جزئياً. تقيس المقاييس الأربعة الكامنة وراء نهج مايرز بريجز اختلافات حقيقية بين البشر، وهي تتوافق مع أربعة من سمات نموذج العوامل الكبرى (Big Five). أما ما لا تدعمه الأبحاث فهو الخطوة التي تحول تلك المقاييس إلى ستة عشر نمطاً منفصلاً. معظم الناس يحصلون على درجات في المنتصف تماماً، وليس في أحد الصندوقين المتقابلين.
إذن، الإجابة الصادقة تعتمد على أي ادعاء تقصده بالضبط؛ فالمقاييس صحيحة ومثبتة، بينما الأنماط ليست كذلك.
أي ادعاءات مؤشر MBTI تثبتها الأدلة؟
تعطي معظم المقالات حول هذا السؤال حكماً قطعياً واحداً يشمل الاختبار ككل. لكن من الأوضح بكثير تقسيم اختبار MBTI إلى ادعاءاته المنفصلة والنظر في كل منها على حدة.
| الادعاء | ما تقوله الأدلة | الحكم |
|---|---|---|
| تقيس المقاييس الأربعة اختلافات مستقرة بين البشر | إنها تتبع الانبساط، والانفتاح، والقبول، والضمير الحي من نموذج العوامل الخمسة الكبرى | مدعوم |
| ينقسم الناس إلى مجموعتين واضحتين في كل مقياس | تتجمع الدرجات في المنتصف، دون وجود فجوة طبيعية بين الحرفين | غير مدعوم |
| يوجد ستة عشر نوعاً متميزاً من البشر | وجدت دراسة القياسات التصنيفية أبعاداً متصلة وليست فئات منفصلة | غير مدعوم |
| نمطك ثابت ويثبت على حاله في كل مرة تختبر فيها | غالباً ما يحصل الأشخاص القريبون من المنتصف على حرف مختلف عند إعادة الاختبار | ضعيف |
| يتنبأ النمط بمدى نجاحك في وظيفة ما | لم يثبت ذلك بدرجة كافية تبرر اعتماده في التوظيف أو الاختيار | لا تستخدمه لهذا الغرض |
المقاييس تقيس سمات حقيقية
أقوى نقطة لصالح مؤشر MBTI تأتي من منتقديه أنفسهم. فقد قام الباحثان مكراي وكوستا (1989) بتطبيق كل من اختبار MBTI واستبيان العوامل الخمسة الكبرى على 468 بالغاً، جنباً إلى جنب مع تقييمات من زملائهم المقربين. أثبتت مؤشرات MBTI الأربعة أنها تقيس جوانب من أربعة أبعاد رئيسية للشخصية من أصل خمسة. فالانبساط يتوافق مع سمة الانبساط في نموذج العوامل الكبرى، والاستشعار والحدس يتوافقان مع الانفتاح، والتفكير والشعور مع القبول، بينما يتوافق الحكم والإدراك مع الضمير الحي. أما السمة الوحيدة من نموذج العوامل الكبرى التي تغيب عن اختبار MBTI فهي الاستقرار الانفعالي.
لذلك، إذا أظهرت نتيجتك أنك تميل نحو الانطواء، فهذه الدرجة تعكس عادة شيئاً حقيقياً عنك. تبدأ المشكلة عندما تتحول تلك الدرجة إلى مجرد تصنيف جامد.
لماذا لا تصح نظرية الستة عشر نمطاً؟
لم تجد نفس الدراسة التي أجريت عام 1989 أي دعم لفكرة أن مؤشر MBTI يقيس تفضيلات متعاكسة حقاً أو أنماطاً متميزة نوعياً؛ بل بدا الأمر وكأنه أربعة أبعاد مستقلة إلى حد كبير.
وهناك مساران آخران من الأبحاث يشيران إلى النتيجة ذاتها:
- غياب الفجوة في المنتصف. لو كانت الأنماط حقيقية، لشكلت الدرجات قمتين يقل بينهما عدد الأشخاص. وتبين أن التقارير السابقة التي أشارت إلى هذا النمط لم تكن سوى نتيجة مصطنعة. فقد قام بيس وهارفي (2002) بإعادة حساب درجات نحو 12,000 شخص باستخدام طريقة أفضل، ووجدا أن الدرجات تتركز بكثافة في المنتصف وليست منقسمة إلى مجموعتين.
- غياب الفئات الخفية. استخدم أرناو وزملاؤه (2003) التحليل التصنيفي، وهو مجموعة من الطرق الإحصائية المصممة للتمييز بين الفئات الحقيقية والمقاييس المتصلة، على ثلاثة استبيانات للأنماط من ضمنها اختبار MBTI. فلم تظهر أي منها فئة حقيقية كامنة وراء النتائج، بل سلكت التفضيلات سلوك الأبعاد المتصلة.
كما حذرت مراجعة بيتينجر عام 2005 الموجهة للاستشاريين النفسيين من التعامل مع النتائج باعتبارها أنماطاً ثابتة.
ماذا تظهر نتائج اختبارنا الخاص بشأن تصنيفات الأنماط؟
لكي نوضح سبب فقدان المعلومات عند استخدام حدود فاصلة قاطعة، قمنا بتحليل طريقة حساب الدرجات في اختبار الشخصيات الـ 16. يحتوي كل مقياس من مقاييسه الأربعة على 12 عبارة يتم الإجابة عليها على مقياس خماسي، مما يمنح 49 درجات محتملة لكل مقياس. الدرجة التي تبلغ 50% أو أكثر تمنح حرفاً معيناً، وما دون ذلك يمنح الحرف المقابل.
لقد كتبنا برمجة بسيطة تطبق هذا الحساب على الحالات المتطرفة. تصف هذه الأرقام ما يسمح به نظام الدرجات، وليس بالضرورة ما حصل عليه زوار موقعنا الفعليون.
| المقارنة | الفجوة في كل مقياس | الفجوة في تغيير الإجابات عبر المقاييس الأربعة كلها |
|---|---|---|
| شخصان يحملان نفس النمط، ولكنهما متباعدان قدر الإمكان | 50 نقطة | 96 تغييراً بخطوة واحدة |
| شخصان بنمطين متعاكسين في كل حرف، ولكنهما متقاران قدر الإمكان | حوالي نقطتان | 4 تغييرات بخطوة واحدة |
بعبارة أخرى، يمكن لشخصين يحملان نفس الأحرف الأربعة أن يجيبا بطريقتين مختلفتين تماماً، بينما يمكن لشخص يحمل نمط INFP وشخص آخر يحمل نمط ESTJ أن يكونا على بعد أربع تغييرات بسيطة جداً في الإجابات. الحروف وحدها تخفي هذا التباين، بينما لا تفعل درجاتك النسبةية ذلك، ولهذا السبب يعرض اختبارنا تلك النسب إلى جانب النمط.
إذن، هل يعتبر مؤشر MBTI زائفاً علمياً؟
إن وصفه بالعلم الزائف يعد مبالغة فيما يخص المقاييس، ولكنه ليس وصفاً كافياً لبعض الطرق التي يُسَوَّق بها. فالاستبيان يقيس سمات حقيقية، وإن كان بدرجة أقل دقة من اختبار مخصص للسمات الشخصية. أما نظرية الأنماط الستة عشر الثابتة فهي الجزء الذي تفتقر إليه الأدلة، كما أن الادعاءات القائلة بإمكانية مطابقة الأنماط مع مهن معينة أو شركاء حياة تتجاوز بكثير ما أثبتته الأبحاث.
كيف تستخدم نتيجة نمطك بحكمة؟
- اقرأ درجاتك، لا حروفك فقط. الدرجة البالغة 52% تمثل ميلاً طفيفاً وليست هوية مطلقة. يوضح دليلنا حول معاني حروف مؤشر MBTI كيفية قراءة كل مستوى.
- تعامل مع الدرجات المتقاربة على أنها تمثل الاحتمالين معا. إذا كانت درجاتك على مقياس ما قريبة من المنتصف بنحو خمس نقاط، فاقرأ وصف كلا النمطين.
- استخدمه للتأمل الذاتي لا لاتخاذ القرارات. النمط هو حافز للتفكير في طريقة عملك، وليس دليلاً للتوظيف أو استبعاد مسار مهني أو الحكم على علاقة.
- تحقق عبر اختبار للسمات الشخصية. يعتمد اختبار الشخصية خماسي العوامل (Big Five) على نفس النوع من المقاييس دون فرض حدود قاطعة.
- توقع حدوث بعض التغيير عند إعادة الاختبار. يوضح مقالنا حول سبب الحصول على نمط شخصية مختلف عند إعادة الاختبار مدى تكرار انقلاب الحرف الحدودي.
للحصول على نظرة أوسع حول مدى موثوقية أي اختبار عبر الإنترنت، راجع دليلنا حول مدى دقة اختبارات الشخصية عبر الإنترنت.
الأسئلة الشائعة
هل مؤشر MBTI دقيق؟
تعطي المقاييس الأربعة صورة تقريبية معقولة للمكان الذي تميل إليه. أما النمط المكون من أربعة حروف فهو أقل اعتمادية، لا سيما لمن تقع درجاتهم بالقرب من المنتصف، لأن التغير البسيط في الإجابات يمكن أن يقلب الحرف.
لماذا ينتقد علماء النفس مؤشر MBTI؟
يرجع ذلك أساساً إلى أنه يصنف الناس في فئات متعاكسة بينما تظهر الأدلة وجود مقاييس متصلة، ولأنه يتجاهل الاستقرار الانفعالي، وهو أحد أكثر سمات الشخصية دراسة. يفضل الباحثون عموماً مقاييس السمات مثل نموذج العوامل الخمسة الكبرى.
هل مؤشر MBTI هو نفسه نموذج العوامل الكبرى (Big Five)؟
لا، لكنهما يتداخلان. تتوافق أربعة مقاييس من MBTI بشكل وثيق مع أربع سمات في العوامل الكبرى. يحافظ نموذج العوامل الكبرى على كل شيء في صورة درجات، ويضيف الاستقرار الانفعالي، ولا ينشئ أنماطاً قطعية.
هل ينبغي على أصحاب العمل استخدام MBTI لتوظيف الأشخاص؟
لا. لا تدعم الأدلة استخدام الأنماط لاختيار المرشحين، بل إنه يناسب أكثر النقاشات الفريقية حيث يختار الأفراد مشاركة نتائجهم بأنفسهم.