Тест особистих цінностей: що для вас найважливіше?

Тридцять коротких описів допоможуть визначити пріоритетність десяти універсальних цінностей, від самостійності до безпеки, на основі теорії базових людських цінностей Шалома Шварца.

  • 30 запитань
  • Про 5 хв
  • Безкоштовно, без реєстрації
  • На основі Теорія базових людських цінностей Шалома Шварца

30 запитань, приблизно 5 хв

Кожне твердження описує певну людину. Подумайте, наскільки ця людина схожа на вас, а не про те, чи схвалюєте ви її.

30 коротких описів, 5 варіантів відповідей. Ви дізнаєтеся свою головну цінність, бали за всіма десятьма та те, як вони поєднуються між собою.

Що виміряє цей тест

Цінності — це глибокі цілі, які визначають ваш вибір, те, як ви оцінюєте інших, і що дає вам відчуття задоволеності. Цей тест ранжує десять цінностей, які психолог Шалом Шварц виділив у дослідженнях у понад 80 країнах.

ЦінністьГоловна мета
СамостійністьНезалежність мислення та дій
СтимуляціяАзарт, новизна, виклик
ГедонізмЗадоволення та насолода життям
ДосягненняОсобистий успіх завдяки компетентності
ВладаСтатус, вплив, контроль
БезпекаБезпека та стабільність
КонформністьВідповідність групі, бажання не засмучувати інших
ТрадиціяПовага до звичаїв та віри
ДоброзичливістьТурбота про близьких людей
УніверсалізмТурбота про всіх людей та природу

Як працює тест і як підраховуються результати

Замість того, щоб запитувати «чи цінуєте ви безпеку?», на що майже кожен відповість «так», тест описує людину і просить визначити, наскільки вона схожа на вас. Це допомагає відповідати чесніше.

Ви оцінюєте 30 описів, по три для кожної цінності, за шкалою від «Зовсім не схоже на мене» до «Дуже схоже на мене». Кожна відповідь приносить від 0 до 4 балів, а кожна цінність відображається у відсотках. Після цього ваші цінності ранжуються від найважливіших до найменш значущих.

Приклад опису (Універсалізм): «Захист природного середовища має велике значення для цієї людини». Відповідь «Дуже схоже на мене» додає 4 бали до Універсалізму.

Усі описи були написані командою PrismaTest. Вони ґрунтуються на опублікованій теорії Шварца та його «портретному» підході, але не є копією офіційного Опитувальника цінностей-портретів (Portrait Values Questionnaire).

Модель, на якій базується тест

Ізраїльський соціальний психолог Шалом Шварц опублікував свою теорію базових людських цінностей у 1992 році після вивчення людей у десятках країн. Він виявив, що ці десять цінностей зустрічаються в кожній культурі, хоча різні культури та особистості ранжують їх по-різному.

Його головний висновок полягає в тому, що цінності утворюють коло. Цінності, що розташовані поруч, є сумісними, а ті, що знаходяться на протилежних сторонах, конфліктують.

Група вищого порядкуЦінностіПротилежна група
Відкритість змінамСамостійність, стимуляція (та гедонізм)Консерватизм
КонсерватизмБезпека, конформність, традиціяВідкритість змінам
СамоствердженняДосягнення, влада (та гедонізм)Самотрансцендентність
СамотрансцендентністьДоброзичливість, універсалізмСамоствердження

Отже, людина, яка високо цінує стимуляцію, зазвичай менше цінує безпеку, а та, для кого пріоритетним є універсалізм, зазвичай менше цінує владу.

Що кажуть дослідження

Теорія Шварца є однією з найбільш перевірених у соціальній психології. Вона використовується в Європейському соціальному опитуванні (European Social Survey) та Світовому дослідженні цінностей (World Values Survey). Дослідження пов’язують пріоритети цінностей із вибором кар’єри, голосуванням, споживчою поведінкою, релігійністю та рівнем благополуччя. У більшості країн найвищі позиції зазвичай посідають доброзичливість, універсалізм і самостійність, а найнижчі — влада.

Усі можливі результати

  • Самостійність: свобода мислити, обирати та створювати власний шлях.
  • Стимуляція: різноманітність, пригоди та виклики.
  • Гедонізм: задоволення та насолода життям.
  • Досягнення: демонстрація компетентності та визнання.
  • Влада: лідерство, статус і вплив.
  • Безпека: захищеність і стабільність для вас і ваших близьких.
  • Конформність: належна поведінка та підтримка гармонії.
  • Традиція: повага до культури, звичаїв та віри.
  • Доброзичливість: відданість і турбота про близьких.
  • Універсалізм: справедливість, толерантність і турбота про світ.

Як інтерпретувати результат

  1. Подивіться на свої три головні цінності. Саме за них ви будете боротися, коли життя змусить вас обирати.
  2. Перевірте, чи розташовані вони поруч на колі. Якщо ваші головні цінності є протилежними, наприклад, стимуляція та безпека, ви можете відчувати внутрішній розкол, і про це варто знати.
  3. Порівняйте їх зі своїм життям. Чи дають ваша робота, стосунки або повсякденний розпорядок простір для ваших головних цінностей? Невідповідність часто пояснює відчуття неспокою або незадоволеності.

Поширені запитання

Які 10 базових людських цінностей?

Самостійність, стимуляція, гедонізм, досягнення, влада, безпека, конформність, традиція, доброзичливість та універсалізм, згідно з визначенням Шалома Шварца.

Чому в тесті описують інших людей, а не запитують про мене?

Опис людини та запитання про те, наскільки вона схожа на вас, допомагає відповідати чесніше, оскільки ви не оцінюєте свої чесноти напряму.

Чи можуть мої цінності змінитися?

У дорослому віці цінності досить стабільні, але вони змінюються залежно від життєвих етапів. Дослідження показують, що з віком люди схильні більше цінувати безпеку та традиції, а менше — стимуляцію.

Як я можу використовувати знання про свої цінності?

Використовуйте їх для прийняття рішень щодо кар’єри, стосунків та того, як ви витрачаєте свій час. Вибір, що відповідає вашим головним цінностям, зазвичай приносить більше сенсу.

Схожі тести

Дізнайтеся, яке робоче середовище відповідає вашим цінностям у тесті кар’єрних якорів, або дослідіть свої моральні інтуїції за допомогою тесту моральних засад.

Для роздумів про свої цінності, а не для психологічної діагностики. Дізнайтеся, як ми створюємо наші тести.