MBTI มีความถูกต้องทางวิทยาศาสตร์ไหม? สิ่งที่งานวิจัยพิสูจน์แล้ว

ส่วนหนึ่งใช่ สเกลทั้งสี่ด้านเบื้องหลังแนวคิดแบบ Myers-Briggs สามารถวัดความแตกต่างที่แท้จริงระหว่างบุคคลได้ โดยสอดคล้องกับลักษณะนิสัย 4 ใน 5 ข้อของ Big Five สิ่งที่งานวิจัยไม่รองรับคือขั้นตอนที่แปลงสเกลเหล่านี้ให้กลายเป็น 16 ประเภทแยกย่อย คนส่วนใหญ่จะมีคะแนนอยู่ตรงกลาง ไม่ได้อยู่ในกล่องใดกล่องหนึ่งจากสองฝั่ง

ดังนั้น คำตอบที่ตรงไปตรงมาจึงขึ้นอยู่กับว่าคุณหมายถึงส่วนไหน สเกลผ่านการตรวจสอบ แต่ประเภทไทป์ไม่ผ่าน

ข้ออ้างใดของ MBTI ที่ยังมีน้ำหนัก

บทความส่วนใหญ่ในประเด็นนี้มักให้คำตัดสินเดียวกับภาพรวมทั้งหมด แต่การแยก MBTI ออกเป็นข้ออ้างย่อยๆ แล้วพิจารณาเป็นรายข้อจะชัดเจนกว่า

สเกลสามารถวัดลักษณะนิสัยจริงได้

จุดแข็งที่สุดของ MBTI มาจากกลุ่มนักวิจารณ์ McCrae และ Costa (1989) ได้ให้แบบทดสอบ MBTI และแบบสอบถาม Big Five แก่ผู้ใหญ่ 468 คน พร้อมทั้งคะแนนประเมินจากคนรอบข้าง ดัชนี MBTI ทั้งสี่ตัวสามารถวัดแง่มุมของมิติบุคลิกภาพหลัก 5 ประการได้ถึง 4 ประการ Extraversion (การเก็บตัว/แสดงตัว) สอดคล้องกับลักษณะนิสัย Big Five ในชื่อเดียวกัน, Sensing (รับรู้ข้อมูล) และ Intuition (สัญชาตญาณ) สอดคล้องกับ Openness (การเปิดรับประสบการณ์), Thinking (ใช้ความคิด) และ Feeling (ใช้ความรู้สึก) สอดคล้องกับ Agreeableness (ความร่วมมือ) และ Judging (ตัดสินใจ) กับ Perceiving (ยืดหยุ่น) สอดคล้องกับ Conscientiousness (ความรับผิดชอบ) ส่วนลักษณะนิสัยของ Big Five ที่ขาดหายไปคือความมั่นคงทางอารมณ์ (Emotional Stability)

ดังนั้น หากผลลัพธ์ของคุณบอกว่าคุณโน้มเอียงไปทางเก็บตัว คะแนนนั้นมักจะสะท้อนความจริงบางอย่างเกี่ยวกับตัวคุณ ปัญหาจะเริ่มขึ้นเมื่อคะแนนนั้นกลายมาเป็นป้ายกำกับ

ทำไม 16 ไทป์ถึงไม่มีน้ำหนักพอ

การศึกษาในปี 1989 ชิ้นเดิมไม่พบหลักฐานสนับสนุนแนวคิดที่ว่า MBTI วัดความชอบที่ตรงกันข้ามกันจริงๆ หรือเป็นไทป์ที่แบ่งแยกจากกันอย่างชัดเจน แต่กลับพบว่ามีลักษณะเป็นมิติต่างๆ ที่ค่อนข้างเป็นอิสระต่อกัน 4 มิติ

แนวทางการทำงานอื่นๆ อีกสองแนวทางชี้ไปในทิศทางเดียวกัน:

• ไม่มีช่องว่างตรงกลาง: หากไทป์มีอยู่จริง คะแนนควรสร้างเป็นโหนกภูเขา 2 ลูกโดยมีคนอยู่ตรงกลางน้อย รายงานก่อนหน้านี้เกี่ยวกับรูปแบบดังกล่าวพิสูจน์แล้วว่าเป็นผลข้างเคียงทางเทคนิค Bess และ Harvey (2002) ได้นำข้อมูลของคนประมาณ 12,000 คนมาคิดคะแนนใหม่ด้วยวิธีที่ดีขึ้น และพบว่าคะแนนหนาแน่นที่สุดบริเวณตรงกลาง ไม่ได้ถูกแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม
• ไม่มีหมวดหมู่ที่ซ่อนอยู่: Arnau และคณะ (2003) ใช้การวิเคราะห์แบบแทกโซเมตริก ซึ่งเป็นชุดวิธีทางสถิติที่สร้างขึ้นเพื่อแยกหมวดูหมู่ให้ออกจากสเกลที่ราบรื่น กับแบบสอบถามประเภทไทป์สามชุด รวมถึง MBTI ไม่มีแบบทดสอบใดแสดงให้เห็นหมวดหมู่ที่แท้จริงอยู่เบื้องหลัง ความชอบมีพฤติกรรมเหมือนมิติแบบต่อเนื่อง

การทบทวนวรรณกรรมของ Pittenger ในปี 2005 สำหรับนักจิตวิทยาให้คำปรึกษา ยังได้กระตุ้นให้ระมัดระวังเกี่ยวกับการตีความผลลัพธ์ว่าเป็นไทป์ที่ตายตัวด้วย

แบบทดสอบของเราแสดงให้เห็นอะไรเกี่ยวกับป้ายกำกับไทป์

เพื่อแสดงให้เห็นว่าเหตุใดการตัดเกณฑ์จึงทำให้ข้อมูลสูญหาย เราจึงได้ศึกษาการให้คะแนนของ แบบทดสอบ 16 บุคลิกภาพของเรา ในแต่ละสเกลจะมีข้อความ 12 ข้อที่ตอบตามระดับความรู้สึก 5 ระดับ ซึ่งให้ผลลัพธ์ที่เป็นไปได้ 49 คะแนนต่อสเกล คะแนนตั้งแต่ 50% ขึ้นไปจะให้ตัวอักษรตัวหนึ่ง และคะแนนที่ต่ำกว่านั้นจะให้อีกตัวหนึ่ง

เราได้เขียนสคริปต์สั้นๆ เพื่อนำการให้คะแนนดังกล่าวไปใช้กับกรณีสุดโต่ง ตัวเลขเหล่านี้อธิบายสิ่งที่ระบบการให้คะแนนอนุญาต ไม่ใช่สิ่งที่ผู้เยี่ยมชมของเราทำคะแนนได้

กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ คนสองคนที่ถูกระบุด้วยตัวอักษร 4 ตัวเหมือนกันสามารถตอบคำถามได้แตกต่างกันอย่างมาก ในขณะที่คนที่เป็น INFP และคนที่ เป็น ESTJ อาจอยู่ห่างกันเพียงแค่การเปลี่ยนคำตอบเล็กน้อยไม่กี่ครั้ง ตัวอักษรเหล่านี้ช่วยปกปิดความจริงข้อนั้น แต่คะแนนเปอร์เซ็นต์ทั้งสี่ของคุณไม่ได้ปกปิด ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมแบบทดสอบของเราจึงแสดงคะแนนควบคู่ไปกับไทป์

ตกลงว่า MBTI เป็นวิทยาศาสตร์เทียม (Pseudoscience) หรือไม่

การเรียกว่าเป็นวิทยาศาสตร์เทียมนั้นถือว่าพูดเกินจริงไปหน่อยสำหรับตัวสเกล แต่ก็ยังอธิบายไม่ครอบคลุมกับวิธีการขายแบบอื่นๆ แบบสอบถามนี้สามารถวัดลักษณะนิสัยจริงได้ แม้ว่าจะมีความแม่นยำน้อยกว่าแบบทดสอบลักษณะนิสัยโดยเฉพาะ ทฤษฎีไทป์ที่ตายตัว 16 แบบคือส่วนที่ขาดหลักฐานสนับสนุน และการกล่าวอ้างเรื่องการจับคู่ไทป์กับอาชีพหรือคู่รักนั้นก้าวล้ำเกินขอบเขตงานวิจัยไปมาก

วิธีใช้ผลลัพธ์ประเภทไทป์อย่างมีสติ

1. อ่านคะแนนของคุณ ไม่ใช่แค่อักษร: คะแนน 52% คือการโน้มเอียงเพียงเล็กน้อย ไม่ใช่ตัวตนทั้งหมดของคุณ คู่มือของเราเรื่อง ความหมายของตัวอักษร MBTI คืออะไร จะแสดงวิธีอ่านผลในแต่ละระดับ
2. หากคะแนนใกล้เคียงกัน ให้มองว่าเป็นทั้งสองแบบ: หากสเกลอยู่ห่างจากตรงกลางประมาณห้าคะแนน ให้คุณอ่านคำอธิบายของทั้งสองไทป์ประกอบกัน
3. ใช้เพื่อการสะท้อนตัวตน ไม่ใช่เพื่อการตัดสินใจ: ไทป์เป็นตัวกระตุ้นให้คุณคิดเกี่ยวกับวิธีการทำงานของคุณ ไม่ใช่หลักฐานสำหรับการจ้างงาน การตัดอาชีพใดอาชีพหนึ่งออก หรือการตัดสินความสัมพันธ์
4. ตรวจสอบซ้ำด้วยแบบทดสอบลักษณะนิสัย: แบบทดสอบบุคลิกภาพ Big Five ใช้สเกลลักษณะเดียวกันโดยไม่มีการบังคับตัดเกณฑ์
5. คาดหวังการเปลี่ยนแปลงเมื่อทำซ้ำ: โพสต์ของเราเรื่อง ทำไมฉันถึงได้บุคลิกภาพต่างออกไปเมื่อทำแบบทดสอบซ้ำ จะแสดงให้เห็นว่าตัวอักษรที่ก้ำกึ่งกันนั้นพลิกผันบ่อยแค่ไหน

สำหรับมุมมองที่กว้างขึ้นว่าเราจะเชื่อถือแบบทดสอบออนไลน์ได้มากแค่ไหน โปรดดูคู่มือของเราเรื่อง แบบทดสอบบุคลิกภาพออนไลน์มีความแม่นยำแค่ไหน

คำถามที่พบบ่อย