करियर एप्टीट्यूड टेस्ट: विद्यार्थियों के लिए 30 प्रश्न

यह टेस्ट क्या मापता है

एक अच्छा करियर वह होता है जो आपकी पसंद और आपकी क्षमता दोनों से मेल खाता हो। यह टेस्ट दूसरे हिस्से पर ध्यान केंद्रित करता है, यानी आपकी योग्यताएं या स्वाभाविक खूबियां। यह स्कूल और यूनिवर्सिटी के करियर मार्गदर्शन में आम तौर पर उपयोग किए जाने वाले छह क्षेत्रों पर आपका आंकलन करता है।

योग्यता क्षेत्र	इनमें मजबूत…
मौखिक और संचार (Verbal and communication)	पढ़ना, लिखना, बोलना, भाषाएं
संख्यात्मक और तार्किक (Numerical and logical)	गणित, डेटा, तर्क, कोडिंग
यांत्रिक और स्थानिक (Mechanical and spatial)	चीजें कैसे काम करती हैं, 3D सोच, व्यावहारिक कौशल
रचनात्मक और कलात्मक (Creative and artistic)	विचार, डिज़ाइन, कला, संगीत, प्रदर्शन
पारस्परिक और नेतृत्व (Interpersonal and leadership)	लोगों को समझना, उनकी मदद करना और उनका नेतृत्व करना
संगठनात्मक और प्रशासनिक (Organisational and administrative)	योजना बनाना, बारीकी, सटीकता, सिस्टम का प्रबंधन

यदि आप यह जानना चाहते हैं कि आपको क्या पसंद है, न कि यह कि आप किसमें अच्छे हैं, तो हमारा हॉलैंड कोड करियर टेस्ट लें। दोनों का उपयोग करने से एक बहुत स्पष्ट तस्वीर मिलती है।

टेस्ट कैसे काम करता है और स्कोरिंग कैसे होती है

आप 30 कथनों (प्रत्येक क्षेत्र के लिए पाँच) का मूल्यांकन “दृढ़ता से असहमत” से लेकर “दृढ़ता से सहमत” तक के पैमाने पर करते हैं। ये कथन क्षमता के ठोस प्रमाणों का वर्णन करते हैं, जैसे कि आपको मिला फीडबैक या ऐसे कार्य जिन्हें आप आसान पाते हैं।

प्रत्येक उत्तर 0 से 4 अंक देता है। प्रत्येक क्षेत्र में आपका स्कोर प्रतिशत के रूप में दिखाया जाता है, और आपका शीर्ष क्षेत्र आपकी सबसे मजबूत योग्यता होता है।

नमूना कथन (संगठन से जुड़ा): “मैं बड़े कार्यों की चरण-दर-चरण योजना बनाता हूँ और समय पर पूरा करता हूँ।” दृढ़ता से सहमत होना संगठनात्मक स्कोर में 4 अंक जोड़ता है।

किसी क्षेत्र में स्कोर	यह क्या दर्शाता है
75% और उससे अधिक	पढ़ाई या करियर के निर्माण के लिए एक स्पष्ट खूबी
50% से 74%	एक उपयोगी खूबी, जिसे आपके शीर्ष क्षेत्र के साथ मिलाना अच्छा है
50% से कम	एक विकसित हो रहा क्षेत्र; यह कोई सीमा नहीं है, लेकिन यह आपका सबसे आसान रास्ता नहीं है

सभी कथन इस टेस्ट के लिए PrismaTest द्वारा लिखे गए थे।

योग्यता और करियर चुनाव के बारे में

औपचारिक एप्टीट्यूड टेस्ट, जैसे डिफरेंशियल एप्टीट्यूड टेस्ट या अमेरिकी सेना का ASVAB, सही और गलत उत्तरों वाले समयबद्ध प्रश्नों के माध्यम से क्षमताओं को मापते हैं। वे स्वयं-मूल्यांकन की तुलना में अधिक वस्तुनिष्ठ होते हैं, लेकिन उनमें घंटों लगते हैं और आम तौर पर उनका आयोजन स्कूलों या नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है।

इसके बजाय यह मुफ्त टेस्ट स्वयं-मूल्यांकन का उपयोग करता है। अनुसंधान से पता चलता है कि लोग अपनी कुछ खूबियों (जैसे मौखिक और गणितीय क्षमता) के बारे में काफी हद तक सही आकलन करते हैं, और अन्य के बारे में कम सटीक होते हैं। यही कारण है कि हम सामान्य लेबलों (“मैं चालाक हूँ”) के बजाय ठोस प्रमाणों (“मुझे निबंधों पर अच्छा फीडबैक मिलता है”) के बारे में पूछते हैं।

रुचियां और योग्यताएं एक साथ

करियर अनुसंधान में लगातार यह पाया गया है कि रुचियां संतुष्टि की भविष्यवाणी करती हैं, जबकि क्षमताएं प्रदर्शन की भविष्यवाणी करती हैं। सबसे सही स्थिति वह है जहाँ दोनों मेल खाते हैं:

यदि आपकी सबसे मजबूत योग्यता है…	और आपकी शीर्ष रुचि है…	विचार करें
संख्यात्मक	खोजी (Investigative)	डेटा साइंस, रिसर्च, इंजीनियरिंग
मौखिक	सामाजिक (Social)	शिक्षण, परामर्श, पत्रकारिता
रचनात्मक	उद्यमी (Enterprising)	विज्ञापन, डिज़ाइन व्यवसाय, मीडिया प्रोडक्शन
यांत्रिक	यथार्थवादी (Realistic)	इंजीनियरिंग, कुशल ट्रेड, एविएशन
पारस्परिक	उद्यमी (Enterprising)	बिक्री, प्रबंधन, रिक्रूटमेंट
संगठनात्मक	पारंपरिक (Conventional)	वित्त, प्रोजेक्ट मैनेजमेंट, लॉजिस्टिक्स

सभी संभावित परिणाम

मौखिक और संचार: अंग्रेजी, भाषाएं, कानून और मीडिया पर विचार करें; पत्रकारिता, कानून, मार्केटिंग और शिक्षण में करियर।
संख्यात्मक और तार्किक: गणित, भौतिकी और कंप्यूटर विज्ञान पर विचार करें; डेटा, सॉफ्टवेयर, वित्त और इंजीनियरिंग में करियर।
यांत्रिक और स्थानिक: डिज़ाइन, टेक्नोलॉजी और इंजीनियरिंग पर विचार करें; ट्रेड, वास्तुकला, एविएशन और सर्जरी में करियर।
रचनात्मक और कलात्मक: कला, संगीत, ड्रामा और डिज़ाइन पर विचार करें; डिज़ाइन, मीडिया, विज्ञापन और गेम्स में करियर।
पारस्परिक और नेतृत्व: मनोविज्ञान, व्यवसाय और स्वास्थ्य पर विचार करें; शिक्षण, स्वास्थ्य सेवा, बिक्री और प्रबंधन में करियर।
संगठनात्मक और प्रशासनिक: व्यवसाय, लेखा (accounting) और आईटी पर विचार करें; प्रोजेक्ट मैनेजमेंट, लॉजिस्टिक्स और वित्त में करियर।

अपने परिणाम का उपयोग कैसे करें

अपने शीर्ष दो क्षेत्रों को मिलाएं। उदाहरण के लिए, संख्यात्मक और रचनात्मक मिलकर वास्तुकला, गेम डेवलपमेंट या डेटा विज़ुअलाइज़ेशन जैसे क्षेत्रों की ओर इशारा करते हैं।
इसे वास्तविक जीवन में परखें। कार्य अनुभव, स्वयंसेवा, क्लब और ऑनलाइन पाठ्यक्रम आपको यह दिखाते हैं कि कोई खूबी कितनी खरी उतरती है।
उस नौकरी से जुड़े लोगों से बात करें। पूछें कि एक सामान्य दिन कैसा होता है और कौन से कौशल सबसे ज्यादा मायने रखते हैं।
चीजों को बहुत जल्दी खारिज न करें। अभ्यास के साथ योग्यताएं विकसित होती हैं, विशेष रूप से आपके किशोर और शुरुआती वयस्क वर्षों में।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

करियर एप्टीट्यूड टेस्ट क्या है?

यह एक ऐसा टेस्ट है जो आपकी खूबियों की पहचान करता है और ऐसे करियर का सुझाव देता है जहाँ वे खूबियां उपयोगी होती हैं। कुछ टेस्ट समयबद्ध प्रश्नों के साथ सीधे क्षमता मापते हैं; यह वाला स्वयं-मूल्यांकन का उपयोग करता है।

क्या यह टेस्ट हाई स्कूल के विद्यार्थियों के लिए अच्छा है?

हाँ। इसे विद्यार्थियों को ध्यान में रखकर लिखा गया है, और यह प्रत्येक योग्यता को करियर के साथ-साथ स्कूल के विषयों से भी जोड़ता है।

क्या हो अगर मुझे हर जगह कम स्कोर मिले?

हो सकता है कि आप खुद को कम आंक रहे हों, या आपको अभी तक अपनी खूबियों को खोजने का मौका न मिला हो। किसी शिक्षक या मित्र से आपका मूल्यांकन करने के लिए कहें, और नई गतिविधियों को आजमाने के बाद दोबारा टेस्ट दें।

क्या मुझे केवल इस टेस्ट के आधार पर करियर चुनना चाहिए?

नहीं। इसका उपयोग अपनी रुचियों, मूल्यों, ग्रेड और वास्तविक दुनिया के अनुभवों के साथ करें।

विद्यार्थियों के लिए करियर एप्टीट्यूड टेस्ट: आप किस काम में माहिर हैं?