Що виміряє цей тест
Цінності — це глибокі цілі, які визначають ваш вибір, те, як ви оцінюєте інших, і що дає вам відчуття задоволеності. Цей тест ранжує десять цінностей, які психолог Шалом Шварц виділив у дослідженнях у понад 80 країнах.
| Цінність | Головна мета |
|---|---|
| Самостійність | Незалежність мислення та дій |
| Стимуляція | Азарт, новизна, виклик |
| Гедонізм | Задоволення та насолода життям |
| Досягнення | Особистий успіх завдяки компетентності |
| Влада | Статус, вплив, контроль |
| Безпека | Безпека та стабільність |
| Конформність | Відповідність групі, бажання не засмучувати інших |
| Традиція | Повага до звичаїв та віри |
| Доброзичливість | Турбота про близьких людей |
| Універсалізм | Турбота про всіх людей та природу |
Як працює тест і як підраховуються результати
Замість того, щоб запитувати «чи цінуєте ви безпеку?», на що майже кожен відповість «так», тест описує людину і просить визначити, наскільки вона схожа на вас. Це допомагає відповідати чесніше.
Ви оцінюєте 30 описів, по три для кожної цінності, за шкалою від «Зовсім не схоже на мене» до «Дуже схоже на мене». Кожна відповідь приносить від 0 до 4 балів, а кожна цінність відображається у відсотках. Після цього ваші цінності ранжуються від найважливіших до найменш значущих.
Приклад опису (Універсалізм): «Захист природного середовища має велике значення для цієї людини». Відповідь «Дуже схоже на мене» додає 4 бали до Універсалізму.
Усі описи були написані командою PrismaTest. Вони ґрунтуються на опублікованій теорії Шварца та його «портретному» підході, але не є копією офіційного Опитувальника цінностей-портретів (Portrait Values Questionnaire).
Модель, на якій базується тест
Ізраїльський соціальний психолог Шалом Шварц опублікував свою теорію базових людських цінностей у 1992 році після вивчення людей у десятках країн. Він виявив, що ці десять цінностей зустрічаються в кожній культурі, хоча різні культури та особистості ранжують їх по-різному.
Його головний висновок полягає в тому, що цінності утворюють коло. Цінності, що розташовані поруч, є сумісними, а ті, що знаходяться на протилежних сторонах, конфліктують.
| Група вищого порядку | Цінності | Протилежна група |
|---|---|---|
| Відкритість змінам | Самостійність, стимуляція (та гедонізм) | Консерватизм |
| Консерватизм | Безпека, конформність, традиція | Відкритість змінам |
| Самоствердження | Досягнення, влада (та гедонізм) | Самотрансцендентність |
| Самотрансцендентність | Доброзичливість, універсалізм | Самоствердження |
Отже, людина, яка високо цінує стимуляцію, зазвичай менше цінує безпеку, а та, для кого пріоритетним є універсалізм, зазвичай менше цінує владу.
Що кажуть дослідження
Теорія Шварца є однією з найбільш перевірених у соціальній психології. Вона використовується в Європейському соціальному опитуванні (European Social Survey) та Світовому дослідженні цінностей (World Values Survey). Дослідження пов’язують пріоритети цінностей із вибором кар’єри, голосуванням, споживчою поведінкою, релігійністю та рівнем благополуччя. У більшості країн найвищі позиції зазвичай посідають доброзичливість, універсалізм і самостійність, а найнижчі — влада.
Усі можливі результати
- Самостійність: свобода мислити, обирати та створювати власний шлях.
- Стимуляція: різноманітність, пригоди та виклики.
- Гедонізм: задоволення та насолода життям.
- Досягнення: демонстрація компетентності та визнання.
- Влада: лідерство, статус і вплив.
- Безпека: захищеність і стабільність для вас і ваших близьких.
- Конформність: належна поведінка та підтримка гармонії.
- Традиція: повага до культури, звичаїв та віри.
- Доброзичливість: відданість і турбота про близьких.
- Універсалізм: справедливість, толерантність і турбота про світ.
Як інтерпретувати результат
- Подивіться на свої три головні цінності. Саме за них ви будете боротися, коли життя змусить вас обирати.
- Перевірте, чи розташовані вони поруч на колі. Якщо ваші головні цінності є протилежними, наприклад, стимуляція та безпека, ви можете відчувати внутрішній розкол, і про це варто знати.
- Порівняйте їх зі своїм життям. Чи дають ваша робота, стосунки або повсякденний розпорядок простір для ваших головних цінностей? Невідповідність часто пояснює відчуття неспокою або незадоволеності.
Поширені запитання
Які 10 базових людських цінностей?
Самостійність, стимуляція, гедонізм, досягнення, влада, безпека, конформність, традиція, доброзичливість та універсалізм, згідно з визначенням Шалома Шварца.
Чому в тесті описують інших людей, а не запитують про мене?
Опис людини та запитання про те, наскільки вона схожа на вас, допомагає відповідати чесніше, оскільки ви не оцінюєте свої чесноти напряму.
Чи можуть мої цінності змінитися?
У дорослому віці цінності досить стабільні, але вони змінюються залежно від життєвих етапів. Дослідження показують, що з віком люди схильні більше цінувати безпеку та традиції, а менше — стимуляцію.
Як я можу використовувати знання про свої цінності?
Використовуйте їх для прийняття рішень щодо кар’єри, стосунків та того, як ви витрачаєте свій час. Вибір, що відповідає вашим головним цінностям, зазвичай приносить більше сенсу.
Схожі тести
Дізнайтеся, яке робоче середовище відповідає вашим цінностям у тесті кар’єрних якорів, або дослідіть свої моральні інтуїції за допомогою тесту моральних засад.
Цінності
Тест на відчуття сенсу життя
Шістнадцять тверджень допоможуть оцінити ваше відчуття сенсу життя за чотирма показниками: значущість, напрямок, залученість та внесок. Ви також отримаєте практичні поради, як підсилити найслабші сторони.
Цінності
Тест на цінності
Шістнадцять запитань із вибором одного з двох варіантів допоможуть визначити пріоритетність восьми базових цінностей: від сім'ї та свободи до досягнень, безпеки та співпереживання.
Цінності
Тест на світогляд
Двадцять чотири щирі твердження допоможуть визначити ваше місце на класичній карті світогляду: від Законопослушного доброго до Хаотичного злого.
Цінності
Тест моральних фундаментів
Тридцять тверджень допоможуть визначити, як шість моральних фундаментів, від турботи та справедливості до лояльності та свободи, впливають на ваші судження.
Для роздумів про свої цінності, а не для психологічної діагностики. Дізнайтеся, як ми створюємо наші тести.