Delvis. De fyra skalorna bakom Myers-Briggs-ansatsen mäter faktiskt verkliga skillnader mellan människor, och de stämmer överens med fyra av dragen i Big Five. Det som forskningen inte stöder är steget som förvandlar dessa skalor till sexton separata typer. De flesta hamnar någonstans i mitten, inte i den ena eller andra lådan.
Det ärliga svaret beror därför på vilken del du menar. Skalorna håller, men typerna gör det inte.
Vilka påståenden om MBTI håller?
De flesta artiklar i den här frågan ger ett enda svar för hela testet. Det är tydligare att dela upp MBTI i sina enskilda delar och titta på var och en för sig.
| Påstående | Vad bevisen säger | Slutsats |
|---|---|---|
| De fyra skalorna mäter stabila skillnader mellan människor | De mäter extraversion, öppenhet, vänlighet och samvetsgrannhet från Big Five | Stöds |
| Människor faller i två tydliga grupper på varje skala | Poängen samlas i mitten, utan naturligt glapp mellan de två bokstäverna | Stöds ej |
| Det finns sexton skilda människotyper | Taxometriska studier fann kontinuerliga dimensioner, inte kategorier | Stöds ej |
| Din typ är fast och blir densamma varje gång | Personer nära mitten får ofta en annan bokstav vid omtestning | Svagt |
| Typen förutsäger hur bra du blir på ett jobb | Visas inte tillräckligt väl för urval eller rekrytering | Använd inte på detta sätt |
Skalorna mäter verkliga personlighetsdrag
Det starkaste argumentet för MBTI kommer från dess kritiker. McCrae och Costa (1989) lät 468 vuxna göra både MBTI och ett Big Five-formulär, samt samlade in bedömningar från personer i deras omgivning. De fyra MBTI-indexen mätte faktiskt aspekter av fyra av de fem stora personlighetsdimensionerna. Extraversion stämmer överens med Big Five-draget med samma namn, sinnesintryck och intuition med öppenhet, tänkande och känslande med vänlighet, samt bedömning och varseblivning med samvetsgrannhet. Det drag från Big Five som saknas är känslomässig stabilitet.
Om ditt resultat säger att du lutar åt det introverta hållet speglar den poängen oftast något sant om dig. Problemet börjar när poängen förvandlas till en etikett.
Varför de sexton typerna inte håller
Samma studie från 1989 fann inget stöd för att MBTI mäter sanna motsatta preferenser eller kvalitativt skilda typer. Det såg snarare ut som fyra ganska oberoende dimensioner.
Två andra forskningsspår pekar åt samma håll:
- Inget glapp i mitten. Om typer vore verkliga borde poängen bilda två toppar med få människor emellan. Tidigare rapporter om det mönstret visade sig bero på en metodmässig artefakt. Bess och Harvey (2002) räknade om data från cirka 12 000 personer med en bättre metod och fann att poängen var som högst i mitten, inte uppdelade i två grupper.
- Inga dolda kategorier. Arnau och kollegor (2003) använde taxometrisk analys, en uppsättning statistiska metoder som är gjorda för att skilja kategorier från jämna skalor, på tre typformulär inklusive MBTI. Inget av dem visade på någon underliggande kategori. Preferenserna betedde sig som kontinuerliga dimensioner.
Pittingers granskning för konsultpsykologer från 2005 uppmanade också till försiktighet med att tolka resultaten som fasta typer.
Vad vårt eget test visar om typetiketter
För att visa varför en gränsdragning förlorar information har vi analyserat poängsättningen för vårt test för 16 personlighetstyper. Var och en av dess fyra skalor har 12 påståenden som besvaras på en femgradig skala, vilket ger 49 möjliga poäng per skala. En poäng på 50 % eller mer ger den ena bokstaven, och allt därunder ger den andra.
Vi skrev ett kort skript som tillämpar den poängsättningen på extremfallen. Dessa siffror beskriver vad poängsättningen tillåter, inte vad våra besökare fick för resultat.
| Jämförelse | Glapp på varje skala | Glapp i svarsändringar, alla fyra skalor |
|---|---|---|
| Två personer med samma typ, så långt ifrån varandra som möjligt | 50 poäng | 96 enstegsändringar |
| Två personer med motsatta typer på varje bokstav, så nära varandra som möjligt | Cirka 2 poäng | 4 enstegsändringar |
Med andra ord kan två personer som märkts med samma fyra bokstäver svara väldigt olika, medan någon som kallas INFP och någon som kallas ESTJ kan skiljas åt genom fyra små ändringar i svar. Bokstäverna döljer detta. Dina fyra procentvärden gör det inte, vilket är varför vårt test visar dem tillsammans med typen.
Är MBTI pseudovetenskap?
Att kalla det pseudovetenskap är att gå för långt när det gäller skalorna, men inte tillräckligt långt när det gäller vissa sätt som det säljs på. Formuläret mäter verkliga drag, om än med mindre precision än ett särskilt dragtest. Teorin om sexton fasta typer saknar belägg, och påståenden om att matcha typer till karriärer eller partners går långt bortom vad forskningen stöder.
Så använder du ett typresultat på ett klokt sätt
- Läs dina poäng, inte bara bokstäverna. En poäng på 52 % är en svag lutning, inte en identitet. Vår guide till vad MBTI-bokstäverna betyder visar hur du läser av varje nivå.
- Behandla jämna poäng som båda. Om en skala ligger inom cirka fem poäng från mitten bör du läsa båda typbeskrivningarna.
- Använd det för reflektion, inte beslut. En typ är en uppmaning att tänka på hur du fungerar, inte ett bevis för anställning, för att utesluta en karriär eller för att döma ut en relation.
- Korskolla med ett dragtest. Big Five-personlighetstestet använder samma typ av skalor utan att tvinga fram en gräns.
- Räkna med viss förändring vid omtestning. Vår artikel om varför du får en annan personlighetstyp vid omtest visar hur ofta en hårfin bokstav kan slå om.
För en bredare syn på hur mycket man kan lita på ett onlinetest kan du läsa vår guide om hur exakta onlinepersonlighetstester är.
Vanliga frågor och svar
Är MBTI träffsäkert?
De fyra skalorna ger en rimlig överblick av vad du lutar åt. Fyrbokstavstypen är mindre pålitlig, särskilt för den vars poäng ligger nära mitten, eftersom en liten förändring i svaren kan få en bokstav att byta plats.
Varför kritiserar psykologer MBTI?
Fförst och främst eftersom det delar in människor i motsatta kategorier när bevisen visar på jämna skalor, och för att det utelämnar känslomässig stabilitet, vilket är ett av de mest beforskade personlighetsdragen. Forskare föredrar generellt dragmått som Big Five.
Är MBTI samma sak som Big Five?
Nej, men de överlappar varandra. Fyra MBTI-skalor motsvarar nära nog fyra drag i Big Five. Big Five behåller allt som poäng, lägger till känslomässig stabilitet och skapar inga typer.
Bör arbetsgivare använda MBTI vid rekrytering?
Nej. Bevisen stöder inte att man använder personlighetstyper för att välja ut kandidater. Det passar bättre för teamdiskussioner där människor själva väljer att dela med sig av sina resultat.