Il ruolo nel team: L’Analista, giudizio lucido e valutazione attenta

L’Analista è il controllo di qualità del team per quanto riguarda le decisioni. Fa un passo indietro rispetto all’entusiasmo generale, esamina le prove e segnala i rischi. Può non essere la voce più rumorosa, ma è spesso la più precisa.

Segnali che sei un Analista

• Nelle riunioni chiedi: “Come facciamo a saperlo?”.
• Noti difetti nei piani che gli altri tralasciano.
• Preferisci prendere decisioni con calma e in modo corretto.
• Rimani calmo quando gli altri si esaltano.
• Ti piace confrontare opzioni e dati.

Punti di forza

Punti ciechi

• Sembrare negativi o sfiduciati.
• Lentezza nel prendere decisioni.
• Mancanza di ispirazione per gli altri.
• Analisi eccessiva quando la velocità è importante.

Dove gli Analisti danno il meglio

• Strategia e pianificazione.
• Finanza, gestione dei rischi e revisione contabile.
• Ricerca e analisi dei dati.
• Revisioni di qualità e conformità.
• Decisioni di investimento e acquisto.

Come lavorare con un Analista

1. Dagli tempo e informazioni prima di chiedergli un parere.
2. Chiedi esplicitamente quali siano le sue preoccupazioni; potrebbe non esprimerle spontaneamente.
3. Bilancia le sue critiche con l’ottimismo di un generatore di idee.
4. Fissa scadenze per le decisioni per evitare analisi infinite.

I partner ideali

I Generatori di idee forniscono le possibilità che l’Analista deve valutare. I Guidatori spingono all’azione una volta completata l’analisi. Gli Esperti forniscono i dati approfonditi su cui gli Analisti fanno affidamento.

Crescere come Analista

• Metti in evidenza ciò che funziona prima di sollevare obiezioni.
• Offri una raccomandazione, non solo una critica.
• Esercitati a decidere basandoti su informazioni “sufficienti”.

Torna a tutti e nove i ruoli del team.

Domande frequenti