Apa yang Diukur oleh Tes Ini
Big Five, atau disebut juga model lima faktor atau OCEAN, adalah model kepribadian yang paling banyak digunakan dalam psikologi akademis. Model ini mendeskripsikan kepribadian dengan lima sifat luas, yang masing-masing berada pada skala kontinu.
| Sifat | Orang dengan skor tinggi cenderung | Orang dengan skor rendah cenderung |
|---|---|---|
| Openness to experience (Keterbukaan terhadap pengalaman) | Ingin tahu, imajinatif, terbuka terhadap ide-ide baru | Praktis, konvensional, lebih menyukai hal yang sudah akrab |
| Conscientiousness (Kehati-hatian) | Terorganisasi, disiplin, diandalkan | Spontan, fleksibel, kurang terstruktur |
| Extraversion (Ekstraversi) | Mudah bergaul, bersemangat, banyak bicara | Pendiam, tenang, menikmati kesendirian |
| Agreeableness (Keramahan) | Hangat, penuh percaya diri, kooperatif | Tegas, skeptis, kompetitif |
| Neuroticism (Neurotisisme) | Sensitif secara emosional, rentan terhadap kekhawatiran | Tenang, stabil, tangguh |
Tidak seperti tes tipe kepribadian, Big Five tidak memasukkan Anda ke dalam kotak tertentu. Setiap orang memiliki skor pada setiap sifat, dan sebagian besar orang berada di dekat posisi tengah pada hampir semuanya. Untuk mengetahui alasan para peneliti lebih menyukai skala daripada kategori, lihat apakah tipe kepribadian itu ada?
Cara Kerja Tes dan Penilaiannya
Anda menilai 50 pernyataan singkat, sepuluh untuk masing-masing sifat, mengenai seberapa akurat pernyataan tersebut menggambarkan diri Anda, mulai dari “Sangat tidak akurat” hingga “Sangat akurat”. Sekitar separuhnya dibalik: menyetujui pernyataan “Tidak banyak bicara” akan menurunkan skor Ekstraversi Anda.
Setiap jawaban bernilai 0 hingga 4 poin. Setiap sifat ditampilkan sebagai persentase dari nilai maksimum, dengan pembacaan tinggi, rata-rata, atau rendah:
| Skor pada suatu sifat | Pembacaan |
|---|---|
| 65% ke atas | Tinggi |
| 36% hingga 64% | Rata-rata |
| 35% ke bawah | Rendah |
Tentang pertanyaan-pertanyaan ini: tidak seperti tes kami yang lain, tes ini menggunakan instrumen penelitian mapan: representasi 50 butir IPIP dari penanda faktor Big-Five Goldberg. Butir-butir pertanyaan ini berada dalam domain publik dan digunakan di sini persis seperti aslinya, seperti yang dimaksudkan oleh para peneliti. Kredit: International Personality Item Pool (ipip.ori.org), Lewis R. Goldberg.
Skor kami adalah persentase dari nilai maksimum, bukan persentil yang dibandingkan dengan sampel populasi. Skor ini menunjukkan posisi Anda pada setiap skala, bukan peringkat Anda dibandingkan orang lain.
Model di Balik Tes Ini
Big Five berasal dari “hipotesis leksikal”: gagasan bahwa perbedaan kepribadian yang paling penting menjadi kata-kata dalam bahasa sehari-hari. Pada tahun 1930-an, Gordon Allport dan Henry Odbert membuat daftar ribuan kata kepribadian dalam bahasa Inggris. Selama dekade-dekade berikutnya, para peneliti termasuk Raymond Cattell, Ernest Tupes, Raymond Christal, Warren Norman, Lewis Goldberg, Paul Costa, dan Robert McCrae menggunakan statistik untuk menemukan bahwa kata-kata ini mengelompok menjadi lima faktor besar.
Pada tahun 1996, Goldberg meluncurkan International Personality Item Pool (IPIP), sebuah koleksi butir kepribadian domain publik yang gratis, sehingga para peneliti di mana pun dapat mengukur Big Five tanpa harus membayar tes komersial. 50 butir yang digunakan di sini adalah salah satu skala IPIP yang paling luas digunakan.
Apa Kata Penelitian
Big Five adalah model kepribadian yang paling banyak diteliti secara mendalam:
- Muncul di berbagai budaya, dalam penelitian dari puluhan negara dan bahasa.
- Cukup stabil di masa dewasa, meskipun sifat-sifat berubah secara perlahan. Rata-rata, orang menjadi lebih teliti dan ramah serta berkurang neurotisismenya seiring bertambahnya usia.
- Memprediksi hasil nyata. Kehati-hatian memprediksi kinerja kerja dan kesehatan; neurotisisme memprediksi risiko kecemasan dan depresi; ekstraversi memprediksi aktivitas sosial dan suasana hati yang positif; keramahan memprediksi kualitas hubungan.
- Sebagian bersifat diturunkan, dengan studi anak kembar menunjukkan bahwa gen menjelaskan sekitar 40% dari perbedaan antarmanusia.
Arti Setiap Sifat dalam Kehidupan Sehari-hari
Keterbukaan terhadap Pengalaman (Openness)
Orang dengan skor tinggi menikmati seni, ide, perjalanan, dan perubahan. Orang dengan skor rendah bersifat praktis dan menghargai tradisi. Keterbukaan adalah sifat yang paling erat kaitannya dengan kreativitas dan pandangan politik liberal.
Kehati-hatian (Conscientiousness)
Orang dengan skor tinggi merencanakan, mengatur, and menyelesaikan apa yang mereka mulai. Orang dengan skor rendah lebih spontan. Dari kelima sifat, sifat ini adalah prediktor terbaik untuk kesuksesan di tempat kerja dan sekolah.
Ekstraversi (Extraversion)
Orang dengan skor tinggi mencari interaksi sosial dan keseruan. Orang dengan skor rendah, yaitu para introvert, lebih menyukai suasana tenang dan kelompok kecil. Tidak ada yang lebih baik; keduanya cocok untuk situasi yang berbeda.
Keramahan (Agreeableness)
Orang dengan skor tinggi bersikap baik, kooperatif, dan menghindari konflik. Orang dengan skor rendah adalah negosiator yang lebih tangguh dan lebih siap menantang orang lain.
Neurotisisme (Neuroticism)
Orang dengan skor tinggi merasakan emosi negatif secara lebih kuat dan lebih sering. Orang dengan skor rendah tetap tenang di bawah tekanan. Sifat ini terkadang dibalik dan disebut “stabilitas emosional”.
Cara Membaca Hasil Anda
- Lihat sifat tertinggi dan terendah Anda. Ini menggambarkan kecenderungan Anda yang paling menonjol.
- Ingatlah bahwa rata-rata adalah hal yang normal. Skor di tengah berarti Anda menunjukkan sifat tersebut dalam situasi tertentu dan tidak pada situasi lainnya.
- Pikirkan dalam bentuk kombinasi. Kehati-hatian yang tinggi disertai neurotisisme yang tinggi sering kali tampak seperti pekerja keras yang sering khawatir. Ekstraversi yang tinggi dengan keramahan yang rendah sering kali tampak seperti pemimpin yang percaya diri dan tegas.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Apakah Big Five lebih baik daripada 16 tipe kepribadian?
Untuk penelitian, ya. Big Five mengukur sifat pada skala dan memprediksi hasil nyata dengan lebih andal. Tes tipe, seperti tes 16 tipe kepribadian kami, lebih mudah untuk didiskusikan. Empat dimensi tipe kepribadian tersebut berkaitan dengan empat sifat dalam Big Five.
Apa skor Big Five yang bagus?
Tidak ada profil yang bagus atau buruk. Setiap sifat memiliki kelebihan dan kekurangannya sendiri tergantung situasinya.
Mengapa pertanyaan-pertanyaan ini begitu singkat?
Ini adalah butir-butir IPIP asli, yang ditulis sebagai frasa singkat agar dapat digunakan di berbagai penelitian. Jawablah sesuai dengan diri Anda, dengan membayangkan kata “Saya” di depan setiap pernyataan.
Bisakah skor Big Five saya berubah?
Ya, secara perlahan. Sifat-sifat bergeser seiring bertambahnya usia dan pengalaman hidup, dan penelitian menunjukkan bahwa usaha sadar serta terapi juga dapat mengubahnya.
Tes Terkait
Kepribadian
Tes 16 Tipe Kepribadian
Temukan tipe empat huruf Anda dari 48 pernyataan, lihat seberapa kuat kecenderungan Anda di setiap dimensi, dan baca arti tipe Anda untuk karier serta hubungan.
Kepribadian
Tes Enneagram
54 pernyataan tentang alasan di balik tindakan Anda. Lihat skor Anda pada kesembilan tipe Enneagram, tipe utama Anda, serta sayap yang mungkin cocok untuk Anda.
Kepribadian
Tes Introvert, Ekstrovert, atau Ambivert
Dua puluh pernyataan mengungkapkan posisimu antara introvert dan ekstrovert, serta memecahnya ke dalam energi sosial, kecintaan pada stimulasi, dan ekspresi diri.
Kepribadian
Tes Orang Sulit
Tiga puluh lima pernyataan jujur menilai tujuh sifat yang membuat seseorang lebih sulit diajak hidup dan bekerja sama, mulai dari ketidakpedulian hingga kontrol.
Kepribadian
Tes Alpha, Beta, atau Omega
Dua belas situasi sehari-hari mengungkapkan apakah Anda bergerak dalam kelompok sebagai Alpha, Beta, Gamma, Delta, Sigma, atau Omega, beserta kombinasi lengkap Anda.
Kepribadian
Tes 12 Arketipe
Tiga puluh enam pernyataan menilai keduabelas arketipe dalam dirimu, mulai dari Si Polos hingga Penguasa, agar kamu dapat melihat narasi hidup dan peran pendukung terkuatmu.
Untuk refleksi diri saja. Ini bukan penilaian klinis. Lihat cara kami membangun tes kami.