Що виміряє цей тест
Синдром самозванця — це стійке відчуття того, що ви не такі компетентні, як вважають інші, і що одного разу вас «викриють», попри всі докази ваших успіхів. Цей тест виміряє інтенсивність цих відчуттів і розділяє їх на чотири патерни:
| Патерн | Як це звучить у вашій голові |
|---|---|
| Страх бути викритим | «Ось-ось усі зрозуміють, що мені тут не місце». |
| Знецінення успіху | «Мені просто пощастило». |
| Перфекціонізм | «Якщо результат не ідеальний, це провал». |
| Порівняння себе з іншими | «Усі навколо набагато кращі за мене». |
Як працює тест і як підраховуються бали
Ви оцінюєте 20 тверджень (по п’ять на кожен патерн) за шкалою від «Категорично не згоден» до «Повністю згоден». Чотири з них є реверсивними, наприклад: «Я впевнений, що заслуговую на свої успіхи».
Кожна відповідь приносить від 0 до 4 балів. Ваш загальний результат і показники за кожним патерном відображаються у відсотках.
| Загальний результат | Результат |
|---|---|
| 0% до 30% | Слабкі відчуття самозванця |
| 31% до 50% | Помірні відчуття самозванця |
| 51% до 70% | Часті відчуття самозванця |
| 71% до 100% | Сильні відчуття самозванця |
Приклад твердження (Знецінення успіху): «Коли я отримую хороший результат, я думаю, що завдання просто було легким». Повна згода додає 4 бали.
Усі твердження були написані командою PrismaTest. Вони ґрунтуються на опублікованих дослідженнях, але не є копією шкали феномену самозванця Кленс (Clance Impostor Phenomenon Scale).
Дослідження, на яких ґрунтується тест
Психологи Полін Роуз Кленс і Сюзанн Аймс описали «феномен самозванця» у 1978 році на основі роботи з успішними жінками. Пізніші дослідження показали, що це стосується людей будь-якої статі, походження та професії. У огляді 2020 року Дена Бравата та її колеги підрахували, що від 9% до 82% людей у різних дослідженнях повідомляли про відчуття самозванця, причому найвищі показники були серед студентів, лікарів та людей, які щойно вступили на нову посаду.
Кленс та Аймс описували це як досвід, а не як розлад. Популярний термін «синдром самозванця» може звучати як діагноз, але насправді ним не є. Проте дослідження пов’язують сильні відчуття самозванця з тривожністю, вигоранням і небажанням претендувати на підвищення.
Деякі дослідники також зазначають, що відчуття самозванця іноді є цілком обґрунтованою реакцією на середовище, де людей ігнорують або недооцінюють. Тому рішенням є не лише робота над власним мисленням, а й створення більш інклюзивного робочого середовища.
Усі можливі результати
Слабкі відчуття самозванця
Ви зазвичай визнаєте свої успіхи та вмієте приймати похвали.
Помірні відчуття самозванця
Час від часу виникають сумніви, особливо в нових ситуаціях. Допомагає ведення списку ваших перемог.
Часті відчуття самозванця
Регулярні сумніви в собі, які можуть призводити до перепрацювання. Зосередьтеся на роботі з патерном, що має найвищий показник.
Сильні відчуття самозванця
Сильні та стійкі відчуття, які можуть стримувати ваш розвиток. Підтримка ментора або терапевта може бути корисною.
Практичні способи впоратися з відчуттям самозванця
- Збирайте докази. Створіть папку з позитивними відгуками та досягненнями.
- Говоріть про це. Більшість людей, якими ви захоплюєтеся, відчували те саме; коли ви озвучуєте це, сила відчуття зменшується.
- Переосмисліть помилки як частину навчання, а не як доказ того, що ви тут «чужий».
- Відокремлюйте почуття від фактів. Те, що ви почуваєтеся обманцем, не означає, що ви ним є.
- Прагніть до рівня «достатньо добре» у малозначущих завданнях, щоб пом’якшити перфекціонізм.
Поширені запитання
Чи є синдром самозванця психічним захворюванням?
Ні. Це поширений патерн мислення, а не діагноз. Проте він може сприяти розвитку стресу та тривожності.
Хто схильний до синдрому самозванця?
Будь-хто, але він особливо поширений серед успішних людей, студентів, новачків на посаді та представників груп, які є менш представленими у своїй сфері.
Чи минає синдром самозванця?
Часто він зникає з досвідом і підтримкою, хоча може повертатися з кожним новим викликом.
Схожі тести
Перфекціонізм і сумніви в собі часто пов’язані з самооцінкою; спробуйте тест на самооцінку.
Кар'єра
Тест на мотивацію в роботі
Двадцять чотири твердження допоможуть визначити ваші головні мотиватори серед восьми основних: від досягнень та автономії до сенсу, грошей і відчуття приналежності. Також ви отримаєте поради, як адаптувати роботу під свої потреби.
Кар'єра
Тест на професійні інтереси
П'ятнадцять запитань типу «що б ви обрали» допоможуть визначити вашу найсильнішу з десяти професійних сфер: від медицини та технологій до ремесел, права та екології.
Кар'єра
Тест на командні ролі
Двадцять сім тверджень допоможуть визначити вашу основну роль серед дев'яти: від Фасилітатора та Драйвера до Генератора ідей, Аналітика та Гармонізатора, а також підкажуть, як створити збалансовану команду.
Кар'єра
Тест на профорієнтацію за кодом Голланда (RIASEC)
Оцініть 36 видів діяльності, щоб визначити свій трилітерний код Голланда та дізнатися, які з шести типів інтересів, від реалістичного до конвенційного, підходять вам найбільше.
Кар'єра
Тест на професійні здібності
Тридцять тверджень оцінюють ваші сильні сторони у шести сферах здібностей — від вербальних до механічних — і пов'язують їх зі шкільними предметами та професіями.
Кар'єра
Тест на кар'єрні якорі
32 твердження допоможуть визначити ваш головний кар'єрний якір із восьми можливих — від технічної експертизи до способу життя — на основі досліджень Едгара Шейна.
Тільки для саморефлексії. Не є психологічним обстеженням. Дізнайтеся, як ми створюємо наші тести.