Тест на стиль конфлікту: Знайдіть свій (Безкоштовно)

П’ять стилів конфлікту

Дослідники описують поводиння в конфлікті за допомогою двох запитів: носолько ви померкуєте про власні цілі та носолько про цілі іншої людини? Відповіді формують п’ять стилів.

Стиль	Вирність до себе	Вирність до інших	В одному рядку
Боротьба	Висока	Низька	“Я виграю.”
Співпраця	Висока	Висока	“Ми обдвоє виграємо.”
Компроміс	Середня	Середня	“Ми обдвоє трохи поступаємося.”
Уникання	Низька	Низька	“Давайте не будемо цього зачіпати.”
Поступка	Низька	Висока	“Ви виграли.”

Як працює тестник

Ви оцінюєте 20 тверджень (по чотири на кожен стиль) за тим, як часто ви поводитеся таким чином. Кожен стиль отримує бал від 0% до 100%, і ваш найвищий бал означає ваш основний стиль. Більшість людей регулярно використовують два або три стилі.

Ці твердження створені спеціально для PrismaTest. Цей тест не пов’язаний з жодною комерціною оцінкою конфліктів.

Звідки походить модель

Дослідники з менеджменту Роберт Блейк та Джейн Мутон продемонстрували двовимірну сітку стилів управління в 1964 році. Познішні дослідники, зокрема Кеннет Томас та М. Афзалур Рахім, адаптували цю ідею до конфліктів, а Ден Пруит розробив теорію “вирності двом факторм” у дослідженнях перемов. Головне висновок цієї роботи: жоден один стиль не є найкращим. Ефективність залежить від ситуації.

Коли конечний стиль працює найкраще

Стиль	Працює добре, коли…	Дає зворотний ефект, коли…
Боротьба	Потрів швидкий, непопулярний розв’язок	Використовується у близьких відносинах кожного разу
Співпраця	Подія важлива, і час дозволяє	Подія незначна
Компроміс	Обидві сторони мають рівну владу та обмежений час	Існує творче розв’язок
Уникання	Емоції зашкоджують або подія невелика	Проблема продовжує рости
Поступка	Подія важливіша для іншої людини	Ваші потреби завжди жертвуються

Стиль конфлікту в відносинах

Дослідження пар Джоном Готтманом виявлено, що спосіб, яким партнери спорять, важливіший, ніж частота. Агресивні початки, презир та відгоородження провіщують проблеми, тоді як м’які початки та способи виправлення провіщують тривалі відносини. У термінах стилю конфлікту, постійна боротьба та постійне уникання обдво небезпечні вдома.

Побудова гнучкості

Зауважте свій звичний стил та запитайте себе, чи пасує він до цієї ситуації.
Провичете свій найслабший стил у моментах з низькими ставками.
Назвіть стиль вголос: “Можем ми пошукати варіант, який пасуватиме обдвом?Н

Часто запитувані запитники

Який стиль конфлікту найкращий?

Такого немає. Співпраця часто ідеальна для важливих подій, але кожен стиль має своє місце.

Чи завжди погано уникати конфлікту?

Ні. Може бути розумно зробити паузу, коли емоції високі, за умови, що ви повернетеся до події.

Чи можу я змінити свій стиль конфлікту?

Так. Стилі — це звички, а звички можна провичети.

Пов’язані тести

Дослідіть, як ви спілкуєтеся, за допомогою test emotional intelligence або вашу поводинню на роботі за допомогою DISC personality test. Для чогось легшого наш Desperate Housewives quiz порівнює, як п’ять вимовлених сусідок реагують під тиском.

Лише для сободословного осмислення. Див. how we build our tests.