Det goda med att ha att göra med en makiavellisk person är att de i regel är rationella. De väger kostnader mot fördelar. Om det blir kostsamt, riskabelt eller meningslöst att manipulera dig tenderar de att gå vidare. Målet är inte att överlista dem i slughet, utan att göra det olönsamt att manipulera.
Är du osäker på om du har att göra med äkta makiavellism? Jämför deras beteende med tecknen på makiavellism.
Åtta taktiker
1. Gör saker synliga
Manipulation trivs i enskilda samtal och luddiga överenskommelser. Sätt relevanta personer på kopia i e-postmeddelanden, sammanfatta beslut skriftligt och dela information öppet med resten av teamet.
2. Berätta mindre om dig själv
Personliga detaljer, osäkerheter och ambitioner kan bli till hävstänger. Var vänlig men behåll känslig information för personer du litar på.
3. Verifiera innan du handlar
Om personen berättar vad någon annan har sagt eller vill, stäm av direkt med den personen. Triangulering, det vill säga att skicka meddelanden mellan olika personer, är en klassisk taktik.
4. Bygg äkta allianser
Makiavelliska personer vinner makt när människor är isolerade. Starka och ärliga relationer med kollegor gör det svårare att splittra er.
5. Var uppmärksam på tajmingen för vänlighet
Notera när smicker eller tjänster dyker upp precis före en begäran. Du kan ta emot vänligheten samtidigt som du är uppmärksam på de motprestationer som den innebär.
6. Förbli lugn
De vinner ofta på att hålla huvudet kallt medan andra reagerar. Genom att sakta ner, säga “låt mig fundera på det” och svara senare tar du bort det övertaget.
7. För egna anteckningar
En kort logg över datum, överenskommelser och händelser är till stor hjälp om du någonsin behöver lyfta dina funderingar med en chef eller HR.
8. Kopiera inte deras metoder
Att bekämpa manipulation med manipulation skadar ditt anseende och ditt välbefinnande. Transparens är en starkare strategi på sikt.
Vanliga taktiker och bemötanden
| Taktik | Exempel | Bemötande |
|---|---|---|
| Triangulering | “Sam tycker att ditt arbete är svagt.” | “Jag frågar Sam direkt.” |
| Falsk brådska | “Vi måste bestämma oss i dag.” | “Jag behöver till i morgon för att kolla upp det.” |
| Smicker före en tjänst | “Du är den enda som klarar det här.” | “Tack. Låt mig se vad jag har för kapacitet.” |
| Att ta äran | Presenterar din idé som sin egen | Dela idéer skriftligt eller på möten först |
| Söndra och härska | Piskar upp rivaliteter mellan kollegor | Tala öppet med de personer som berörs |
Om personen är din chef
Dina alternativ är färre, vilket gör dokumentationen viktigare. Se till att ditt arbete syns för andra chefer, bygg ett nätverk utanför ditt team och överväg om det går att byta avdelning. Om beteendet går överstyr till mobbning har de flesta arbetsgivare en fastställd process.
Om personen är en vän eller partner
Fråga dig själv om du ofta känner dig utnyttjad, förvirrad eller utställd mot andra. Personliga relationer med en högt uppsatt makiavellisk person kan kännas som en förhandling. Läs mer om makiavellism i relationer.
Vanliga frågor
Bör jag konfrontera en makiavellisk kollega?
Ett lugnt och sakligt samtal om ett specifikt beteende kan fungera, helst med anteckningar som stöd. Undvik anklagelser om personens karaktär.
Kan en makiavellisk person vara en bra allierad?
Ibland, om era intressen sammanfaller. Var bara medveten om att alliansen kanske bara varar så länge den gynnar dem.
Vet de vad de gör?
Ofta ja. Till skillnad från impulsiva beteenden brukar makiavelliska taktiker vara medvetna.
Endast för praktisk vägledning. Vid allvarliga arbetsmiljöproblem bör du kontakta HR eller en arbetsrättslig rådgivare.