Teilweise. Die vier Skalen hinter dem Myers-Briggs-Ansatz messen durchaus reale Unterschiede zwischen Menschen und stimmen mit vier der Big-Five-Faktoren überein. Was die Forschung jedoch nicht stützt, ist der Schritt, der diese Skalen in sechzehn verschiedene Typen unterteilt. Die meisten Menschen landen irgendwo in der Mitte und nicht in einer von zwei Schubladen.
Die ehrliche Antwort hängt also davon ab, welche Behauptung gemeint ist. Die Skalen bestehen den Test; die Typen nicht.
Welche Behauptungen des MBTI standhalten
Die meisten Artikel zu diesem Thema liefern ein pauschales Urteil für das gesamte System. Es ist übersichtlicher, den MBTI in seine einzelnen Aussagen aufzuteilen und diese separat zu betrachten.
| Behauptung | Was die Beweislage sagt | Urteil |
|---|---|---|
| Die vier Skalen messen stabile Unterschiede zwischen Menschen | Sie erfassen Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit der Big Five | Bestätigt |
| Menschen fallen auf jeder Skala in zwei klare Gruppen | Die Werte drängen sich in der Mitte, ohne natürliche Lücke zwischen den beiden Buchstaben | Nicht bestätigt |
| Es gibt sechzehn verschiedene Menschentypen | Taxometrische Studien fanden kontinuierliche Dimensionen statt Kategorien | Nicht bestätigt |
| Dein Typ ist fest und fällt bei jeder Wiederholung gleich aus | Personen nahe der Mitte einer Skala erhalten bei einem erneuten Test oft einen anderen Buchstaben | Schwach |
| Der Typ sagt voraus, wie gut du in einem Job bist | Nicht gut genug belegt für Einstellungen oder Personalauswahl | Nicht dafür verwenden |
Die Skalen messen reale Eigenschaften
Das stärkste Argument zugunsten des MBTI kommt von seinen Kritikern. McCrae und Costa (1989) gaben sowohl dem MBTI als auch einem Big-Five-Fragebogen an 468 Erwachsene aus, ergänzt durch Einschätzungen von Kollegen. Die vier MBTI-Indizes maßen tatsächlich Aspekte von vier der fünf großen Persönlichkeitsdimensionen. Extraversion deckt sich mit dem gleichnamigen Big-Five-Merkmal, Sensorik und Intuition mit Offenheit, Denken und Fühlen mit Verträglichkeit sowie Urteilen und Wahrnehmen mit Gewissenhaftigkeit. Das einzige Big-Five-Merkmal, das fehlt, ist die emotionale Stabilität.
Wenn dein Ergebnis also besagt, dass du eher introvertiert bist, spiegelt dieser Wert meist etwas Wahres über dich wider. Das Problem beginnt, wenn der Wert zu einem festen Etikett wird.
Warum die sechzehn Typen nicht standhalten
Dieselbe Studie von Jahr 1989 fand keine Belege für die Annahme, dass der MBTI wahrhaft entgegengesetzte Präferenzen oder qualitativ unterschiedliche Typen misst. Stattdessen zeigte sich ein Bild aus vier recht unabhängigen Dimensionen.
Zwei weitere Forschungsstränge weisen in dieselbe Richtung:
- Keine Lücke in der Mitte. Wären Typen real, müssten die Werte zwei Höcker mit wenigen Menschen dazwischen bilden. Frühere Berichte über dieses Muster erwiesen sich als Artefakt. Bess und Harvey (2002) werteten Daten von rund 12.000 Personen mit einer besseren Methode neu aus und stellten fest, dass die Werte im Zentrum am stärksten konzentriert waren, statt sich in zwei Gruppen zu spalten.
- Keine versteckten Kategorien. Arnau und Kollegen (2003) wandten die taxometrische Analyse, eine Reihe statistischer Methoden zur Unterscheidung von Kategorien und glatten Skalen, auf drei Typenfragebögen einschließlich des MBTI an. Keine davon zeigte eine echte zugrundeliegende Kategorie. Die Präferenzen verhielten sich wie kontinuierliche Dimensionen.
Pittingers Übersichtsarbeit aus dem Jahr 2005 für Beratungspsychologen riet ebenfalls zur Vorsicht, die Ergebnisse als feste Typen zu interpretieren.
Was unser eigener Test über Typen-Label zeigt
Um zu veranschaulichen, warum ein Grenzwert Informationen verloren gehen lässt, haben wir uns die Auswertung unseres Tests zu den 16 Persönlichkeitstypen angesehen. Jede seiner vier Skalen umfasst 12 Aussagen, die auf einer fünfstufigen Skala beantwortet werden, was 49 mögliche Werte pro Skala ergibt. Ein Wert von 50 % oder mehr liefert einen Buchstaben, alles darunter den anderen.
Wir haben ein kleines Skript geschrieben, das diese Auswertung auf Extremfälle anwendet. Diese Zahlen beschreiben, was die Methodik zulässt, nicht was unsere Besucher erreicht haben.
| Vergleich | Abstand auf jeder Skala | Abstand bei Antwortänderungen über alle vier Skalen |
|---|---|---|
| Zwei Personen mit demselben Typ, so weit voneinander entfernt wie möglich | 50 Punkte | 96 Einzelschritt-Änderungen |
| Zwei Personen mit entgegengesetzten Typen auf jedem Buchstaben, so nah wie möglich | Etwa 2 Punkte | 4 Einzelschritt-Änderungen |
Mit anderen Worten: Zwei Personen mit denselben vier Buchstaben können sehr unterschiedlich antworten, während jemand mit dem Label INFP und jemand mit dem Label ESTJ nur vier kleine Antwortänderungen voneinander entfernt sein können. Die Buchstaben verbergen das. Deine vier Prozentwerte tun das nicht, weshalb unser Test sie direkt neben dem Typ anzeigt.
Ist der MBTI also Pseudowissenschaft?
Ihn als Pseudowissenschaft zu bezeichnen, geht für die Skalen zu weit, greift aber für manche seiner Vermarktungsformen zu kurz. Der Fragebogen misst reale Eigenschaften, wenn auch mit geringerer Präzision als ein spezieller Eigenschaftstest. Die Theorie der sechzehn festen Typen ist der Teil, der durch Belege nicht gestützt wird, und Behauptungen über die Passung von Typen zu Berufen oder Partnern gehen weit über die Forschung hinaus.
Wie man ein Typenergebnis sinnvoll nutzt
- Lies deine Werte, nicht nur deine Buchstaben. Ein Wert von 52 % ist eine leichte Tendenz, keine Identität. Unser Leitfaden zu der Bedeutung der MBTI-Buchstaben zeigt, wie man die einzelnen Abstufungen liest.
- Behandle knappe Werte als beides. Liegt eine Skala innerhalb von etwa fünf Punkten um die Mitte, lies beide Typenbeschreibungen.
- Nutze ihn zur Reflexion, nicht für Entscheidungen. Ein Typ ist ein Denkanstoß darüber, wie du arbeitest, und kein Beleg für Einstellungen, den Ausschluss einer Karriere oder die Beurteilung einer Beziehung.
- Gleiche die Ergebnisse mit einem Eigenschaftstest ab. Der Big-Five-Persönlichkeitstest verwendet dieselbe Art von Skalen, ohne einen festen Grenzwert zu erzwingen.
- Erwarte Abweichungen bei einer Wiederholung. Unser Beitrag über das Erhalten eines anderen Typs bei einem neuen Test zeigt, wie oft ein knappes Ergebnis kippt.
Für einen umfassenderen Blick darauf, wie weit man Online-Tests trauen kann, lies unseren Leitfaden dazu, wie genau Online-Persönlichkeitstests sind.
Häufig gestellte Fragen
Ist der MBTI genau?
Die vier Skalen liefern ein vernünftiges grobes Bild deiner Tendenzen. Der aus vier Buchstaben bestehende Typ ist weniger zuverlässig, insbesondere für Personen, deren Werte nahe der Mitte liegen, da eine kleine Änderung bei den Antworten einen Buchstaben umschlagen lassen kann.
Warum kritisieren Psychologen den MBTI?
Hauptsächlich, weil er Menschen in entgegengesetzte Kategorien einteilt, obwohl die Beweise glatte Skalen zeigen, und weil er die emotionale Stabilität auslässt, eines der am besten erforschten Persönlichkeitsmerkmale. Forscher bevorzugen im Allgemeinen Eigenschaftstests wie die Big Five.
Ist der MBTI dasselbe wie die Big Five?
Nein, aber sie überschneiden sich. Vier MBTI-Skalen entsprechen eng vier Big-Five-Eigenschaften. Die Big Five belassen alles als Punktwert, fügen emotionale Stabilität hinzu und bilden keine Typen.
Sollten Arbeitgeber den MBTI für Einstellungen nutzen?
Nein. Die Beweislage unterstützt die Verwendung von Typen zur Kandidatenauswahl nicht. Er eignet sich besser für Teambesprechungen, bei denen Menschen freiwillig ihre eigenen Ergebnisse teilen.