Möjlighetsspanaren som teamroll: Nätverkaren och utforskaren

Möjlighetsspanaren tittar utåt. Medan andra fokuserar på det som sker internt i teamet pratar spanaren med kunder, partners och kontakter för att ta med sig idéer, resurser och uppslag tillbaka. De är ofta teamets mest sociala person.

Tecken på att du är en möjlighetsspanare

• Du känner till någon för nästan varje problem.
• Du gillar evenemang, samtal och att presentera människor för varandra.
• Du upptäcker trender och möjligheter tidigt.
• Du blir uttråkad så fort ett projekt blir rutin.
• Folk frågar dig: “Vem borde jag prata med om…”

Styrkor

Svaga punkter

• Tappar intresset efter den första spänningen.
• Lovar för mycket till kontakter.
• Sprider uppmärksamheten för tunt.
• Försummar detaljerad uppföljning.

Där spanare glänser

• Affärsutveckling och partnerskap.
• Försäljning och kundhantering.
• Insamling och sponsring.
• Rekrytering.
• Marknadsundersökningar och trendspaning.

Att arbeta med en möjlighetsspanare

1. Involvera dem tidigt för att utforska alternativ.
2. Para ihop dem med någon som följer upp, till exempel en kvalitetsvakt.
3. Ge dem utåtriktade uppgifter snarare en uppgifter vid skrivbordet.
4. Be dem att tydligt återrapportera vad de har hittat.

Bästa partners

Organisatörer förvandlar spanarens uppslag till planer. Analytiker utvärderar vilka möjligheter som är värda att satsa på. Idéskapare delar deras entusiasm för nya möjligheter.

Utvecklas som möjlighetsspanare

• Följ upp åtaganden så att inget faller mellan stolarna.
• Fokusera på färre men mer värdefulla möjligheter.
• Lämna över projekt på ett snyggt sätt när du går vidare.

Tillbaka till alla nio teamroller.

Vanliga frågor