Người tìm kiếm cơ hội luôn hướng tầm nhìn ra bên ngoài. Trong khi những người khác tập trung vào nội bộ đội ngũ, thì Người tìm kiếm cơ hội lại đang trò chuyện với khách hàng, đối tác và các mối quan hệ để mang về những ý tưởng, nguồn lực và cơ hội mới. Họ thường là người có tính xã giao cao nhất trong nhóm.
Dấu hiệu bạn là Người tìm kiếm cơ hội
- Bạn quen biết ít nhất một người cho hầu như mọi vấn đề phát sinh.
- Bạn rất thích tham gia sự kiện, gọi điện và kết nối mọi người.
- Bạn nắm bắt các xu hướng và cơ hội từ rất sớm.
- Bạn cảm thấy chán nản ngay khi dự án đi vào lối mòn.
- Mọi người thường hỏi bạn: “Tôi nên nói chuyện với ai về vấn đề này nhỉ?”
Điểm mạnh
| Điểm mạnh | Lợi ích cho đội ngũ |
|---|---|
| Mạng lưới quan hệ (Networking) | Tiếp cận con người, nguồn vốn và chuyên môn |
| Sự nhiệt huyết | Truyền năng lượng cho đội ngũ ngay từ vạch xuất phát |
| Khả năng thích ứng | Thoải mái với những đổi thay |
| Đàm phán | Giỏi chốt các thỏa thuận giao dịch |
Điểm mù
- Mất hứng thú sau sự phấn khích ban đầu.
- Hứa hẹn quá đà với các mối quan hệ.
- Phân tán sự chú ý vào quá nhiều thứ cùng lúc.
- Bỏ bê việc theo sát (follow-up) các chi tiết nhỏ.
Nơi Người tìm kiếm cơ hội tỏa sáng
- Phát triển kinh doanh và xây dựng đối tác.
- Bán hàng và quản lý tài khoản khách hàng.
- Gây quỹ và tìm kiếm tài trợ.
- Tuyển dụng nhân sự.
- Nghiên cứu thị trường và nắm bắt xu hướng.
Làm việc cùng Người tìm kiếm cơ hội
- Đưa họ vào tham gia từ sớm để khám phá các lựa chọn.
- Ghép cặp họ với những người có khả năng theo đuổi đến cùng, chẳng hạn như Người bảo vệ chất lượng.
- Giao cho họ các nhiệm vụ hướng ngoại thay vì những việc chỉ ngồi một chỗ.
- Yêu cầu họ báo cáo lại rõ ràng về những gì họ đã tìm hiểu được.
Đối tác ăn ý nhất
Người tổ chức sẽ biến các cơ hội mà Người tìm kiếm cơ hội mang về thành kế hoạch cụ thể. Nhà phân tích đánh giá xem cơ hội nào thực sự đáng để theo đuổi. Người tạo ý tưởng cùng chung nguồn năng lượng với họ trước những khả năng mới.
Phát triển bản thân với tư cách là Người tìm kiếm cơ hội
- Theo dõi sát các cam kết để không có việc gì bị bỏ sót.
- Tập trung vào ít cơ hội hơn nhưng mang lại giá trị cao hơn.
- Bàn giao lại dự án một cách trọn vẹn khi bạn chuyển sang việc khác.
Quay lại trang tất cả chín vai trò trong đội ngũ.
Các câu hỏi thường gặp
Người tìm kiếm cơ hội có phải lúc nào cũng hướng ngoại không?
Thường là vậy, nhưng không phải luôn luôn. Một số người trầm tính hơn lại cực kỳ giỏi trong việc xây dựng các mối quan hệ cá nhân một-đối-một.
Tại sao Người tìm kiếm cơ hội lại gặp khó khăn với việc theo đuổi công việc đến cùng?
Họ có động lực từ việc khám phá những cái mới; việc duy trì những cái cũ khiến họ cảm thấy ít phần thưởng hơn.
Vai trò này có hữu ích bên ngoài môi trường kinh doanh không?
Có chứ. Các hội nhóm cộng đồng, tổ chức từ thiện và trường học cũng rất cần những người kết nối như vậy.
Vai trò mô tả các xu hướng tự nhiên, không phải là đặc điểm cố định.