แบบทดสอบรูปแบบการคิด: ค้นพบสไตล์การคิดของคุณ (ฟรี)

5 รูปแบบการคิด

ในหนังสือ Styles of Thinking เมื่อปี 1982 ของ Allen Harrison และ Robert Bramson ได้อธิบายแนวทาง 5 รูปแบบที่ผู้คนใช้ในการรับมือกับปัญหาและการตัดสินใจ แบบทดสอบนี้ใช้หมวดหมู่ทั้ง 5 ของพวกเขาพร้อมกับข้อความต้นฉบับ

รูปแบบการคิด	คำถามหลัก	จุดแข็ง	จุดบอด
นักวิเคราะห์ (Analyst)	วิธีการใดคือสิ่งที่ดีที่สุด?	ความละเอียดรอบคอบ	การวางแผนมากเกินไป
นักปฏิบัติ (Pragmatist)	อะไรได้ผลในตอนนี้?	ความยืดหยุ่น	การมองแค่ระยะสั้น
นักสัจนิยม (Realist)	ข้อเท็จจริงคืออะไร?	การตัดสินใจเด็ดขาด	หงุดหงิดกับไอเดียที่เป็นนามธรรม
นักอุดมคติ (Idealist)	อะไรดีที่สุดสำหรับทุกคน?	คุณค่าและวิสัยทัศน์	การหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง
นักสังเคราะห์ (Synthesist)	จะเป็นอย่างไรถ้าเรานำสิ่งที่ตรงข้ามมารวมกัน?	ความคิดสร้างสรรค์	การถกเถียงไม่รู้จบ

วิธีการทำงานของแบบทดสอบ

คุณจะได้ประเมินข้อความ 20 ข้อ ซึ่งแบ่งเป็นสไตล์ละ 4 ข้อ แต่ละสไตล์จะได้คะแนนตั้งแต่ 0% ถึง 100% และคะแนนที่สูงที่สุดคือรูปแบบการคิดหลักของคุณ Harrison และ Bramson พบว่าคนส่วนใหญ่พึ่งพารูปแบบการคิดเพียงหนึ่งหรือสองแบบ และใช้แบบอื่นน้อยกว่า

แบบทดสอบนี้ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับแบบสอบถาม InQ (Inquiry Mode Questionnaire) เชิงพาณิชย์ที่สร้างขึ้นจากโมเดลเดียวกัน

รูปแบบการคิดในการทำงานเป็นทีม

ทีมจะทำงานได้ดีที่สุดเมื่อมีความหลากหลายของรูปแบบการคิด แต่ความแตกต่างก็มักก่อให้เกิดความขัดแย้งเช่นกัน:

การจับคู่	ความขัดแย้งที่พบบ่อย	สิ่งที่ช่วยได้
นักวิเคราะห์ และ นักปฏิบัติ	การวางแผนกับการลงมือทำ	ตกลงทำโครงการนำร่องขนาดเล็กโดยมีการตรวจสอบที่ชัดเจน
นักสัจนิยม และ นักอุดมคติ	ข้อเท็จจริงกับคุณค่าทางจิตใจ	ระบุทั้งข้อมูลตัวเลขและผลกระทบต่อผู้คนให้ชัดเจน
นักสังเคราะห์ และ นักสัจนิยม	การถกเถียงกับการลงมือทำ	กำหนดเส้นตายสำหรับการพูดคุยแลกเปลี่ยน

โมเดลรูปแบบการคิดอื่น ๆ

การคิดเร็วและการคิดช้า: ระบบ 1 และระบบ 2 ของ Daniel Kahneman
การคิดแบบลู่เข้าและการคิดแบบกระจาย: แนวคิดของ J. P. Guilford ที่แบ่งแยกระหว่างการจำกัดให้เหลือคำตอบเดียวกับการสร้างสรรค์คำตอบที่หลากหลาย
ทฤษฎีรูปแบบการคิด: โมเดลการควบคุมจิตใจตนเองของ Robert Sternberg อธิบายรูปแบบการคิด เช่น แบบนิติบัญญัติ, แบบบริหาร และแบบตุลาการ

แต่ละโมเดลจับแง่มุมที่แตกต่างกันของการคิด และไม่มีโมเดลใดที่เป็นเครื่องวัดระดับสติปัญญา

การพัฒนาตนเองให้ก้าวข้ามกรอบความคิดเดิม

ลองยืมวิธีคิดอื่นมาใช้: นักวิเคราะห์อาจลองทดลองทำอะไรรวดเร็วดูบ้าง ส่วนนักอุดมคติก็สามารถลองลิสต์รายการข้อเท็จจริงออกมา
จับคู่กับคนที่คิดตรงข้ามกับคุณ เมื่อต้องตัดสินใจเรื่องสำคัญ
ตั้งคำถามว่าปัญหานี้ต้องใช้รูปแบบการคิดแบบไหน ก่อนที่คุณจะเริ่มต้นลงมือ

คำถามที่พบบ่อย

มีรูปแบบการคิดแบบไหนที่ดีที่สุดหรือไม่?

ไม่มี รูปแบบการคิดแต่ละแบบเหมาะกับปัญหาที่แตกต่างกัน ความยืดหยุ่นต่างหากคือจุดแข็งที่แท้จริง

นี่คือแบบทดสอบไอคิวใช่หรือไม่?

ไม่ใช่ แบบทดสอบนี้อธิบายถึงความชอบและความถนัด ไม่ใช่ความสามารถ ลองทำ แบบทดสอบสไตล์ไอคิว สำหรับปริศนาการใช้เหตุผล

รูปแบบการคิดของฉันสามารถเปลี่ยนแปลงได้ไหม?

ความชอบค่อนข้างมีความคงที่ แต่คุณสามารถเรียนรู้ที่จะใช้รูปแบบการคิดอื่น ๆ ได้อย่างตั้งใจ

แบบทดสอบที่เกี่ยวข้อง

สำรวจพฤติกรรมการทำงานของคุณด้วย แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC หรือทำความเข้าใจนิสัยยามเกิดความขัดแย้งผ่าน แบบทดสอบสไตล์การจัดการความขัดแย้ง

สำหรับสำรวจตัวเอง ไม่ใช่การประเมินมาตรฐาน ดู วิธีที่เราสร้างแบบทดสอบ