PrismaTest
TR

Çatışma Stili Testi: Anlaşmazlıklarla Nasıl Başa Çıkarsınız?

Yirmi ifade; rekabet etme, iş birliği yapma, uzlaşma, kaçınma veya uyum sağlama olmak üzere ana çatışma stilinizi ve her birini ne kadar güçlü kullandığınızı ortaya çıkarıyor.

  • 20 soru
  • Yaklaşık 4 dk
  • Ücretsiz, kayıt gerektirmez
  • çatışmanın ikili ilgi modeli temel alınarak

20 soru, yaklaşık 4 dk

İş yerinde, arkadaşlarınızla veya partnerinizle yaşadığınız anlaşmazlıkları düşünün. Her bir ifadenin gerçekte ne sıklıkla yaptığınızı tanımladığını derecelendirin.

20 ifade, 5 cevap seçeneği. Ana çatışma tarzınızı ve beş tarzın tümündeki puanınızı görürsünüz.

Beş Çatışma Stili

Araştırmacılar çatışma davranışını iki soruyla açıklar: Kendi hedeflerinize ne kadar önem veriyorsunuz ve karşı tarafınkine ne kadar önem veriyorsunuz? Bu soruların yanıtları beş stili ortaya çıkarır.

StilKendine ilgiBaşkalarına ilgiTek cümleyle
RekabetçiYüksekDüşük“Ben kazanırım.”
İş birliği yapanYüksekYüksek“İkimiz de kazanırız.”
UzlaşmacıOrtaOrta“İkimiz de biraz ödün veririz.”
KaçınanDüşükDüşük“Şimdi bunu ele almayalım.”
Uyum sağlayanDüşükYüksek“Sen kazanırsın.”

Test Nasıl Çalışır?

Her stile ait dört tane olmak üzere 20 ifadeyi, o şekilde ne sıklıkla davrandığınıza göre derecelendirirsiniz. Her stil %0 ile %100 arasında bir puan alır ve en yüksek puanınız ana stiliniz olur. Çoğu insan düzenli olarak iki veya üç stili kullanır.

İfadeler PrismaTest’e özgüdür. Bu test hiçbir ticari çatışma değerlendirme kuruluşuyla bağlantılı değildir.

Modelin Kaynağı

Yönetim araştırmacıları Robert Blake ve Jane Mouton, 1964 yılında yönetim stillerinden oluşan iki boyutlu bir matris tanıttı. Kenneth Thomas ve M. Afzalur Rahim dahil olmak üzere sonraki araştırmacılar bu fikri çatışmaya uyarladı ve Dean Pruitt müzakere araştırmalarında “ikili ilgi” teorisini geliştirdi. Bu çalışmaların ortak bulgusu şudur: Hiçbir tekil stil en iyisi değildir. Etkililik duruma göre değişir.

Hangi Stil Ne Zaman En İyi Şekilde Çalışır?

StilŞu durumlarda iyi çalışır…Şu durumlarda ters teper…
RekabetçiHızlı ve popüler olmayan kararlar gerektiğindeHer seferinde yakın ilişkilerde kullanıldığında
İş birliği yapanKonu önemli ve zaman elveriyorsaKonu önemsiz olduğunda
Uzlaşmacıİki taraf da eşit güce ve kısıtlı zamana sahipseYaratıcı bir çözüm mevcut olduğunda
KaçınanÖfkeler yüksekse veya konu küçükseProblem büyümeye devam ettiğinde
Uyum sağlayanKonu karşı taraf için daha önemli olduğundaİhtiyaçlarınız sürekli feda edildiğinde

İlişkilerde Çatışma Stili

John Gottman’ın çiftler üzerindeki araştırması, ortakların ne sıklıkla kavga ettiğinden ziyade nasıl kavga ettiğinin daha önemli olduğunu ortaya koydu. Sert başlangıçlar, küçümseme ve duvar örme sorunların habercisiyken; yumuşak başlangıçlar ve onarım girişimleri uzun ömürlü ilişkilerin habercisidir. Çatışma stili açısından bakıldığında, sürekli rekabet etmek de sürekli kaçınmak da evde risklidir.

Esneklik İnşa Etmek

  1. Varsayılan tarzınızı fark edin ve bu duruma uyup uymadığını sorun.
  2. En zayıf stilinizi düşük riskli anlarda pratik edin.
  3. Stili sesli olarak adlandırın: “İkimiz için de işe yarayan bir seçenek arayabilir miyiz?”

Sıkça Sorulan Sorular

En iyi çatışma stili hangisidir?

Öyle bir stil yoktur. Önemli konular için iş birliği yapmak genellikle idealdir, ancak her stilin yeri ayrıdır.

Çatışmadan kaçınmak her zaman kötü müdür?

Hayır. Duygular yoğun olduğunda, konuya geri dönmek şartıyla ara vermek akıllıca olabilir.

Çatışma stilimi değiştirebilir miyim?

Evet. Stiller birer alışkanlıktır ve alışkanlıklar pratik edilebilir.

İlgili Testler

Duygusal zeka testi ile nasıl iletişim kurduğunuzu veya DISC kişilik testi ile iş yerindeki davranışlarınızı keşfedin. Daha hafif bir şeyler arıyorsanız, Umutsuz Ev Kadınları testi beş kurgusal komşunun baskı altında nasıl tepki verdiğini karşılaştırıyor.

Yalnızca öz değerlendirme amaçlıdır. Testlerimizi nasıl oluşturduğumuza göz atın.