Ang magandang balita tungkol sa pakikitungo sa isang taong Machiavellian ay karaniwan silang rasyonal. Tinitimbang nila ang gastos at benepisyo. Kung ang pagmamanipula sa iyo ay magiging magastos, mapanganib, o walang saysay, madalas ay lilipat sila ng target. Ang layunin ay hindi ang makipag-unahan sa kanilang mga pakana, kundi ang gawing hindi kapaki-pakinabang ang kanilang pagmamanipula.
Hindi sigurado kung nakikitungo ka sa tunay na Machiavellianism? Ihambing ang kanilang pag-uugali sa mga senyales ng Machiavellianism.
Walong Taktika
1. Gawing Malinaw ang Lahat
Ang manipulasyon ay namamayagpag sa mga pribadong usapan at malabong kasunduan. I-copy ang mga tamang tao sa mga email, ibuod ang mga desisyon nang nakasulat, at ibahagi ang impormasyon nang bukas sa buong team.
2. Magbahagi ng Kaunti Tungkol sa Sarili
Ang mga personal na detalye, insecurities, at ambisyon ay maaaring gamitin laban sa iyo. Manatiling palakaibigan pero itago ang sensitibong impormasyon para sa mga taong pinagkakatiwalaan mo.
3. I-verify Bago Kumilos
Kung sasabihin nila sa iyo ang sinabi o gusto ng ibang tao, direktang magtanong sa taong iyon. Ang triangulation, o ang pagpasa ng mensahe sa pagitan ng mga tao, ay isang klasikong taktika.
4. Bumuo ng Tunay na Kakampi
Nakakakuha ng kapangyarihan ang mga Machiavellian kapag ang mga tao ay nakahiwalay. Ang matatag at tapat na relasyon sa mga kasamahan ay nagpapahirap sa kanila na pag-away-awayin kayo.
5. Bantayan ang Timing ng Kabaitan
Pansinin kung ang pambobola o pabor ay dumarating bago sila humingi ng kapalit. Maaari mong tanggapin ang kabaitan habang nananatiling alerto sa kapalit nito.
6. Manatiling Kalmado
Madalas silang nananalo sa pamamagitan ng pananatiling kalmado habang ang iba ay nagrereact. Ang pagbagal, pagsasabing “pag-iisipan ko muna iyan,” at pagtugon sa ibang pagkakataon ay nag-aalis ng kanilang bentahe.
7. Panatilihin ang Sariling Records
Ang maikling log ng mga petsa, kasunduan, at insidente ay makakatulong kung kailangan mong magreklamo sa manager o HR.
8. Huwag Gayahin ang Kanilang Paraan
Ang paglaban sa manipulasyon gamit ang manipulasyon ay makakasira sa iyong reputasyon at kapakanan. Ang transparency ay isang mas matatag na estratehiya sa pangmatagalan.
Mga Karaniwang Taktika at Tugon
| Taktika | Halimbawa | Tugon |
|---|---|---|
| Triangulation | “Sabi ni Sam, mahina raw ang gawa mo.” | “Direkta ko na lang tatanungin si Sam.” |
| Maling pagmamadali | “Kailangan nating magdesisyon ngayon.” | “Kailangan ko hanggang bukas para suriin.” |
| Pambobola bago humingi ng pabor | “Ikaw lang ang makakagawa nito.” | “Salamat. Titingnan ko kung kaya ko.” |
| Pag-angkin ng credit | Ipinapasa ang ideya mo bilang kanila | Ibahagi ang ideya nang nakasulat o sa meeting muna |
| Divide and rule | Nagpapasiklab ng away sa mga kasamahan | Makipag-usap nang bukas sa mga taong sangkot |
Kung ang Taong Ito ay ang Iyong Manager
Mas limitado ang iyong mga opsyon, kaya mas mahalaga ang dokumentasyon. Panatilihing nakikita ng ibang senior na tao ang iyong trabaho, bumuo ng network sa labas ng iyong team, at isaalang-alang kung posible ang paglipat. Kung ang pag-uugali ay humahantong na sa bullying, karamihan sa mga employer ay may pormal na proseso.
Kung ang Taong Ito ay Kaibigan o Partner
Tanungin ang sarili kung madalas kang nakakaramdam na ginagamit, nalilito, o pinaglalaruan. Ang personal na relasyon sa isang high Mach ay maaaring magmukhang negosasyon. Magbasa tungkol sa Machiavellianism sa mga relasyon para sa karagdagang impormasyon.
Mga Madalas Itanong
Dapat ko bang komprontahin ang katrabahong Machiavellian?
Ang kalmado at makatotohanang usapan tungkol sa isang partikular na pag-uugali ay maaaring gumana, lalo na kung may records ka. Iwasan ang mga akusasyon tungkol sa kanilang pagkatao.
Maaari bang maging mabuting kakampi ang isang Machiavellian?
Minsan, kung magkatugma ang inyong interes. Mag-ingat lang dahil ang alyansa ay maaaring tumagal lamang hangga’t ito ay kapaki-pakinabang sa kanila.
Alam ba nila ang kanilang ginagawa?
Kadalasan, oo. Hindi tulad ng padalos-dalos na pag-uugali, ang mga taktika ng Machiavellian ay madalas na sinasadya.
Praktikal na gabay lamang. Para sa seryosong isyu sa trabaho, kumunsulta sa HR o sa isang employment adviser.