Kısmen. Myers-Briggs yaklaşımının arkasındaki dört ölçek, insanlar arasındaki gerçek farkları gerçekten ölçüyor ve Büyük Beşli’nin (Big Five) özelliklerinden dördüyle uyuşuyor. Araştırmaların desteklemediği şey, bu ölçekleri on altı ayrı tipe dönüştüren adımdır. Çoğu insan iki kutuptan birine değil, tam ortada bir yere puan alır.
Dolayısıyla dürüst cevap, hangi iddiadan bahsettiğinize bağlıdır. Ölçekler geçerlidir, tipler geçerli değildir.
Hangi MBTI İddiaları Geçerli?
Bu konudaki çoğu makale, bütün sistem için tek bir hüküm verir. MBTI’ı ayrı iddialara bölmek ve her birini ayrı ayrı incelemek daha net bir yaklaşım sunar.
| İddia | Kanıtlar ne diyor? | Sonuç |
|---|---|---|
| Dört ölçek, insanlar arasındaki istikrarlı farkları ölçer | Büyük Beşli’deki dışadönüklük, deneyime açıklık, uyumluluk ve özdisiplini takip eder | Destekleniyor |
| İnsanlar her ölçekte iki net gruba ayrılır | Puanlar ortada kümelenir, iki harf arasında doğal bir boşluk yoktur | Desteklenmiyor |
| On altı farklı insan türü vardır | Taksonometrik çalışmalar kategorileri değil, sürekli boyutları bulmuştur | Destekleniyor |
| Tipiniz sabittir ve her seferinde aynı çıkar | Ölçeğin ortasına yakın olanlar, testi tekrarladıklarında genellikle farklı bir harf alır | Zayıf |
| Tip, bir işte ne kadar başarılı olacağınızı öngörür | İşe alım veya seçim için yeterince kanıtlanmamıştır | Bu amaçla kullanmayın |
Ölçekler Gerçek Özellikleri Ölçüyor
MBTI lehine olan en güçlü nokta, eleştirmenlerinden gelir. McCrae ve Costa (1989), 468 yetişkine hem MBTI hem de Büyük Beşli anketini uyguladı ve akran değerlendirmelerini aldı. Dört MBTI indeksi, beş büyük kişilik boyutundan dördünün yönlerini gerçekten ölçüyordu. Dışadönüklük aynı adı taşıyan Büyük Beşli özelliğiyle, sezgi ve sezgisellik deneyime açıklıkla, düşünme ve hissetme uyumlulukla, yargılama ve algılama ise özdisiplinle uyuşmaktadır. Eksik olan tek Büyük Beşli özelliği duygusal kararlılıktır.
Dolayısıyla, sonucunuz içedönüklüğe yakın olduğunuzu söylüyorsa, bu puan genellikle sizin hakkınızda doğru bir şeyi yansıtır. Sorun, puan bir etiket haline geldiğinde başlar.
On Altı Tip Neden Geçerli Değil?
Aynı 1989 çalışması, MBTI’ın gerçekten zıt tercihleri veya niteliksel olarak farklı tipleri ölçtüğü fikrine hiçbir destek bulamadı. Sonuçlar bunun yerine oldukça bağımsız dört boyuta benziyordu.
Diğer iki araştırma çizgisi de aynı noktayı işaret ediyor:
- Ortada boşluk yok. Tipler gerçek olsaydı, puanlar arasında az insanın bulunduğu iki tepe noktası oluşturması gerekirdi. Bu örüntünün daha önceki raporları bir yanılgı olarak ortaya çıktı. Bess ve Harvey (2002), yaklaşık 12.000 kişinin verilerini daha iyi bir yöntemle yeniden puanladı ve puanların iki gruba bölünmediğini, merkezde yoğunlaştığını buldu.
- Gizli kategoriler yok. Arnau ve meslektaşları (2003), MBTI dahil olmak üzere üç tip anketine kategorileri düzgün ölçeklerden ayırmak için oluşturulmuş bir dizi istatistiksel yöntem olan taksonometrik analiz uyguladı. Hiçbiri altta yatan gerçek bir kategori göstermedi. Tercihler sürekli boyutlar gibi davrandı.
Pittenger’ın danışman psikologlar için hazırladığı 2005 yılındaki incelemesi de sonuçların sabit tipler olarak okunması konusunda ihtiyatlı olunmasını tavsiye etti.
Kendi Testimiz Tip Etiketleri Hakkında Ne Gösteriyor?
Bir sınır noktasının nasıl bilgi kaybına yol açtığını göstermek için 16 kişilik özellikleri testi puanlamamızı inceledik. Dört ölçeğin her birinde beşli derecelendirme ölçeğinde yanıtlanan 12 ifade bulunur; bu da ölçek başına 49 olası puan sağlar. %50 veya üzeri bir puan bir harf verir, altındaki her şey ise diğerini verir.
Bu puanlamayı uç durumlara uygulayan kısa bir betik yazdık. Bu rakamlar ziyaretçilerimizin ne puanladığını değil, puanlamanın neye izin verdiğini açıklar.
| Karşılaştırma | Her ölçekteki fark | Tüm dört ölçekte yanıt değişimleri farkı |
|---|---|---|
| Aynı tipe sahip olası en uzak iki kişi | 50 puan | 96 tek adımlı değişim |
| Her harfte zıt tiplere sahip olası en yakın iki kişi | Yaklaşık 2 puan | 4 tek adımlı değişim |
Başka bir deyişle, aynı dört harfle etiketlenen iki kişi çok farklı yanıtlar verebilirken, INFP ve ESTJ etiketli iki kişi dört küçük yanıt değişikliği kadar yakın olabilir. Harfler bunu gizler. Dört yüzde puanınız ise bunu gizlemez; testimiz bu nedenle bunları tipin yanında gösterir.
MBTI Sözde Bilim mi?
Buna sözde bilim demek ölçekler için çok ileri gitmek, satılma biçimlerinin bazıları için ise yeterince ileri gitmemek olur. Anket, özel bir özellik testine göre daha az hassasiyetle de olsa gerçek özellikleri ölçer. Kanıttan yoksun olan kısım on altı sabit tip teorisidir ve tipleri kariyerler veya partnerlerle eşleştirme iddiaları araştırmanın çok ötesine geçer.
Bir Tip Sonucu Mantıklı Bir Şekilde Nasıl Kullanılır?
- Yalnızca harflerinizi değil, puanlarınızı okuyun. %52’lik bir puan bir kimlik değil, hafif bir eğilimdir. MBTI harfleri ne anlama gelir kılavuzumuz her seviyenin nasıl okunacağını gösterir.
- Birbirine yakın puanları her iki tarafıyla da değerlendirin. Bir ölçek ortalamanın yaklaşık beş puan içinde yer alıyorsa, her iki tip açıklamasını da okuyun.
- Kararlar için değil, iç gözlem için kullanın. Bir tip iş yapma biçiminiz üzerine düşünmek için bir ipucudur; işe alım, bir kariyeri eleme veya bir ilişkiyi yargılama kanıtı değildir.
- Bir özellik testiyle çapraz kontrol yapın. Büyük Beşli kişilik testi, bir kesinti noktası zorlamadan aynı tür ölçekleri kullanır.
- Yeniden testte biraz değişim bekleyin. Neden farklı bir kişilik tipi aldım yazımız, sınırda olan bir harfin ne sıklıkla değiştiğini gösterir.
Herhangi bir çevrimiçi teste ne kadar güvenilebileceğine dair daha kapsamlı bir bakış için çevrimiçi kişilik testleri ne kadar doğru kılavuzumuza bakın.
Sıkça Sorulan Sorular
MBTI doğru mu?
Dört ölçek, hangi yöne eğilim gösterdiğinize dair makul ve kaba bir resim sunar. Dört harfli tip, özellikle puanları ortaya yakın olan herkes için o kadar güvenilir değildir çünkü yanıtlardaki küçük bir değişiklik bir harfi değiştirebilir.
Psikologlar MBTI’ı neden eleştiriyor?
Temel olarak insanları zıt kategorilere ayırdığı halde kanıtların düzgün ölçekleri göstermesi ve en iyi çalışılan kişilik özelliklerinden biri olan duygusal kararlılığı dışarıda bırakması nedeniyle. Araştırmacılar genellikle Büyük Beşli gibi özellik ölçümlerini tercih eder.
MBTI ile Büyük Beşli aynı şey mi?
Hayır, ancak örtüşüyorlar. Dört MBTI ölçeği, Büyük Beşli’nin dört özelliğiyle yakından örtüşmektedir. Büyük Beşli her şeyi puan olarak tutar, duygusal kararlılık ekler ve tipler yaratmaz.
İşverenler insanları işe almak için MBTI kullanmalı mı?
Hayır. Kanıtlar, adayları seçmek için tip kullanılmasını desteklemez. İnsanların kendi sonuçlarını paylaşmayı seçtiği ekip tartışmaları için daha uygundur.