Em parte. As quatro escalas por trás da abordagem de Myers-Briggs medem diferenças reais entre as pessoas, e elas se alinham com quatro dos traços do Big Five. O que a pesquisa não apoia é a etapa que transforma essas escalas em dezesseis tipos separados. A maioria das pessoas pontua em algum lugar no meio, e não em uma de duas caixas.
Portanto, a resposta honesta depende de qual afirmação você está se referindo. As escalas passam no teste; os tipos, não.
Quais Afirmações do MBTI se Sustentam
A maioria dos artigos sobre essa questão dá um único veredito para o teste inteiro. É mais claro dividir o MBTI em suas afirmações separadas e analisar cada uma delas.
| Afirmação | O que a evidência diz | Veredito |
|---|---|---|
| As quatro escalas medem diferenças estáveis entre as pessoas | Elas acompanham extroversão, abertura, amabilidade e conscienciosidade do Big Five | Apoiada |
| As pessoas se dividem em dois grupos claros em cada escala | As pontuações se concentram no meio, sem lacuna natural entre as duas letras | Não apoiada |
| Existem dezesseis tipos distintos de pessoas | Estudos taxométricos encontraram dimensões contínuas, e não categorias | Não apoiada |
| Seu tipo é fixo e sai igual em todas as vezes | Pessoas próximas ao meio de uma escala frequentemente obtêm uma letra diferente ao refazer o teste | Fraca |
| O tipo prediz seu desempenho em um trabalho | Não foi demonstrado de forma suficiente para contratação ou seleção | Não use para isso |
As Escalas Medem Traços Reais
O ponto mais forte a favor do MBTI vem de seus críticos. McCrae e Costa (1989) aplicaram tanto o MBTI quanto um questionário do Big Five a 468 adultos, junto com avaliações de pares. Os quatro índices do MBTI mediram aspectos de quatro das cinco principais dimensões da personalidade. A extroversão se alinha com o traço de mesmo nome do Big Five, a sensação e a intuição com a abertura, o pensamento e o sentimento com a amabilidade, e o julgamento e a percepção com a conscienciosidade. O traço do Big Five que fica de fora é a estabilidade emocional.
Portanto, se o seu resultado diz que você tende à introversão, essa pontuação geralmente reflete algo verdadeiro sobre você. O problema começa quando a pontuação se torna um rótulo.
Por Que os Dezesseis Tipos Não se Sustentam
O mesmo estudo de 1989 não encontrou suporte para a ideia de que o MBTI mede preferências verdadeiramente opostas ou tipos qualitativamente distintos. Em vez disso, ele se parece com quatro dimensões razoavelmente independentes.
Outras duas linhas de trabalho apontam na mesma direção:
- Sem lacuna no meio. Se os tipos fossem reais, as pontuações deveriam formar duas corcovas com poucas pessoas no meio. Relatos anteriores desse padrão acabaram sendo um artefato. Bess e Harvey (2002) recalcularam dados de cerca de 12.000 pessoas usando um método melhor e descobriram que as pontuações eram mais pesadas no centro, e não divididas em dois grupos.
- Sem categorias ocultas. Arnau e colaboradores (2003) usaram análise taxométrica, um conjunto de métodos estatísticos criados para diferenciar categorias de escalas contínuas, em três questionários de tipos, incluindo o MBTI. Nenhum mostrou uma categoria verdadeira por trás. As preferências se comportaram como dimensões contínuas.
A revisão de Pittenger de 2005 para psicólogos consultores também recomendou cautela ao interpretar os resultados como tipos fixos.
O Que Nosso Próprio Teste Mostra Sobre os Rótulos de Tipo
Para mostrar por que um ponto de corte perde informações, analisamos a pontuação do nosso teste dos 16 tipos de personalidade. Cada uma de suas quatro escalas tem 12 afirmações respondidas em uma escala de cinco pontos, o que resulta em 49 pontuações possíveis por escala. Uma pontuação de 50% ou mais dá uma letra, e qualquer valor abaixo dá a outra.
Escrevemos um pequeno script que aplica essa pontuação aos casos extremos. Esses números descrevem o que a pontuação permite, e não o que nossos visitantes pontuaram.
| Comparação | Lacuna em cada escala | Lacuna em mudanças de resposta, todas as quatro escalas |
|---|---|---|
| Duas pessoas com o mesmo tipo, o mais distantes possível | 50 pontos | 96 mudanças de um passo |
| Duas pessoas com tipos opostos em cada letra, o mais próximas possível | Cerca de 2 pontos | 4 mudanças de um passo |
Em outras palavras, duas pessoas rotuladas com as mesmas quatro letras podem responder de forma muito diferente, enquanto alguém rotulado como INFP e alguém rotulado como ESTJ podem estar a apenas quatro pequenas mudanças de resposta de distância. As letras escondem isso. Suas quatro pontuações em porcentagem não escondem, e é por isso que o nosso teste as exibe junto com o tipo.
Então, o MBTI É Pseudociência?
Chamá-lo de pseudociência vai longe demais para as escalas, e não o suficiente para algumas das formas como é vendido. O questionário mede traços reais, ainda que com menos precisão do que um teste de traços dedicado. A teoria de dezesseis tipos fixos é a parte que carece de evidências, e as alegações de combinar tipos com carreiras ou parceiros vão muito além da pesquisa.
Como Usar um Resultado de Tipo com Bom Senso
- Leia suas pontuações, e não apenas suas letras. Uma pontuação de 52% é uma leve tendência, e não uma identidade. Nosso guia sobre o que as letras do MBTI significam mostra como ler cada nível.
- Trate pontuações próximas como ambas. Se uma escala estiver a cerca de cinco pontos do meio, leia as descrições de ambos os tipos.
- Use para reflexão, e não para decisões. Um tipo é um estímulo para pensar sobre como você trabalha, e não uma evidência para contratação, descarte de carreira ou julgamento de um relacionamento.
- Faça uma verificação cruzada com um teste de traços. O teste de personalidade Big Five usa o mesmo tipo de escalas sem forçar um ponto de corte.
- Espere alguma mudança ao refazer o teste. Nossa publicação sobre por que você obteve um tipo de personalidade diferente ao refazer o teste mostra com que frequência uma letra limítrofe se inverte.
Para uma visão mais ampla sobre o quanto se pode confiar em qualquer teste online, consulte nosso guia sobre quão precisos são os testes de personalidade online.
Perguntas Frequentes
O MBTI é preciso?
As quatro escalas fornecem um panorama geral razoável de para onde você tende. O tipo de quatro letras é menos confiável, especialmente para quem tem pontuações próximas ao meio, porque uma pequena mudança nas respostas pode inverter uma letra.
Por que os psicólogos criticam o MBTI?
Principalmente porque ele classifica as pessoas em categorias opostas quando as evidências apontam para escalas contínuas, e porque ele deixa de fora a estabilidade emocional, um dos traços de personalidade mais estudados. Os pesquisadores geralmente preferem medidas de traços, como o Big Five.
O MBTI é a mesma coisa que o Big Five?
Não, mas eles se sobrepõem. Quatro escalas do MBTI correspondem intimamente a quatro traços do Big Five. O Big Five mantém tudo como uma pontuação, adiciona a estabilidade emocional e não cria tipos.
Os empregadores devem usar o MBTI para contratar pessoas?
Não. As evidências não apoiam o uso de tipos para selecionar candidatos. Ele é mais adequado para discussões de equipe em que as pessoas optam por compartilhar seus próprios resultados.