Отчасти да. Четыре шкалы, лежащие в основе подхода Майерс-Бриггс, действительно измеряют реальные различия между людьми и совпадают с четырьмя чертами Большой пятерки. Научные исследования не поддерживают лишь шаг, который превращает эти шкалы в шестнадцать отдельных типов. Большинство людей набирают баллы где-то посередине, а не попадают в одну из двух крайностей.
Честный ответ зависит от того, о каком именно утверждении идет речь. Шкалы работают, а типы — нет.
Какие утверждения об MBTI подтверждаются
В большинстве статей на эту тему выносится единый вердикт для всей методики целиком. Гораздо понятнее разделить MBTI на отдельные положения и рассмотреть каждое из них.
| Утверждение | Что говорят данные | Вердикт |
|---|---|---|
| Четыре шкалы измеряют устойчивые различия между людьми | Они отслеживают экстраверсию, открытость, доброжелательность и добросовестность из Большой пятерки | Подтверждено |
| Люди делятся на две четкие группы по каждой шкале | Баллы концентрируются в центре, без естественного разрыва между буквами | Не подтверждено |
| Существует шестнадцать различных типов людей | Таксометрические исследования выявили непрерывные измерения, а не категории | Не подтверждено |
| Ваш тип фиксирован и не меняется при повторном прохождении | Люди около середины шкалы часто получают другую букву при перетестировании | Слабо |
| Тип предсказывает вашу успешность в работе | Не доказано в достаточной мере для найма или отбора | Не используйте так |
Шкалы измеряют реальные черты
Самый сильный аргумент в пользу MBTI исходит от его критиков. МакКрей и Коста в 1989 году предложили 468 взрослым пройти как MBTI, так и опросник Большой пятерки, а также собрали оценки их окружения. Четыре индекса MBTI действительно измеряли аспекты четырех из пяти основных измерений личности. Экстраверсия совпала с одноименной чертой Большой пятерки, ощущение и интуиция — с открытостью, мышление и чувство — с доброжелательностью, а суждение и восприятие — с добросовестностью. Единственной чертой Большой пятерки, которую MBTI не охватывает, оказалась эмоциональная стабильность.
Поэтому, если ваш результат говорит о склонности к интроверсии, этот балл обычно отражает нечто реальное в вас. Проблема начинается тогда, когда балл превращается в жесткий ярлык.
Почему шестнадцать типов не подтверждаются
То же исследование 1989 года не нашло подтверждений тому, что MBTI измеряет истинно противоположные предпочтения или качественно различные типы. Напротив, все выглядело как четыре довольно независимых измерения.
На это же указывают два других направления работы:
- Отсутствие разрыва посередине. Если бы типы существовали реально, баллы образовывали бы два пика с небольшим числом людей между ними. Более ранние сообщения о подобном паттерне оказались статистическим артефактом. Бесс и Харви в 2002 году пересчитали данные примерно 12 000 человек с помощью улучшенного метода и выяснили, что баллы концентрируются в центре, а не делятся на две группы.
- Отсутствие скрытых категорий. Арнау с коллегами в 2003 году применили таксометрический анализ (набор статистических методов, созданных для разграничения категорий и плавных шкал) к трем опросникам типов, включая MBTI. Ни один из них не показал наличия истинной категории в основе. Предпочтения вели себя как непрерывные измерения.
Обзор Питтингера 2005 года для психологов-консультантов также призывал с осторожностью относиться к результатам как к фиксированным типам.
Что наш собственный тест показывает о ярлыках типов
Чтобы показать, почему отсечка теряет информацию, мы проанализировали систему подсчета баллов в нашем тесте на 16 типов личности. Каждая из его четырех шкал содержит 12 утверждений с пятибалльной шкалой ответов, что дает 49 возможных результатов на шкалу. Оценка в 50% и выше дает одну букву, а все, что ниже, — другую.
Мы написали короткий скрипт, который применяет этот подсчет к крайним случаям. Эти цифры описывают то, что допускает сама система подсчета, а не то, что набрали наши посетители.
| Сравнение | Разница на каждой шкале | Разница в изменении ответов по всем четырем шкалам |
|---|---|---|
| Два человека одного типа, максимально далекие друг от друга | 50 баллов | 96 изменений на один шаг |
| Два человека с противоположными типами по каждой букве, максимально близкие друг к другу | Около 2 баллов | 4 изменения на один шаг |
Иными словами, два человека с одинаковыми четырьмя буквами в результате могут отвечать совершенно по-разному, в то время как обладатели типов INFP и ESTJ могут отличаться всего четырьмя небольшими изменениями в ответах. Буквы скрывают это. Ваши четыре процентных балла — нет, поэтому наш тест показывает их рядом с типом.
Так ли MBTI является лженаукой?
Называть это лженаукой было бы слишком сурово по отношению к шкалам и недостаточно строго по отношению к способам продвижения методики. Опросник измеряет реальные черты, пусть и с меньшей точностью, чем специализированный личностный тест. Теория шестнадцати фиксированных типов — это как раз та часть, которая лишена доказательств, а утверждения о подборе профессий или партнеров по типу выходят далеко за рамки исследований.
Как разумно использовать результат типирования
- Изучайте свои баллы, а не только буквы. Результат в 52% — это лишь легкий уклон, а не вся ваша идентичность. Наше руководство по значению букв MBTI показывает, как интерпретировать каждый уровень.
- Близкие к центру баллы трактуйте как оба варианта. Если шкала находится в пределах пяти баллов от середины, прочтите описания обоих типов.
- Используйте тест для рефлексии, а не для принятия решений. Тип личности — это повод подумать о своем стиле работы, а не основание для найма, отказа от карьеры или оценки отношений.
- Сверяйтесь с тестом черт личности. Тест Большой пятерки использует те же шкалы, но без жестких отсечек.
- Будьте готовы к изменениям при повторном прохождении. Наша статья о том, почему при повторном тесте получается другой тип личности, показывает, как часто пограничная буква меняется на противоположную.
Более подробный обзор того, насколько можно доверять любым онлайн-тестам, читайте в нашем руководстве насколько точны онлайн-тесты личности.
Часто задаваемые вопросы
Точен ли MBTI?
Четыре шкалы дают вполне разумное общее представление о ваших склонностях. Четырехбуквенный тип менее надежен, особенно для тех, чьи баллы находятся около середины, поскольку небольшое изменение в ответах может переключить букву.
Почему психологи критикуют MBTI?
В основном потому, что методика делит людей на противоположные категории, хотя данные показывают плавные шкалы, а также потому, что в ней отсутствует эмоциональная стабильность — одна из наиболее изученных черт личности. Исследователи обычно предпочитают опросники черт, такие как Большая пятерка.
Является ли MBTI тем же самым, что и Большая пятерка?
Нет, но они пересекаются. Четыре шкалы MBTI тесно связаны с четырьмя чертами Большой пятерки. Большая пятерка сохраняет все результаты в виде баллов, добавляет эмоциональную стабильность и не создает типы.
Стоит ли работодателям использовать MBTI при найме?
Нет. Данные не подтверждают использование типа для отбора кандидатов. Методика лучше подходит для командных обсуждений, где участники добровольно делятся своими результатами.