Τι μετράει αυτό το τεστ
Το σύνδρομο του απατεώνα είναι το επίμονο συναίσθημα ότι δεν είστε τόσο ικανοί όσο πιστεύουν οι άλλοι και ότι κάποια μέρα θα «αποκαλυφθείτε», παρά τις αποδείξεις για την επιτυχία σας. Αυτό το τεστ μετρά πόσο έντονα το βιώνετε και το χωρίζει σε τέσσερα μοτίβα:
| Μοτίβο | Πώς ακούγεται στο μυαλό σας |
|---|---|
| Φόβος αποκάλυψης | «Κάποια στιγμή θα καταλάβουν ότι δεν ανήκω εδώ.» |
| Υποτίμηση επιτυχίας | «Τα κατάφερα μόνο και μόνο επειδή ήμουν τυχερός/ή.» |
| Τελειομανία | «Αν δεν είναι τέλειο, είναι αποτυχία.» |
| Σύγκριση με άλλους | «Όλοι οι άλλοι εδώ είναι πολύ καλύτεροι από μένα.» |
Πώς λειτουργεί το τεστ και η βαθμολογία
Αξιολογείτε 20 δηλώσεις, πέντε για κάθε μοτίβο, από «Διαφωνώ απόλυτα» έως «Συμφωνώ απόλυτα». Τέσσερις δηλώσεις είναι αντίστροφες, όπως «Νιώθω σίγουρος/η ότι αξίζω τις επιτυχίες μου».
Κάθε απάντηση βαθμολογείται από 0 έως 4. Η συνολική σας βαθμολογία και κάθε μοτίβο εμφανίζονται ως ποσοστά.
| Συνολική βαθμολογία | Αποτέλεσμα |
|---|---|
| 0% έως 30% | Λίγα συναισθήματα απατεώνα |
| 31% έως 50% | Μέτρια συναισθήματα απατεώνα |
| 51% έως 70% | Συχνά συναισθήματα απατεώνα |
| 71% έως 100% | Έντονα συναισθήματα απατεώνα |
Δείγμα δήλωσης (Υποτίμηση επιτυχίας): «Όταν έχω ένα καλό αποτέλεσμα, σκέφτομαι ότι η εργασία πρέπει να ήταν εύκολη.» Η πλήρης συμφωνία προσθέτει 4 βαθμούς.
Όλες οι δηλώσεις γράφτηκαν από το PrismaTest. Ακολουθούν τη δημοσιευμένη έρευνα, αλλά δεν προέρχονται από την κλίμακα Clance Impostor Phenomenon Scale.
Η έρευνα πίσω από το τεστ
Οι ψυχολόγοι Pauline Rose Clance και Suzanne Imes περιέγραψαν το «φαινόμενο του απατεώνα» το 1978, βασιζόμενες στη δουλειά τους με γυναίκες υψηλών επιδόσεων. Μεταγενέστερη έρευνα διαπίστωσε ότι επηρεάζει άτομα κάθε φύλου, υποβάθρου και επαγγέλματος. Μια ανασκόπηση του 2020 από την Dena Bravata και τους συνεργάτες της εκτίμησε ότι μεταξύ 9% και 82% των ανθρώπων σε διάφορες μελέτες ανέφεραν συναισθήματα απατεώνα, με υψηλά ποσοστά μεταξύ φοιτητών, γιατρών και ατόμων που ξεκινούν νέους ρόλους.
Οι Clance και Imes το περιέγραψαν ως μια εμπειρία, όχι ως διαταραχή. Ο δημοφιλής όρος «σύνδρομο του απατεώνα» μπορεί να το κάνει να ακούγεται σαν διάγνωση, αλλά δεν είναι. Η έρευνα συνδέει τα έντονα συναισθήματα απατεώνα με το άγχος, την επαγγελματική εξουθένωση και την απροθυμία για διεκδίκηση προαγωγών.
Ορισμένοι ερευνητές επισημαίνουν επίσης ότι τα συναισθήματα απατεώνα είναι μερικές φορές μια λογική απόκριση σε περιβάλλοντα όπου οι άνθρωποι αποκλείονται ή υποτιμώνται, επομένως η λύση δεν είναι μόνο η ατομική νοοτροπία αλλά και πιο συμπεριληπτικοί χώροι εργασίας.
Όλα τα πιθανά αποτελέσματα
Λίγα συναισθήματα απατεώνα
Γενικά αναγνωρίζετε τις επιτυχίες σας και μπορείτε να δεχτείτε τον έπαινο.
Μέτρια συναισθήματα απατεώνα
Περιστασιακές αμφιβολίες, ειδικά σε νέες καταστάσεις. Ένα αρχείο με τις νίκες σας βοηθά.
Συχνά συναισθήματα απατεώνα
Τακτική αυτοαμφισβήτηση που μπορεί να οδηγήσει σε υπερκόπωση. Εστιάστε στο μοτίβο που σας επηρεάζει περισσότερο.
Έντονα συναισθήματα απατεώνα
Ισχυρά και επίμονα συναισθήματα που μπορεί να σας κρατούν πίσω. Η υποστήριξη από έναν μέντορα ή θεραπευτή μπορεί να βοηθήσει.
Πρακτικοί τρόποι για να περιορίσετε τα συναισθήματα απατεώνα
- Συλλέξτε αποδείξεις. Κρατήστε έναν φάκελο με θετικά σχόλια και επιτεύγματα.
- Μιλήστε γι’ αυτό. Οι περισσότεροι άνθρωποι που θαυμάζετε έχουν νιώσει το ίδιο. Το να το εκφράζετε δυνατά μειώνει τη δύναμή του.
- Επαναπροσδιορίστε τα λάθη ως μέρος της μάθησης και όχι ως απόδειξη ότι δεν ανήκετε κάπου.
- Διαχωρίστε τα συναισθήματα από τα γεγονότα. Το να νιώθετε απατεώνας δεν σας κάνει απατεώνα.
- Στοχεύστε στο «αρκετά καλό» σε εργασίες χαμηλής σημασίας για να χαλαρώσετε την τελειομανία.
Συχνές ερωτήσεις
Είναι το σύνδρομο του απατεώνα ψυχική ασθένεια;
Όχι. Είναι ένα κοινό μοτίβο σκέψης, όχι διάγνωση. Μπορεί, ωστόσο, να συμβάλει στο στρες και το άγχος.
Ποιος παθαίνει το σύνδρομο του απατεώνα;
Οποιοσδήποτε, αλλά είναι ιδιαίτερα συχνό σε άτομα με υψηλές επιδόσεις, φοιτητές, άτομα σε νέους ρόλους και άτομα από ομάδες που υποεκπροσωπούνται στον τομέα τους.
Φεύγει το σύνδρομο του απατεώνα;
Συχνά υποχωρεί με την εμπειρία και την υποστήριξη, αν και μπορεί να επιστρέψει με κάθε νέα πρόκληση.
Σχετικά τεστ
Η τελειομανία και η αυτοαμφισβήτηση συχνά συνδέονται με την αυτοεκτίμηση. Δοκιμάστε το τεστ αυτοεκτίμησης.
Καριέρα
Τεστ Κινήτρων στην Εργασία
Είκοσι τέσσερις προτάσεις αποκαλύπτουν τα κύρια κίνητρά σου ανάμεσα σε οκτώ, από την επίτευξη στόχων και την αυτονομία μέχρι τον σκοπό, τα χρήματα και το αίσθημα του ανήκειν, μαζί με συμβουλές για να προσαρμόσεις τη δουλειά σου σε αυτά.
Καριέρα
Τεστ Επαγγελματικών Ενδιαφερόντων
Δεκαπέντε επιλογές τύπου «τι θα απολαμβάνατε περισσότερο» σας οδηγούν στον επικρατέστερο από τους δέκα επαγγελματικούς τομείς, από την υγεία και την τεχνολογία μέχρι τις τεχνικές εργασίες, τη νομική και το περιβάλλον, με επαγγέλματα προς εξερεύνηση.
Καριέρα
Τεστ Ρόλων Ομάδας
Είκοσι επτά δηλώσεις προσδιορίζουν τον κύριο ρόλο σου ανάμεσα σε εννέα, από τον Συντονιστή και τον Παρορμητικό μέχρι τον Ιδεοπλάστη, τον Αναλυτή και τον Εξισορροπιστή, και πώς να χτίσεις μια ισορροπημένη ομάδα.
Καριέρα
Τεστ Επαγγελματικού Προσανατολισμού Holland (RIASEC)
Αξιολογήστε 36 επαγγελματικές δραστηριότητες για να λάβετε τον τριψήφιο κωδικό Holland και να δείτε ποιος από τους έξι τύπους ενδιαφερόντων, από τον Ρεαλιστικό έως τον Συμβατικό, σας ταιριάζει καλύτερα.
Καριέρα
Τεστ Επαγγελματικών Κλίσεων
Τριάντα δηλώσεις αξιολογούν τα δυνατά σου σημεία σε έξι τομείς κλίσεων, από τον λεκτικό έως τον μηχανικό, συνδέοντάς τα με σχολικά μαθήματα και επαγγελματικούς τομείς.
Καριέρα
Τεστ Επαγγελματικών Αγκυρών
32 δηλώσεις αποκαλύπτουν την κύρια επαγγελματική σου άγκυρα ανάμεσα σε οκτώ, από την τεχνική εξειδίκευση έως τον τρόπο ζωής, βασισμένο στην έρευνα του Edgar Schein.
Μόνο για αυτοστοχασμό. Δεν αποτελεί ψυχολογική αξιολόγηση. Δείτε πώς δημιουργούμε τα τεστ μας.