Частково так. Чотири шкали в основі підходу Маєрс-Бриггз дійсно вимірюють реальні відмінності між людьми, і вони збігаються з чотирма рисами Великої п’ятірки (Big Five). Чого дослідження не підтверджують, так це крок, який перетворює ці шкали на шістнадцять окремих типів. Більшість людей набирають бали десь посередині, а не потрапляють в одну з двох крайніх категорій.
Отже, чесна відповідь залежить від того, яке саме твердження ви маєте на увазі. Шкали працюють; типи — ні.
Які твердження MBTI витримують перевірку
Більшість статей на цю тему дають єдиний вердикт щодо всієї системи загалом. Зрозуміліше розбити MBTI на окремі твердження та розглянути кожне з них окремо.
| Твердження | Що говорять дані | Вердикт |
|---|---|---|
| Чотири шкали вимірюють стабільні відмінності між людьми | Вони відстежують екстраверсію, відкритість, доброзичливість і сумлінність із Великої п’ятірки | Підтверджено |
| Люди діляться на дві чіткі групи за кожною шкалою | Бали скупчуються посередині, без природного розриву між двома літерами | Не підтверджено |
| Існує шістнадцять окремих типів людей | Таксометричні дослідження виявили неперервні виміри, а не категорії | Не підтверджено |
| Ваш тип є фіксованим і не змінюється при повторному тестуванні | Люди поблизу центру шкали часто отримують іншу літеру при повторному проходженні | Слабке |
| Тип прогнозує вашу успішність на роботі | Недостатньо доведено для найму чи відбору | Не використовуйте це так |
Шкали вимірюють реальні риси
Найсильніший аргумент на користь MBTI надходить від його критики. МакКрей і Коста (1989) запропонували 468 дорослим пройти як опросник MBTI, так і опитувальник Великої п’ятірки, а також зібрали оцінки їхніх знайомих. Чотири показники MBTI дійсно вимірювали аспекти чотирьох із п’яти основних вимірів особистості. Екстраверсія збігається з однойменною рисою Великої п’ятірки, сенсорика та інтуїція — з відкритістю, мислення та почуття — з доброзичливістю, а судження та сприйняття — із сумлінністю. Риса Великої п’ятірки, якої тут бракує, — це емоційна стабільність.
Тож якщо ваш результат говорить про схильність до інтроверсії, цей бал зазвичай відображає щось правдиве про вас. Проблема починається тоді, коли бал стає ярликом.
Чому шістнадцять типів не витримують критики
Те ж дослідження 1989 року не знайшло підтвердження ідеї про те, що MBTI вимірює справді протилежні вподобання чи якісно відмінні типи. Натомість усе виглядало як чотири відносно незалежні виміри.
На це ж вказують ще два напрями досліджень:
- Відсутність розриву посередині. Якби типи були реальними, бали мали б утворювати два горби з невеликою кількістю людей між ними. Ранні заяви про такий патерн виявилися наслідком артефакту. Бесс і Гарві (2002) перерахували дані приблизно 12 000 людей за допомогою вдосконаленого методу і виявили, що результати зосереджені переважно в центрі, а не розділені на дві групи.
- Відсутність прихованих категорій. Арнау та колеги (2003) використали таксометричний аналіз — набір статистичних методів, створених для відмінності категорій від плавних шкал, — для трьох типів опитувальників, включаючи MBTI. Жоден із них не показав наявності справжньої категорії всередині. Уподобання поводилися як неперервні виміри.
Огляд Піттінгера 2005 року для психологів-консультантів також закликав з обережністю ставитися до сприйняття результатів як фіксованих типів.
Що наш власний тест показує про типом ярлики
Щоб показати, чому граничне значення втрачає інформацію, ми проаналізували підрахунок балів у нашому тесті на 16 типів особистості. Кожна з його чотирьох шкал має 12 тверджень із п’ятибальною шкалою відповідей, що дає 49 можливих балів на шкалу. Показник у 50% і більше дає одну літеру, а все, що нижче, — іншу.
Ми написали короткий скрипт, який застосовує такий підрахунок до крайніх випадків. Ці цифри описують те, що допускає система підрахунку, а не те, що набрали наші відвідувачі.
| Порівняння | Розмах на кожній шкалі | Розмах у зміні відповідей для всіх чотирьох шкал |
|---|---|---|
| Дві людини з однаковим типом, настільки віддалені одна від одної, наскільки це можливо | 50 балів | 96 однокрокових змін |
| Дві людини з протилежними типами за кожною літерою, настільки близькі, наскільки це можливо | Близько 2 балів | 4 однокрокові зміни |
Іншими словами, дві людини з однаковими чотирма літерами можуть відповідати зовсім по-різному, тоді як людина з типом INFP та людина з типом ESTJ можуть відрізнятися всього кількома невеликими змінами у відповідях. Літери приховують це. Ваші чотири процентні показники — ні, саме тому наш тест показує їх поруч із типом.
То що, MBTI — це псевдонаука?
Називати це псевдонаукою — занадто для шкал, але недостатково для деяких способів продажу цієї системи. Опитувальник вимірює реальні риси, хоча й з меншою точністю, ніж спеціалізовані тести на риси. Теорія шістнадцяти фіксованих типів є тією частиною, якій бракує доказів, а заяви про підбір типів під кар’єру чи партнера значно виходять за межі досліджень.
Як розумно використовувати результат тесту на тип
- Читайте свої бали, а не тільки літери. Показник 52% — це легка схильність, а не ідентичність. Наш гід про те, що означають літери MBTI, показує, як інтерпретувати кожен рівень.
- Вважайте близькі бали проявом обох варіантів. Якщо значення перебуває приблизно в межах п’яти балів від середини, читайте описи обох типів.
- Використовуйте це для саморефлексії, а не для прийняття рішень. Тип — це привід замислитися над тим, як ви працюєте, а не доказ для найму на роботу, відкидання кар’єри чи оцінки стосунків.
- Звіряйте результати з тестом на риси. Тест на риси особистості Велика п’ятірка використовує такі ж шкали без нав’язування жорстких меж.
- Очікуйте деяких змін при повторному тестуванні. Наша стаття про те, чому міняється тип особистості при повторному проходженні, показує, як часто погранична літера може змінитися на протилежну.
Щоб ширше поглянути на те, наскільки можна довіряти будь-яким онлайн-тестам, ознайомтеся з нашим гідом про те, наскільки точні онлайн-тести особистості.
Поширені запитання
Чи точний MBTI?
Чотири шкали дають загалом непогане уявлення про ваші схильності. Чотирибуквений тип є менш надійним, особливо для тих, чиї результати знаходяться близько до середини, оскільки невелика зміна у відповідях може перемкнути літеру.
Чому психологи критикують MBTI?
Головним чином тому, що він сортує людей за протилежними категоріями, хоча дані вказують на плавні шкали, а також через те, що він ігнорує емоційну стабільність — одну з найбільш досліджених рис особистості. Дослідники зазвичай віддають перевагу вимірам рис, таким як Велика п’ятірка.
Чи є MBTI тим самим, що й Велика п’ятірка?
Ні, але вони перетинаються. Чотири шкали MBTI тісно корелюють із чотирма рисами Великої п’ятірки. Велика п’ятірка зберігає все у вигляді балів, додає емоційну стабільність і не створює типів.
Чи повинні роботодавці використовувати MBTI для найму співробітників?
Ні. Наявні дані не підтверджують використання типів для відбору кандидатів. Цей інструмент краще підходить для командних обговорень, де люди добровільно діляться власними результатами.