এমবিটিআই (MBTI)-এর বৈজ্ঞানিক ভিত্তি কতটা? প্রমাণের আলোকেই জানুন

আংশিক। মায়ার্স-ব্রিগস পদ্ধতির পেছনের চারটি স্কেল মানুষের মধ্যকার বাস্তব পার্থক্যগুলো পরিমাপ করে এবং সেগুলো বিগ ফাইভ (Big Five)-এর চারটি বৈশিষ্ট্যের সাথে মিলে যায়। গবেষণা যে বিষয়টিকে সমর্থন করে না তা হলো, এই স্কেলগুলোকে ১৬টি আলাদা প্রকারে রূপান্তর করার প্রক্রিয়াটি। বেশিরভাগ মানুষই দুটির মধ্যে কোনো একটি বাক্সে না থেকে মাঝামাঝি কোনো অবস্থানে স্কোর করে।

তাই এর সঠিক উত্তর নির্ভর করে আপনি কোন দাবিটির কথা বলছেন তার ওপর। স্কেলগুলো সঠিক প্রমাণিত হয়েছে, কিন্তু প্রকারগুলো হয়নি।

এমবিটিআই-এর কোন দাবিগুলো সত্য

এই প্রশ্নটি সম্পর্কে বেশিরভাগ নিবন্ধই পুরো বিষয়টি নিয়ে একটি একক রায় দেয়। তবে এমবিটিআই-কে আলাদা দাবিতে ভাগ করে প্রতিটির মূল্যায়ন করাটাই বেশি স্পষ্ট。

স্কেলগুলো বাস্তব বৈশিষ্ট্য পরিমাপ করে

এমবিটিআই-এর পক্ষে সবচেয়ে জোরালো যুক্তিটি আসে এর সমালোচকদের কাছ থেকেই। ম্যাক্রে এবং কস্টা (১৯৮৯) ৪৬৮ জন প্রাপ্তবয়স্ককে এমবিটিআই এবং বিগ ফাইভ প্রশ্নাবলী দুটোরই উত্তর দিতে বলেছিলেন, সাথে সহকর্মীদের দেওয়া মূল্যায়নও নেওয়া হয়েছিল। চারটি এমবিটিআই সূচক পাঁচটি প্রধান ব্যক্তিত্বের মাত্রার মধ্যে চারটির দিক পরিমাপ করেছিল। এক্সট্রাভার্শন বিগ ফাইভের সমনামিক বৈশিষ্ট্যের সাথে, সেন্সিং এবং ইনটিউশন ওপেননেসের সাথে, থিংকিং এবং ফিলিং এগ্রিয়েবলনেসের সাথে এবং জুডজিং ও পারসিভিং কনশেনশাসনেসের সাথে মিলে যায়। বিগ ফাইভের যে বৈশিষ্ট্যটি এখানে বাদ পড়ে, তা হলো ইমোশনাল স্ট্যাবিলিটি বা আবেগীয় স্থিতিশীলতা।

তাই যদি আপনার ফলাফলে আপনি অন্তর্মুখী বা ইনট্রোভার্টেড বলে বিবেচিত হন, তবে সেই স্কোরটি সাধারণত আপনার সম্পর্কে সত্য কিছু নির্দেশ করে। সমস্যাটি শুরু হয় তখনই যখন স্কোরটিকে একটি নির্দিষ্ট লেবেল বা তকমা বানিয়ে ফেলা হয়।

কেন ১৬টি টাইপ সঠিক নয়

একই ১৯৮৯ সালের গবেষণায় এমবিটিআই সত্যিকারের বিপরীত পছন্দ বা গুণগতভাবে স্বতন্ত্র প্রকার পরিমাপ করে, এমন ধারণার পক্ষে কোনো প্রমাণ পাওয়া যায়নি। এর বদলে এটিকে চারটি মোটামুটি স্বাধীন মাত্রা হিসেবে মনে হয়েছিল।

অন্যান্য গবেষণার দুটি ধারাও একই ইঙ্গিত দেয়:

• মাঝখানে কোনো ফাঁক নেই। যদি টাইপগুলো বাস্তব হতো, তবে স্কোরগুলো দুটি কুঁজের মতো তৈরি হতো এবং মাঝখানে খুব কম লোকই থাকত। এই প্যাটার্নের পূর্বের প্রতিবেদনগুলো ত্রুটিপূর্ণ প্রমাণিত হয়েছিল। বেস এবং হার্ভে (2002) আরও ভালো পদ্ধতি ব্যবহার করে প্রায় ১২,০০০ মানুষের ডেটা পুনরায় বিশ্লেষণ করেন এবং দেখেন যে স্কোরগুলো মাঝখানেই সবচেয়ে বেশি ছিল, কোনো দুটি গ্রুপে বিভক্ত ছিল না।
• কোনো লুকানো ক্যাটাগরি নেই। আরনাউ এবং তাঁর সহযোগীরা (2003) এমবিটিআই সহ তিনটি টাইপ প্রশ্নাবলীতে ট্যাকোমেট্রিক বিশ্লেষণ ব্যবহার করেছেন, যা ক্যাটাগরি থেকে মসৃণ স্কেল আলাদা করার জন্য তৈরি এক সেট পরিসংখ্যানগত পদ্ধতি। এর কোনোটিতেই অন্তর্নিহিত কোনো সত্যিকারের ক্যাটাগরি দেখা যায়নি। পছন্দগুলো অবিচ্ছিন্ন মাত্রার মতো আচরণ করেছিল।

পটিঞ্জারের ২০০৫ সালের কনসাল্টিং সাইকোলজিস্টদের পর্যালোচনাতেও ফলাফলগুলোকে নির্দিষ্ট টাইপ হিসেবে বিবেচনা করার ক্ষেত্রে সতর্ক থাকার তাগিদ দেওয়া হয়েছিল।

টাইপ লেবেল সম্পর্কে আমাদের নিজস্ব টেস্ট যা দেখায়

একটি কাট-অফ কীভাবে তথ্য হারিয়ে ফেলে তা দেখানোর জন্য, আমরা আমাদের ১৬টি ব্যক্তিত্বের প্রকারের টেস্ট-এর স্কোরিং পদ্ধতি নিয়ে কাজ করেছি। এর প্রতিটি স্কেলে ১২টি বিবৃতি রয়েছে যেগুলোর উত্তর পাঁচ-পয়েন্ট স্কেলে দিতে হয়, যা প্রতি স্কেলে ৪৯টি সম্ভাব্য স্কোর দেয়। ৫০% বা তার বেশি স্কোর একটি অক্ষর দেয় এবং এর নিচে যা থাকে তা অন্য অক্ষরটি দেয়।

আমরা একটি ছোট স্ক্রিপ্ট তৈরি করেছি যা চরম ক্ষেত্রগুলোতে সেই স্কোরিং প্রয়োগ করে। এই পরিসংখ্যানগুলো আমাদের ভিজিটররা কী স্কোর করেছেন তা নয়, বরং স্কোরিং কী অনুমতি দেয় তা বর্ণনা করে।

অন্য কথায়, একই চারটি অক্ষরে লেবেলযুক্ত দুজন মানুষ সম্পূর্ণ ভিন্নভাবে উত্তর দিতে পারে, অথচ আইএনএফপি (INFP) এবং ইএসটিজে (ESTJ) লেবেলযুক্ত কেউ কেউ মাত্র চারটি ছোট উত্তর পরিবর্তনের ব্যবধানে থাকতে পারে। অক্ষরগুলো এই তথ্য লুকিয়ে রাখে। আপনার চারটি শতাংশের স্কোর তা লুকায় না, যে কারণে আমাদের টেস্টটি টাইপের পাশাপাশি সেগুলোও প্রদর্শন করে।

তাহলে কি এমবিটিআই একটি অপবিজ্ঞান?

স্কেলগুলোর ক্ষেত্রে এটিকে অপবিজ্ঞান বলাটা বাড়াবাড়ি হয়ে যায়, তবে এটি যেভাবে বিক্রি করা হয় তার কিছু দিকের জন্য আবার তা যথেষ্ট নয়। প্রশ্নাবলীটি বাস্তব বৈশিষ্ট্য পরিমাপ করে, যদিও একটি নির্দিষ্ট ট্রেইট টেস্টের চেয়ে এতে নিখুঁত ভাব কিছুটা কম থাকে। ষোলটি নির্দিষ্ট টাইপের তত্ত্বটিই এমন একটি অংশ যার কোনো প্রমাণ নেই, এবং ক্যারিয়ার বা অংশীদারের সাথে টাইপ মেলানোর দাবিগুলো গবেষণার সীমানাকে ছাড়িয়ে যায়।

কীভাবে বুদ্ধিমত্তার সাথে একটি টাইপ ফলাফল ব্যবহার করবেন

1. শুধু আপনার অক্ষরগুলো নয়, আপনার স্কোরগুলোও পড়ুন। ৫২% স্কোর হলো একটি মৃদু ঝোঁক, কোনো পরিচয় নয়। এমবিটিআই অক্ষরগুলোর অর্থ কী-তা নিয়ে আমাদের নির্দেশিকা দেখায় কীভাবে প্রতিটি লেবেল পড়তে হয়।
2. কাছাকাছি স্কোরগুলোকে উভয় হিসেবে বিবেচনা করুন। কোনো স্কেল যদি মাঝখানের প্রায় পাঁচ পয়েন্টের মধ্যে থাকে, তবে উভয় টাইপের বিবরণই পড়ুন।
3. সিদ্ধান্তের জন্য নয়, বরং আত্মদর্শনের জন্য এটি ব্যবহার করুন। একটি টাইপ হলো আপনি কীভাবে কাজ করেন তা নিয়ে চিন্তা করার একটি সহায়ক বিষয়, এটি নিয়োগ, ক্যারিয়ার বাদ দেওয়া বা কোনো সম্পর্ক বিচার করার প্রমাণ নয়।
4. একটি ট্রেইট টেস্টের সাথে ক্রস-চেক করুন। বিগ ফাইভ ব্যক্তিত্ব টেস্ট-এ কোনো কাট-অফ বাধ্যতামূলক না করেই একই ধরণের স্কেল ব্যবহার করা হয়।
5. পুনরায় টেস্ট করার সময় কিছু পরিবর্তনের আশা করুন। কেন আপনি পুনরায় টেস্ট করার সময় একটি ভিন্ন ব্যক্তিত্বের টাইপ পেলেন-তা নিয়ে আমাদের পোস্টটি দেখায় যে প্রায় কতবার একটি বর্ডারলাইন অক্ষর পরিবর্তিত হয়।

যেকোনো অনলাইন টেস্টকে কতখানি বিশ্বাস করা যায় সে সম্পর্কে বিস্তারিত জানতে, অনলাইন ব্যক্তিত্ব টেস্টগুলো কতটা নির্ভুল-তা নিয়ে আমাদের নির্দেশিকা দেখুন।

সচরাচর জিজ্ঞাস্য প্রশ্নাবলী