Wat meet deze test?
Waarden zijn de dieperliggende doelen die sturen wat je kiest, hoe je anderen beoordeelt en wat je een voldaan gevoel geeft. Deze test rangschikt tien waarden die psycholoog Shalom Schwartz identificeerde in onderzoeken in meer dan 80 landen.
| Waarde | Kerndoel |
|---|---|
| Zelfsturing | Onafhankelijk denken en handelen |
| Stimulatie | Spanning, vernieuwing, uitdaging |
| Hedonisme | Plezier en genieten van het leven |
| Prestatie | Persoonlijk succes door competentie |
| Macht | Status, invloed, controle |
| Veiligheid | Veiligheid en stabiliteit |
| Conformisme | Erbij horen, conflicten vermijden |
| Traditie | Respect voor gebruiken en geloof |
| Welwillendheid | Zorg voor mensen die dicht bij je staan |
| Universaliteit | Zorg voor alle mensen en de natuur |
Hoe de test werkt en hoe deze wordt gescoord
In plaats van de vraag “vind je veiligheid belangrijk?” – waar bijna iedereen ja op zou zeggen – beschrijft de test een persoon en vraagt hoe erg diegene op jou lijkt. Dit maakt het makkelijker om eerlijk te antwoorden.
Je beoordeelt 30 beschrijvingen, drie voor elke waarde, van “Totaal niet zoals ik” tot “Heel erg zoals ik”. Elk antwoord levert 0 tot 4 punten op en elke waarde wordt weergegeven als een percentage. Je waarden worden vervolgens gerangschikt van meest naar minst belangrijk.
Voorbeeld van een beschrijving (Universaliteit): “Het beschermen van de natuurlijke omgeving is erg belangrijk voor deze persoon.” Antwoorden met “Heel erg zoals ik” voegt 4 punten toe aan Universaliteit.
Alle beschrijvingen zijn geschreven door PrismaTest. Ze volgen de gepubliceerde theorie van Schwartz en zijn “portret”-benadering, maar zijn niet gekopieerd uit de officiële Portrait Values Questionnaire.
Het model erachter
De Israëlische sociaal psycholoog Shalom Schwartz publiceerde zijn theorie over fundamentele menselijke waarden in 1992 na onderzoek in tientallen landen. Hij ontdekte dat dezelfde tien waarden in elke cultuur voorkomen, hoewel culturen en individuen ze anders rangschikken.
Zijn belangrijkste inzicht is dat waarden een cirkel vormen. Waarden die naast elkaar liggen zijn compatibel; waarden aan tegenovergestelde kanten conflicteren.
| Groep op hoger niveau | Waarden | Tegenovergestelde groep |
|---|---|---|
| Openheid voor verandering | Zelfsturing, stimulatie (en hedonisme) | Behoud |
| Behoud | Veiligheid, conformisme, traditie | Openheid voor verandering |
| Zelfversterking | Prestatie, macht (en hedonisme) | Zelfoverstijging |
| Zelfoverstijging | Welwillendheid, universaliteit | Zelfversterking |
Iemand die veel waarde hecht aan stimulatie, vindt veiligheid dus meestal minder belangrijk, en iemand die veel waarde hecht aan universaliteit, vindt macht meestal minder belangrijk.
Wat zegt het onderzoek?
De theorie van Schwartz is een van de meest geteste in de sociale psychologie. Het wordt gebruikt in de European Social Survey en de World Values Survey. Onderzoeken koppelen waardenprioriteiten aan carrièrekeuzes, stemgedrag, consumentengedrag, religiositeit en welzijn. In de meeste landen staan welwillendheid, universaliteit en zelfsturing meestal het hoogst, en macht meestal het laagst.
Alle mogelijke resultaten
- Zelfsturing: vrijheid om te denken, te kiezen en je eigen weg te creëren.
- Stimulatie: variatie, avontuur en uitdaging.
- Hedonisme: plezier en genieten van het leven.
- Prestatie: competentie tonen en erkenning krijgen.
- Macht: leiderschap, status en invloed.
- Veiligheid: veiligheid en stabiliteit voor jezelf en je dierbaren.
- Conformisme: je gepast gedragen en harmonie bewaren.
- Traditie: respect voor cultuur, gebruiken en geloof.
- Welwillendheid: loyaliteit en zorg voor mensen dicht bij je.
- Universaliteit: rechtvaardigheid, tolerantie en zorg voor de wereld.
Hoe lees je je resultaat?
- Kijk naar je top drie waarden. Dit is waar je voor zult vechten wanneer het leven je dwingt een keuze te maken.
- Controleer of ze naast elkaar op de cirkel staan. Als je topwaarden tegenpolen zijn, zoals stimulatie en veiligheid, voel je je misschien in twee richtingen getrokken, en dat is goed om te weten.
- Vergelijk het met je leven. Biedt je baan, relatie of dagelijkse routine ruimte aan je topwaarden? Een mismatch verklaart vaak onrust of ontevredenheid.
Veelgestelde vragen
Wat zijn de 10 fundamentele menselijke waarden?
Zelfsturing, stimulatie, hedonisme, prestatie, macht, veiligheid, conformisme, traditie, welwillendheid en universaliteit, zoals gedefinieerd door Shalom Schwartz.
Waarom beschrijft de test andere mensen in plaats van vragen over mij te stellen?
Het beschrijven van een persoon en vragen hoe erg diegene op jou lijkt, maakt het makkelijker om eerlijk te antwoorden, omdat je niet direct je eigen deugden beoordeelt.
Kunnen mijn waarden veranderen?
Waarden zijn redelijk stabiel in de volwassenheid, maar ze verschuiven met levensfasen. Onderzoek toont aan dat mensen naarmate ze ouder worden meer waarde hechten aan veiligheid en traditie, en minder aan stimulatie.
Hoe kan ik mijn waarden gebruiken?
Gebruik ze om beslissingen te nemen over carrières, relaties en hoe je je tijd besteedt. Keuzes die passen bij je topwaarden voelen meestal betekenisvoller.
Gerelateerde tests
Ontdek welke werkomgevingen bij je waarden passen in de carrière-ankertest, of verken je morele intuïties met de morele fundamententest.
Waarden
Zingevingstest
Zestien stellingen meten je gevoel van doelgerichtheid op basis van betekenis, richting, betrokkenheid en bijdrage, met praktische manieren om je zwakste punt te versterken.
Waarden
Waardentest
Zestien gedwongen keuzes rangschikken acht kernwaarden, van familie en vrijheid tot prestatie, veiligheid en compassie, en onthullen je echte prioriteiten.
Waarden
Morele Alignment-test
Vierentwintig eerlijke stellingen plaatsen je op de klassieke alignment-kaart, van Lawful Good tot Chaotic Evil, met je positie op beide schalen.
Waarden
Morele Fundamententest
Dertig stellingen meten in hoeverre zes morele fundamenten, van zorg en eerlijkheid tot loyaliteit en vrijheid, jouw oordelen vormen.
Bedoeld voor reflectie op je waarden, niet als psychologische beoordeling. Zie hoe we onze tests bouwen.