Scoutul de Oportunități privește spre exterior. În timp ce alții se concentrează pe interiorul echipei, Scoutul vorbește cu clienți, parteneri și contacte, aducând idei, resurse și oportunități. De cele mai multe ori, este cea mai sociabilă persoană din echipă.
Semne că ești un Scout de Oportunități
- Cunoști pe cineva care poate ajuta cu aproape orice problemă.
- Îți plac evenimentele, apelurile telefonice și prezentările.
- Observi tendințele și oportunitățile încă de la început.
- Te plictisești odată ce un proiect devine rutină.
- Oamenii te întreabă: „Cu cine ar trebui să vorbesc despre…?”
Puncte forte
| Punct forte | Beneficiul pentru echipă |
|---|---|
| Networking | Acces la oameni, finanțare și expertiză |
| Entuziasm | Energizează echipa la început |
| Adaptabilitate | Se simte confortabil cu schimbarea |
| Negociere | Este bun la încheierea de acorduri |
Puncte slabe
- Pierderea interesului după entuziasmul inițial.
- Promite prea multe contactelor.
- Își împarte atenția în prea multe direcții.
- Neglijează urmărirea detaliată a sarcinilor.
Unde excelează Scoutul
- Dezvoltarea afacerii și parteneriate.
- Vânzări și gestionarea conturilor de clienți.
- Strângerea de fonduri și sponsorizări.
- Recrutare.
- Cercetarea de piață și identificarea tendințelor.
Cum să lucrezi cu un Scout de Oportunități
- Implică-i din stadiul incipient pentru a explora opțiunile.
- Perechează-i cu cineva care se ocupă de finalizarea detaliilor, cum ar fi un Gardian al Calității.
- Oferă-le sarcini care implică interacțiuni externe, nu activități de birou.
- Cere-le să raporteze clar ceea ce au descoperit.
Cei mai buni parteneri
Organizatorii transformă oportunitățile găsite de Scout în planuri concrete. Analiștii evaluează care dintre oportunități merită urmărite. Generatorii de Idei îi împart entuziasmul pentru noi posibilități.
Cum să te dezvolți ca Scout de Oportunități
- Urmărește angajamentele pentru ca nimic să nu fie uitat.
- Concentrează-te pe mai puține oportunități, dar cu o valoare mai mare.
- Predă proiectele în mod organizat atunci când treci la altceva.
Înapoi la cele nouă roluri de echipă.
Întrebări frecvente
Scoutul este întotdeauna un extrovertit?
De cele mai multe ori, dar nu întotdeauna. Unele persoane mai rezervate sunt excelente în crearea de conexiuni individuale.
De ce au Scoutii dificultăți în a finaliza sarcinile?
Sunt motivați de descoperire; întreținerea proiectelor le pare mai puțin satisfăcătoare.
Este acest rol util și în afara mediului de afaceri?
Da. Grupurile comunitare, organizațiile caritabile și școlile beneficiază, de asemenea, de persoanele care creează conexiuni.
Rolurile descriu tendințe, nu trăsături fixe.