπίπτουν σε δύο σαφείς ομάδες σε κάθε κλίμακα | Οι βαθμολογίες συγκεντρώνονται στη μέση, χωρίς φυσικό κενό μεταξύ των δύο γραμμάτων | Δεν υποστηρίζεται |
| Υπάρχουν δεκαέξι διακριτά είδη ανθρώπων | Οι ταξομετρικές μελέτες έδειξαν συνεχείς διαστάσεις και όχι κατηγορίες | Δεν υποστηρίζεται |
| Ο τύπος σας είναι σταθερός και βγαίνει ίδιος κάθε φορά | Άτομα κοντά στη μέση μιας κλίμακας παίρνουν συχνά διαφορετικό γράμμα στην επανάληψη του τεστ | Αδύναμο |
| Ο τύπος προβλέπει πόσο καλοί θα είστε σε μια δουλειά | Δεν έχει αποδειχθεί αρκετά καλά για προσλήψεις ή επιλογή | Να μη χρησιμοποιείται με αυτόν τον τρόπο |
Οι κλίμακες μετρούν πραγματικά χαρακτηριστικά
Το ισχυρότερο σημείο υπέρ του MBTI προέρχεται από τους επικριτές του. Οι McCrae και Costa (1989) χορήγησαν τόσο το MBTI όσο και ένα ερωτηματολόγιο του Big Five σε 468 ενήλικες, μαζί με αξιολογήσεις από συνομηλίκους. Οι τέσσερις δείκτες του MBTI μέτρησαν πράγματι πτυχές τεσσάρων από τις πέντε κύριες διαστάσεις της προσωπικότητας. Η εξωστρέφεια ευθυγραμμίζεται με το ομώνυμο χαρακτηριστικό του Big Five, η αισθητηριακή αντίληψη και η διαίσθηση με την ανοιχεία, η σκέψη και το συναίσθημα με την ευχαρίστηση, και η κρίση και η αντίληψη με την ευσυνειδησία. Το χαρακτηριστικό του Big Five που λείπει είναι η συναισθηματική σταθερότητα.
Οπότε, αν το αποτέλεσμά σας λέει ότι κλίνετε προς την εσωστρέφεια, αυτή η βαθμολογία συνήθως αντικατοπτρίζει κάτι αληθινό για εσάς. Το πρόβλημα ξεκινά όταν η βαθμολογία μετατρέπεται σε ταμπέλα.
Γιατί οι δεκαέξι τύποι δεν ισχύουν
Η ίδια μελέτη του 1989 δεν βρήκε καμία υποστήριξη στην ιδέα ότι το MBTI μετρά αληθινά αντίθετες προτιμήσεις ή ποιοτικά διακριτούς τύπους. Αντίθετα, έμοιαζε με τέσσερις αρκετά ανεξάρτητες διαστάσεις.
Δύο άλλες ερευνητικές κατευθύνσεις δείχνουν το ίδιο πράγμα:
- Κανένα κενό στη μέση. Αν οι τύποι ήταν αληθινοί, οι βαθμολογίες θα σχηματίζονταν σαν δύο καμπούρες με ελάχιστους ανθρώπους ανάμεσα. Προηγούμενες αναφορές για αυτό το μοτίβο αποδείχθηκαν τεχνητές. Οι Bess και Harvey (2002) επαναβαθμολόγησαν δεδομένα από περίπου 12.000 άτομα με μια καλύτερη μέθοδο και διαπίστωσαν ότι οι βαθμολογίες ήταν πιο πυκνές στο κέντρο και όχι χωρισμένες σε δύο ομάδες.
- Καμία κρυφή κατηγορία. Οι Arnau και συνεργάτες (2003) χρησιμοποίησαν ταξομετρική ανάλυση -ένα σύνολο στατιστικών μεθόδων σχεδιασμένων να ξεχωρίζουν κατηγορίες από ομαλές κλίμακες- σε τρία ερωτηματολόγια τύπων συμπεριλαμβανομένου του MBTI. Κανένα δεν έδειξε μια αληθινή κατηγορία από κάτω. Οι προτιμήσεις συμπεριφέρονταν σαν συνεχείς διαστάσεις.
Η ανασκόπηση του Pittenger το 2005 για συμβούλους ψυχολόγους προέτρεπε επίσης σε προσοχή σχετικά με την ανάγνωση των αποτελεσμάτων ως σταθερών τύπων.
Τι δείχνει το δικό μας τεστ για τις ταμπέλες τύπων
Για να δείξουμε γιατί ένα όριο αποκοπής χάνει πληροφορίες, επεξεργαστήκαμε τη βαθμολογία του τεστ 16 τύπων προσωπικότητας. Κάθε μία από τις τέσσερις κλίμακες του διαθέτει 12 δηλώσεις με απαντήσεις σε πεντάβαθμη κλίμακα, γεγονός που δίνει 49 πιθανές βαθμολογίες ανά κλίμακα. Μια βαθμολογία 50% και άνω δίνει το ένα γράμμα, ενώ οτιδήποτε χαμηλότερο δίνει το άλλο.
Γράψαμε ένα σύντομο σενάριο που εφαρμόζει αυτή τη βαθμολογία στις ακραίες περιπτώσεις. Αυτά τα στοιχεία περιγράφουν τι επιτρέπει η βαθμολογία και όχι τι βαθμολόγησαν οι επισκέπτες μας.
| Σύγκριση | Κενό σε κάθε κλίμακα | Κενό σε αλλαγές απαντήσεων, και στις τέσσερις κλίμακες |
|---|---|---|
| Δύο άτομα με τον ίδιο τύπο, όσο πιο μακριά γίνεται | 50 πόντοι | 96 αλλαγές ενός βήματος |
| Δύο άτομα με αντίθετους τύπους σε κάθε γράμμα, όσο πιο κοντά γίνεται | Περίπου 2 πόντοι | 4 αλλαγές ενός βήματος |
Με άλλα λόγια, δύο άτομα που φέρουν την ταμπέλα των ίδιων τεσσάρων γραμμάτων μπορούν να απαντήσουν πολύ διαφορετικά, ενώ κάποιος με την ταμπέλα INFP και κάποιος με την ταμπέλα ESTJ μπορεί να απέχουν μόλις τέσσερις μικρές αλλαγές στις απαντήσεις τους. Τα γράμματα το κρύβουν αυτό. Οι τέσσερις βαθμολογίες ποσοστού σας δεν το κρύβουν, γι’ αυτό και το τεστ μας τις εμφανίζει δίπλα στον τύπο.
Άρα, το MBTI είναι ψευδοεπιστήμη;
Το να το αποκαλούμε ψευδοεπιστήμη είναι υπερβολικό για τις κλίμακες και όχι αρκετό για μερικούς από τους τρόπους με τους οποίους προωθείται. Το ερωτηματολόγιο μετρά πραγματικά χαρακτηριστικά, έστω και με μικρότερη ακρίβεια από ένα εξειδικευμένο τεστ χαρακτηριστικών. Η θεωρία των δεκαέξι σταθερών τύπων είναι το κομμάτι που στερείται αποδείξεων, και οι ισχυρισμοί σχετικά με την αντιστοίχιση τύπων σε καριέρες ή συντρόφους υπερβαίνουν κατά πολύ την έρευνα.
Πώς να χρησιμοποιήσετε ένα αποτέλεσμα τύπου με σύνεση
- Διαβάστε τις βαθμολογίες σας, όχι μόνο τα γράμματά σας. Μια βαθμολογία 52% είναι μια ήπια κλίση και όχι μια ταυτότητα. Ο οδηγός μας για το τι σημαίνουν τα γράμματα του MBTI δείχνει πώς να διαβάζετε κάθε επίπεδο.
- Αντιμετωπίστε τις κοντινές βαθμολογίες ως αμφότερες. Εάν μια κλίμακα βρίσκεται εντός περίπου πέντε πόντων από τη μέση, διαβάστε και τις δύο περιγραφές τύπων.
- Χρησιμοποιήστε το για προβληματισμό, όχι για αποφάσεις. Ένας τύπος είναι μια αφορμή για να σκεφτείτε πώς εργάζεστε και όχι αποδεικτικό στοιχείο για προσλήψεις, απόρριψη μιας καριέρας ή κρίση μιας σχέσης.
- Διασταυρώστε τα στοιχεία με ένα τεστ χαρακτηριστικών. Το τεστ προσωπικότητας Big Five χρησιμοποιεί το ίδιο είδος κλιμάκων χωρίς να επιβάλλει όριο αποκοπής.
- Να περιμένετε κάποια αλλαγή στην επανάληψη του τεστ. Η ανάρτησή μας σχετικά με το γιατί πήρατε διαφορετικό τύπο προσωπικότητας σε επανάληψη του τεστ δείχνει πόσο συχνά ένα οριακό γράμμα ανατρέπεται.
Για μια ευρύτερη ματιά στο πόσο μπορεί κανείς να εμπιστευτεί οποιοδήποτε διαδικτυακό τεστ, δείτε τον οδηγό μας σχετικά με το πόσο ακριβή είναι τα διαδικτυακά τεστ προσωπικότητας.
Συχνές Ερωτήσεις
Είναι ακριβές το MBTI;
Οι τέσσερις κλίμακες δίνουν μια λογική, γενική εικόνα για το προς τα πού κλίνετε. Ο τετραγράμματος τύπος είναι λιγότερο αξιόπιστος, ειδικά για όποιον έχει βαθμολογίες κοντά στη μέση, επειδή μια μικρή αλλαγή στις απαντήσεις μπορεί να αλλάξει ένα γράμμα.
Γιατί οι ψυχολόγοι ασκούν κριτική στο MBTI;
Κυρίως επειδή κατατάσσει τους ανθρώπους σε αντίθετες κατηγορίες ενώ τα δεδομένα δείχνουν ομαλές κλίμακες, και επειδή παραλείπει τη συναισθηματική σταθερότητα, ένα από τα καλύτερα μελετημένα χαρακτηριστικά προσωπικότητας. Οι ερευνητές γενικά προτιμούν μέτρα χαρακτηριστικών όπως το Big Five.
Είναι το MBTI ίδιο με το Big Five;
Όχι, αλλά αλληλοεπισάλλονται. Τέσσερις κλίμακες του MBTI αντιστοιχούν στενά σε τέσσερα χαρακτηριστικά του Big Five. Το Big Five διατηρεί τα πάντα ως βαθμολογία, προσθέτει τη συναισθηματική σταθερότητα και δεν δημιουργεί τύπους.
Πρέπει οι εργοδότες να χρησιμοποιούν το MBTI για να προσλαμβάνουν κόσμο;
Όχι. Τα στοιχεία δεν υποστηρίζουν τη χρήση του τύπου για την επιλογή υποψηφίων. Είναι πιο κατάλληλο για συζητήσεις ομάδας όπου οι άνθρωποι επιλέγουν να μοιραστούν τα δικά τους αποτελέσματα.